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1、如何控制裁员成本 与如何做好员工辞退管理 三主题： 如何做好商业秘密保护 如何做好裁员成本的控制 离职员工的管理 一、如何做好商业秘密保护 1、劳动法涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？ 3、技术信息与经营信息的定义； 4、什么是届定商业秘密的四特征？ 5、商业秘密条款的主要内容？ 6、何谓竞业限制？ 7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？ 8、竞业限制经济补偿金如何确定？ 9、竞业限制的期限通常为多长时间？ 10、违约责任 二、裁员成本控制 裁员涉及的“金” 裁员成本的依法计算方法 降低裁员成本的技巧 三、离职员工的管理 辞退与裁员的前期工作 员工离职程序 运用EQ与心理技术化解冲突
2、离职后员工关系管理 离职面谈的目的 面谈的主要内容 如何做好面谈的准备 辞退员工及裁员面谈技巧 理智处理面谈的突发事件 如何达到双赢的辞退工作及结果 用老东家商业秘密致富 致使原公司损失136万，3离职员工被捕 该公司原技术人员王某、陈某、饶某3人曾在“东进 ”公司参与D160A电话语音卡的研制开发及生产， 并与公司签订有保密协议，领取保密费用，对其在 “东进”公司加密的经营信息和技术信息负有保密义 务。但3人在离开公司后，将其在“东进”公司工作 期间掌握的技术信息、经营信息及利用工作之机盗 取的技术信息带走，另外成立了深圳市“齐力”科技 公司，并与网上挂名的“极光公司”生产同一技术内 容的V
3、16电话语音卡。而后利用从“东进”公司获取 的经营信息与东进公司的原客户进行销售，并在市 场上低价销售牟取暴利，给“东进”公司造成重大的 经济损失。 新快报 一、如何做好商业秘密保护 1、劳动法涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？ 3、技术信息与经营信息的定义； 4、什么是届定商业秘密的四特征？ 5、商业秘密条款的主要内容？ 6、何谓竞业限制？ 7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？ 8、竞业限制经济补偿金如何确定？ 9、竞业限制的期限通常为多长时间？ 10、违约责任 劳动法第二十二条： 劳动合同当事人可以在劳动合同 中约定保守用人单位商业秘密的 有关事项。 一、如何做好商业秘密保护 1
4、、劳动法涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？ 3、技术信息与经营信息的定义； 4、什么是届定商业秘密的四特征？ 5、商业秘密条款的主要内容？ 6、何谓竞业限制？ 7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？ 8、竞业限制经济补偿金如何确定？ 9、竞业限制的期限通常为多长时间？ 10、违约责任 何谓商业秘密呢？ 是指不为公众知悉、能为权利人 带来经济利益、具有实用性并经 权利人采取保密措施的技术信息 和经营信息。 应具备四个特征：秘密性、价 值性、实用性、新颖性，缺一 不可。 一、如何做好商业秘密保护 1、劳动法涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？ 3、技术信息与经营信息的定义； 4、什么
5、是届定商业秘密的四特征？ 5、商业秘密条款的主要内容？ 6、何谓竞业限制？ 7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？ 8、竞业限制经济补偿金如何确定？ 9、竞业限制的期限通常为多长时间？ 10、违约责任 技术信息： 指基于经验或技能产生的，在实 践中适用的技术情报、数据或知 识，如配方、工艺流程、加工方 法、技术秘诀、设计图纸及有关 的情报、数据、图片等资料。 经营信息： 指具有秘密性质的经营管理方法 以及与之密切联系的信息和情报 。 如：管理诀窍、客户名单、货 源情报、产销策略、招投标中 的标底及标书等信息。 一、如何做好商业秘密保护 1、劳动法涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？ 3、
