《XXX国家税务局人文关怀制度修改 资料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XXX国家税务局人文关怀制度修改 资料（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、XXX国家税务局干部人文关怀管理制度一、 目的为贯彻以人为本的精神理念，强化干部的人性化管理和关怀，以此增进干部对区局的认同感和归属感，体现“快乐工作、快乐生活”的理念，促进干部与区局的共同成长与发展，特制定本制度。二、 适用范围适用于区局全体干部职工。三、 原则用心用情，融入点滴；小处着手，涵盖全面；落实到人，避免形式。四、 职责（一） 监察室（党办）1、负责本制度的修缮与解释。2、组织及监督相关人员落实干部人文关怀制度。（二）其他具体责任人依照本制度要求具体落实干部人文关怀制度。五、 制度内容（一） 新招干部关怀1、 新招录干部报道时，必须由办公室人员或所属科室人员为其介绍单位领导及其他干
2、部情况。2、 新招录干部到岗一个月内，所属科室负责人须做不低于2次的谈话，了解其进入工作岗位后的工作和生活情况；分管领导须做不低于1次的谈话，了解其进入工作岗位后的工作和生活情况。3、 新招录干部到岗后，所属科室负责人须安排人员为其导师，进行工作业务上的指导。4、 新招录干部出现工作失误的，以帮助教育为基本处理方法。对于屡教不改或造成重大不良影响的，按照相关法规制度处理。（二） 干部患病关怀1、 凡干部生病，所属科室负责人需通过微信平台、短信等进行问候，并在归岗后表示慰问。对于情况较重住院的干部，所属科室负责人及分管领导进行看望慰问。2、 由单位工会统一购买一部分常用药品，如创口贴、损伤气雾剂
3、、感冒药等，以备不时之需。3、 做好每年干部职工体检通知工作，各科室负责人确保科室内每位干部职工均参加体检。（三） 家庭亲属关怀1、 凡干部或其直系亲属发生重大意外事件，或干部工作生活中出现重大困难的，由局长或分管局长与其谈话，帮助干部树立希望，以积极向上的心态面对挫折和困难。了解具体情况后，由办公室、党办、工会负责具体落实支援帮助措施。（四） 日常工作关怀1、 各科室负责人要合理分配科室工作，提高每位干部的工作积极性。2、 监察室要根据举报，做好约谈工作，抓小抓早，降低干部廉政风险。3、 政策法规科要第一时间发布最新政策变动，确保每位干部了解政策变动，做好工作调整。4、 办公室要第一时间受理
4、干部报送的办公设备维修或更换要求，酌情考虑，尽快安排。 5、 办公室合理组织干部培训，确保每位干部培训提升。6、 干部间发生矛盾纠纷，所属科室负责人及分管领导要主动开导、化解纠纷。7、 干部岗位发生调动，分管领导、原科室和新科室负责人都要与干部约谈，帮助干部正确面对岗位调整，以良好的心态面对新的工作挑战。8、 非干部原因造成的征纳矛盾导致干部受到辱骂、恶意投诉的，由科室负责人及分管领导及时陪同谈心，安抚干部情绪，帮助干部调整心态。（五） 干部生日关怀1、 干部生日当天送上由区局主要领导亲笔签名的贺卡一张，具体由区局工会负责操作。2、 干部生日当天，食堂为其做上一碗长寿面。具体由办公室食堂管理员负责。3、 干部生日当天，在区局电子屏上祝其生日快乐。具体由党办负责。（六） 干部活动关怀1、 工会每年组织一次工会活动，增进干部间交流，加深同事感情，缓解工作压力。2、 工会组织气排球、羽毛球等运动小组，积极开展有益于身心健康的文体活动。3、 不定期开展趣味运动会等集体活动，丰富干部业余生活。具体由区局工会负责组织。4、 不定期邀请专家开展养生讲座、心理调节讲座，具体由办公室负责。5、 及时传达市局瑜伽班、机关夜校等开班上课时间。具体由党办负责。
