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1、部门招新的面试问题 学生会的各个部门在每年开学季都有一个重要的招新过程下面就是小编为您收集整理的部门招新的面试问题的相关文章希望能够帮到大家！ 考察个人评价及生活方面 1、一场长跑比赛中当最后经过你努力你超过了最后一个名那么你是第几名 2、你认为你曾经的理想与目前的现状是否有落差（当想象与现实存在较大落差时你怎样调节自己） 3、做过什么干部或工作从中你有什么感悟呢（换一种说法是：在高中或之前做过什么干部或学生工作暑假或寒假有没有尝试着做过什么工作从中你有什么感悟呢） 4、通过这一段大学生活你对大学的学习与生活有什么认识 （意图：实际上就是对新环境的适应能力与敏感度） 5有人说大学就是做一些你高
2、中不敢做的事你如何看待这个问题 考察能力方面 1、你认为宣传部应该是怎样的一个部门 2、怎样发挥宣传部的作用比如举办什么活动 3、如果工作与学习发生冲突你会怎样抉择你的理由又呢 4、对于分配下的工作你会样去落实好 5、对于宣传部的工作你有什么设想或者创意 6、你觉得在该部门你可以负责方面的工作（比如联系相关人员宣传总结等） 7、我们宣传部应该怎样去提高学院的宣传氛围你认为应该着手些方面 8、进入宣传部你想做的第一件事进入宣传部后你对自己有什么设想（或者：如果你进入了宣传部你有何打算（长远或近期的）首先想做好什么） 9、假如某部的部长失恋了你安慰他 考察态度等其他方面 1、如果部门内出现你不喜欢
3、的人你如何处理 2、在宣传部有时因工作需要会让你做一些苦力工作（比如搬桌子之类）你如何看待 3、如果我们部有一些事情你不太感兴趣此外也不要求你必须参加你会做 4、如果你最近因为个人原因心情不好你会如何处理工作 附加题 1、如果你是副部面对现在的招新工作你会向部长提供些建议 2、如果你是部长为了扩大我们宣传部的影响与知名度你认为可以试着去打造什么样的品牌活动宣传部应该树立怎样的品牌形象 1、首先自我介绍 因为大家真的不了解这就需要我们在最短的时间内向面试官表达最有效和最有利的信息一般要包括班级、姓名、性格特征、相关的经历经验及一些重要的获奖情况等 2、你的自我介绍很短你认为它能突出你的优点或者说
4、你的介绍很长你不觉得没有必要 不能全部突出我的优点但至少说明我的态度：简单、明快、不做作 我做自我介绍可以不具备太多的辞藻但是我认为我要有端正的态度 3、你为什么选择来学生会又为什么选择来这个部门 学生会是联系学校和同学的纽带是一个为同学服务的机构也是一个锻炼自我展现自我的平台它的宗旨是全心全意的为同学服务而且进入学生会可以更好的发挥我的特长为同学服务并在工作中发现我的不足提高自己充实自己！（这样的回答是双赢的不会给人做作的感觉） 因为我喜欢这里和我相信自己能够胜任这里的工作总之是本着服务与发展的目的为了自己和这个集体希望在这里得到想要的锻炼提高自己的能力也相信我自己能够为这个集体作出一点贡献
5、 4、你有什么爱好、特长 如实回答学生会招新面试问题在可能的情况下会让你进行才艺展示所以千万不要无中生有 可以突出在相关工作上的特长比如写作和计算机等 5、你觉得自己有什么缺点 不能因为不愿意表现自己的缺点就不说因为那代表你对自己没有总结连你自己都不了解缺乏观察力或者让人认为你很自负、不好相处 因此尽量回答我正在克服胆怯这一缺点为了自己能走得更远更好所以我下决心去克服它正因为这样我才有勇气站在这里面对着大家跨出生命新的一步之类这些缺点最好是在某种程度上也是有益的 在初试的时候一般就问这样的问题主要是要做到诚实语言表达流利态度端正 6、你觉得自己可以胜任方面的工作 如果是很外向善于交际的话应该是
6、说部门之间的交流和联谊问题 如果性格比较内向严谨的话就说适合处理部门内部的事务相关的组织和管理问题学生会招新面试问题 7、你希望从这个部门得到些能力的锻炼 组织策划能力、语言表达能力、交际能力及处事能力等 1、你进学生会的目的 学生会是联系学校和同学的纽带是一个为同学服务的机构也是一个锻炼自我展现自我的平台进入学生会可以更好的发挥我的特长为同学服务并在工作中发现我的不足提高自己充实自己！ 2、谈谈你对学生会的理解和认识 学生会的宗旨是全心全意的为同学服务首先要积极的表明自己是来服务同学并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高你的回答是双赢的不会给人做作的感觉 3、如果你进了学生会处理