6、技术信息与经营信息的定义； 4、什么是届定商业秘密的四特征？ 5、商业秘密条款的主要内容？ 6、何谓竞业限制？ 7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？ 8、竞业限制经济补偿金如何确定？ 9、竞业限制的期限通常为多长时间？ 10、违约责任 秘密性 价值性 实用性 新颖性 是指不为公众所知悉的技术信息或经营信息，商业 秘密持有人必须有主观上的保密意愿和必须实际采 取了合理的保密措施。 是指某一技术信息和经营信息必须具有商业上的价 值，能为持有人带来经济利益。 是指该技术信息或经营信息能在商业上制造或使 用，并且能够产生积极效果。 是指某一技术信息或经营信息持有人与非持有人 持有的技术信息或经营信息
7、相比较有显著不同，具 有独特的内容和价值。 一、如何做好商业秘密保护 1、劳动法涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？ 3、技术信息与经营信息的定义； 4、什么是届定商业秘密的四特征？ 5、商业秘密条款的主要内容？ 6、何谓竞业限制？ 7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？ 8、竞业限制经济补偿金如何确定？ 9、竞业限制的期限通常为多长时间？ 10、违约责任 保护商业秘密和竞业限制的形式： 1、劳动合同中约定保密条款和 竞业限制条款； 2、劳动合同的专项附加协议； 3、企业规章制度的保密规定 等。 商业秘密协商条款的主要内容： 1、劳动合同履行期间，劳动者应保守用人单位的商业秘密； 2、在
8、一定时间内，劳动者不能到其他同类企业从事同种职业的 限制； 3、违约应承担的赔偿责任。 竞业限制：为防止不正当竞争 ，用人单位与掌握企业商业秘 密的员工在劳动合同中约定， 职工在中止或解除劳动合同后 的一定期限内负有保密义务， 不得到生产同类产品或经营同 类产品并具有竞争关系的其他 企业任职。 草拟专项协议 概念：是劳动关系当事人为明确特定的权利义务，在平等自愿、 协商一致的基础上达成的契约。 专项协议约定时间：可以在合同订立时，也可以在合同履行期间。 合同内容必须统一不能存在内在的矛盾！ （如培训合同的服务年限与劳动合同年限要一致） 一、如何做好商业秘密保护 1、劳动法涉及的商业秘密保护内容
9、 2、何谓商业秘密？ 3、技术信息与经营信息的定义； 4、什么是届定商业秘密的四特征？ 5、商业秘密条款的主要内容？ 6、何谓竞业限制？ 7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？ 8、竞业限制经济补偿金如何确定？ 9、竞业限制的期限通常为多长时间？ 10、违约责任 关于企业职工流动若干问题的通知（ 劳部发1996355号） 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密 有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动 合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更 劳动合同中相关内容； 脱密期 用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后 的一定期限内（
10、不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类 业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单 位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予 该职工一定的经济补偿。 经济补偿如何给？给多 少？每月随工资发放吗 ？ 还是离职时一次性发放 ？ 标准是多少呢？ 大连判决首例“竞业避止”案 违反与原单位的约定从事相同或相 类似的职业，将会赔偿违约金。 大连近日宣判首例“竞业避止”案， 英语教师马某在合同期满离开原单 位后，到与原单位有竞争关系的培 训学校任职，被判败诉，向原单位 支付违约金万元。 近年来，大连市少儿英语教育竞争 日趋激烈。为了保护本学校的教学 内容和教学方法，大连沙河
11、口盖伦 启蒙教育培训中心在大连市教育界 首家实施了“竞业避止”制度，即每 位聘用的教师，必须与校方签订一 份竞业避止协议书。 协议约定：聘用教师在任职期间 或离开后三年内不得在国内少儿 教育领域从事任何与盖伦学校相 同或相类似的职业，不得到与盖 伦学校从事同类业务的其他用人 单位任职。如违反约定，承担 万元违约金。作为补偿，校方每 月要向签约的教师发放竞业避止 补偿金元。 年月，马某应聘到大连沙河口区盖伦学校，聘期两年。 双方签定劳动合同后，又于年月签定了竞业避止协议书 ，马某此后领到了元的“竞业避止”补偿金。合同期满后，马某 到大连某教育培训学校从事少儿英语教育。盖伦学校发现后，以其违 反竞
12、业避止协议书约定、损害盖伦利益为由，起诉至到大连沙河 口区人民法院，请求法院判令马老师支付违约金万元，并承担诉讼 费。 大连沙河口区人民法院经审理认为 ，盖伦学校与马某签定的合同合法 有效，应予保护。马某到另一类似 学校任教违反合同规定，应承担违 约责任。 法院一审判决被告马某支付原告违 约金人民币万元，并承担本案诉 讼费。 一、如何做好商业秘密保护 1、劳动法涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？ 3、技术信息与经营信息的定义； 4、什么是届定商业秘密的四特征？ 5、商业秘密条款的主要内容？ 6、何谓竞业限制？ 7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？ 8、竞业限制经济补偿金如何确定？ 9
13、、竞业限制的期限通常为多长时间？ 10、违约责任 如何确定经济补偿金的金额？ 通常是根据员工工资的一定比例 确定补偿金的金额。 一、如何做好商业秘密保护 1、劳动法涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？ 3、技术信息与经营信息的定义； 4、什么是届定商业秘密的四特征？ 5、商业秘密条款的主要内容？ 6、何谓竞业限制？ 7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？ 8、竞业限制经济补偿金如何确定？ 9、竞业限制的期限通常为多长时间？ 10、违约责任 竞业限制的期限为多久？ 1年？ 2年？ 3年？ 通常根据产品的寿命周期来确定其限制期限！ 问题： 员工在用人单位工作时，曾经在劳 动合同中约定了竞业条
14、款，但用人 单位并没有支付过补偿金予员工， 现员工已经离开该单位，并已在同 一地区同行业的另一家企业从事相 同工作，原用人单位认为该员工违 反了原签订的协议，准备起诉该员 工，你觉得是否适当？ 一、如何做好商业秘密保护 1、劳动法涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？ 3、技术信息与经营信息的定义； 4、什么是届定商业秘密的四特征？ 5、商业秘密条款的主要内容？ 6、何谓竞业限制？ 7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？ 8、竞业限制经济补偿金如何确定？ 9、竞业限制的期限通常为多长时间？ 10、违约责任 劳动法102条： 劳动者违反本法规定的条件解除 劳动合同或者违反劳动合同中约 定的保
15、密事项，对用人单位造成 经济损失的，应当依法承担赔偿 责任。 劳动部违反劳动法有关劳动合同规 定的赔偿办法第五条： 劳动者违反劳动合同中约定的保 密事项，对用人单位造成经济损 失的，按反不正当竞争法第 二十条规定支付用人单位赔偿费 用。 违反保密协议的责任 违约的赔偿 违 约 金 赔 偿 损 失 只要有违约事实存在，不管是否 造成企业的损失，都应该按照 约定的违约金支付。 赔偿金额为在侵权 期间获取的利润， 并承担相应的调查 费用。 问题一： 如果员工违反了保密协议，但协 议并没有规定违约责任，也没有 造成企业的经济损失，那么员工 是否还需要承担赔偿责任？ 问题二： 如果企业没有与员工签订保密协议 ，但企业的规章制度中有保密规定 ，如果员工有泄密行为并对企业造 成了经济损失，那么如何对该员工 索赔？ 如果按照规章制度处罚，要注意 赔偿金额不能超过工资的20%！ XXXXXXXX公司 保密承诺书 今承公司聘用，加入XXXXXXX有限公司。XXXXXX有限公司作为 *市高新技术企业，在圆平网感光材料、涂层助剂及PCB系列感 光制版材料等技术领域具国内先进水平。本人工作岗位将会涉及 和接触到有关公司商业秘密