7、好学习和工作干部和学生的关系 大学里的学习是多方面的学生会就是一个值得我去学习的优秀集体相信在学生会里我能更快的提高也能更好的学习这个问题很尖锐可以不正面回答是我的部长把我带入这个优秀的集体首先我会很尊敬他我相信学生会的干部都有我值得学习的地方我会很虚心的向他们学习并尽我的努力去完成学生会的工作他们不但是我的上级还是我的良师益友我把他们当作我的学长和朋友！ 4、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！ 对于这个问题不要乱吹有经验谈经验没有经验就谈谈你见到或听到过的一些失败的经验对自己的启发切不可直接说没有没有经历的人会让人怀疑他的能力和观察力 5、对你影响最深的一句话！ 如果你实在想不起来就找一
8、句比较经典的什么老子孔子道家等等的话都可以当然你要理解着句话能讲出道理来！ 6、对你影响最深的一个人！（回答的人一定要给你有很深的影响！） 当然你回答的人一定要给你有很深的影响而且在回答的时候要表现出对此人的感情！当然泪流满面我就觉得就有点作了里面的都是人精谁看不出来你是装的啊！亲情牌慎用！催泪等等慎用！ 7、一场长跑比赛中当最后经过你努力你超过了最后一个名那么你是第几名（无固定答案问题） 我尽全力的完成了比赛无论结果如何我超越了自己我就是胜利者呵呵是不是给人很自信的感觉这类问题没固定答案其实就看你的反应如何了 8、自己的优缺点为何 目的是在于检视人才是否适当应聘者的诚恳度等等看应聘者有无好好
9、分析自己在回答问题时以优点作为主要诉求 9、如果你没有选上而是调到其它部门去你会做 10、你有什么业余爱好 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是招聘问该问题的主要原因学生会招新面试问题最好不要说自己没有业余爱好不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象 应对面试的方法 压力太大的面试几乎没有效果 把应聘者放到一个防御的位置他们就会采取防御的行为引入压力这种策略在预测橄榄球或者棋类比赛的胜者时或者在挑选谈判专员或辩护律师的时候也许会有效但是事实上压力会带来隔阂而我认
10、为面试就是为了消除隔阂 相信你的直觉感觉很重要 在你考虑你对应聘者产生的感觉时要弄清你的感觉从何而来感觉可能会成为你和应聘者之间产生好感或隔阂的关键所在 寻找有激情的应聘者 有热情的应聘者会热爱他的工作会全力奉献勤奋工作如果热情只是暂时的那么他的发展空间就会有限当这个人的热情消退的时候你最初录用他的决定也就被证明是错的 马上开始提问 正式的面试一开始就像发令枪响比赛开始你应该立刻开始提问 把你全部的问题放到桌面上这个策略直接指出了面试中常常存在的问题：不倾听对方却说得太多 有95%都会承认在面试中说得太多是一种通病 第三点是加洛故事的推论这个技巧强迫你去倾听如果你在下次面试中想采用一项实用技巧
11、我建议你用这一条：开门见山地提问在接下来的面试中再对比回应倾听应聘者所言并观察他们的行为下面的6个典型问题可以随时修改来适合你的需要但是注意：一定要开门见山地提问 你的前雇主对你会做怎样的评价是肯定还是否定的 你的前下属对你如何评价 你会感觉到能力不足你如何应对 你会觉得自己很出色你如何做 你最想在一方面再提高一下自己呢 什么事会使你大发脾气最近一次发脾气时候 给入围最后阶段的应聘者布置一项小任务 在面试正进行到3/4的时候布置一件任务给应聘者去完成这不仅能看出应聘者的表现同时也打破了面试的单一性 暗示还有5分钟面试就要结束 “我们还有5分钟时间”是有效的面试结束前的通告请注意：诸如“还有”“
12、还有另外一点”“我差点忘了”这样的话它们意味着“这是我要说的最重要的事情” 观察应聘者不恰当的举止 注意应聘者的行为举止而非言语特别是在你无法解释应聘者在面试过程中的表现的时候不论在什么时候当你注意到一个在其他方面都很优秀的应聘者却出现举止失当的情况那么就要考虑到他是否酗酒和吸毒 选择一个你擅长的领域 一个实用的招聘技巧是：如果你注意到应聘者开始对某个问题谈得更为深入和细化的时候那么他可能在这个领域是专家如果他们没这么做那就证明他们此并不擅长另外选择你熟悉的领域作为话题是面试的关键所在 如果一个有经验的应聘者表示从未解雇过手下员工而且没有其他补充说明的时候这个人就有点值得怀疑了 在面试中做记录 拿一张纸在中间画一条竖线在一边记录应聘者讲到的关于工作、时间和优缺点的情况在另外一边记下你的评语什么都可以记下来：包括问题、缺憾、想法、感觉、喜欢或者不喜欢在你最后做决定时两边的纪录都会对你产生影响决定对些优秀的应聘者进行小组面试 小组面试很少见但这是全面评价应聘者的一种方法尽管协调面试的时间安排非常难但为此付出的努力通常是值得的而且也是精明的雇用策略
