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1、XX有限公司管理标准拟编审核批准2.22新进公司员工工资管理办法修订日期页数受 控 号2013.1.10共11页XX新进员工工资管理办法第一章总则第一条根据中华人民共和国劳动合同法、国家劳动部门及集团公司工资制度，结合人力资源市场价格和本公司情况，为建立公司工资分配、运行机制，维护员工通过劳动获得报酬的合法权益，规范工资支付行为，发挥工资的激励、保障作用，特制订本办法。第二条本草案适用于劳务工、2004年8月23日后与本公司签订中期以上合同工，包括国家通过集团分配入退伍的义务兵及公司通过集团招入的大、中专学生（不包含分配入的军转干部和士官）。第二章工资管理办法第三条 制订本办法的指导思想坚持以
2、按劳分配为主体，兼顾公平的原则，使员工薪酬与企业经济效益结合，建立现代企业薪酬制度，以调动员工的积极性，促进公司发展。第四条 岗位绩效工资的构成岗位绩效工资由基础工资、绩效工资、加班工资、中夜班津贴构成。第五条岗位绩效工资标准的确定本办法规定，公司对本办法第二条所涉及到的员工均实行岗位绩效工资制。岗位绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度、环境优劣及员工的劳动技能水平、工作业绩、工作年限确定岗位等级，以企业经济效益、市场劳动力价位及职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度。工资标准根据公司的支付能力及市场劳动力价格确定，适时进行调整。第六条 新进厂员工
3、工资标准的确定一、新进公司人员，自报到之日起，次月按出勤天数计发工资。二、新进厂员工，招聘在工人岗位上的，试用期为一个月。试用期期间，执行新进工人试用期工资（附表一新进工人试用期工资）。三、新招收大中专毕业生，招聘在干部岗位上的，试用期为1个月。试用期、见习期期间，执行招聘在技术岗位上大中专毕业生薪酬工资标准（附表二招聘在技术岗位上大中专毕业生薪酬工资标准），四、新招聘在干部岗位或技师岗位的员工，试用期为3个月，试用期间执行试用期工资，标准为相应岗位工资标准的80%。五、招聘在工人岗位上的员工，试用期满后，考核合格的员工，其岗位绩效工资标准及晋升办法根据员工薪酬标准执行（附表四员工薪酬标准（工
4、人岗位）。六、员工岗位变动后，其岗位绩效工资按新的岗位薪酬标准执行。七、员工薪酬标准以完成公司经营目标为基准。员工薪酬标准中绩效工资根据当月经营、生产状况确定。第七条员工在提供正常劳动情况下，每月实得工资=基础工资+绩效工资+加班工资+中夜班津贴。日工资及加班工资的计算：日 工 资=基础工资21.75天加班工资=基础工资21.75天加班天数加班工资支付比例第八条中华人民共和国劳动法法定每月制度工作日为20.83天。第九条公司每月支付工资至少一次，正常工资由银行于每月的15日之前代发。劳务工正常工资由派遣公司每月的20日之前代发。第三章特殊情况下工资的处理第十条特殊情况下工资的支付上岗工资=基础
5、工资+绩效工资每缺勤一天，扣除月绩效工资10%。一、事假员工在请事假期间不计发基础工资。其计算公式为：实得工资=上岗工资基础工资21.75天缺勤天数二、病假根据确定的医疗期，按连续工龄的长短发给病休工资，其标准为连 续 工 龄基础工资支付比例五年以下75%满五年不满十年80%十年以上85%病休工资计算公式实得工资=上岗工资-基础工资21.75天缺勤天数（1-工资支付比例）三、旷工凡旷工者旷工期间当月绩效工资完全扣除，停发当月基本工资。四、培训学习人员员工参加公司(或集团委托)组织的各种培训、学习期间，均执行所在岗岗位工资。如遇特殊情况，则按具体规定办理。五、离岗人员因公司限产、停产、产品结构调
6、整等原因离岗的人员，从次日起，执行当地城镇居民最低生活保障。期间，劳动合同期满的，即行终止。第四章岗位绩效的晋升与调整第十一条岗位绩效工资标准共分为8个等级（见附表三），根据员工具体情况，套入工资标准。一、技术工人1.1级：试用期满，考核合格。2.2级：工作满一年，经考核合格，业绩考核良好及以上；3.3级：工作满四年或工作满三年取得本岗位初级以上资格，业绩考核良好及以上；4.4级：工作满六年或工作满五年取得本岗位初级以上资格，业绩考核良好及以上；5.5级：工作满八年或工作满七年取得本岗位中级以上资格，业绩考核良好及以上；6.6级：工作满十年或工作满九年取得本岗位中级以上资格，业绩考核良好及以上
7、；7.7级：工作满十二年或工作满十一年取得本岗位高级资格，业绩考核良好及以上；8.8级：工作满十四年或工作满十三年取得本岗位高级资格，业绩考核良好及以上；9. 新招聘至通用工种或岗位的员工，具有中级工资格的，可从3级起步（比照工作满四年）；具有高级工资格的，可从4级起步（比照工作满六年）；员工具备公司需要的多种资格证并能单独上岗的，可适当调高级别。10.新进劳务工在集团内其他单位工作过的员工，其工作年限（合同解除不超过一个月）经确认后可折半计入本公司工作年限进行升级。11. 为激励工作优秀的员工，各车间每半年可以推荐任一级别的35名工作表现突出的员工进行提前升级（公司进行推荐员工的最终审核，一
8、旦发现推荐人员与实际业绩不符，取消推荐资格）。二、熟练工人1.1级：试用期满，考核合格。2.2级：工作满二年，业绩考核良好及以上；3.3级：工作满四年，业绩考核良好及以上。三、年度考核未达到良好，不予晋升；考核不合格的员工工资降一级使用；考核为优秀的可破例提前调升一级，但不超过5级。四、在本公司连续工作满十年的，享受与无固定期合同工同等待遇的季度、年终奖。五、调资期为员工工作时间满晋级标准的次月起调。六、岗位绩效工资的晋升与员工的技能、业绩和公司的效益挂钩，当公司的经济效益下降时，可停止工资的晋升或降低工资等级。第五章调资业绩考核第十二条 员工到期调级时，由本人提前一个月提出申请（见附表四），
9、班组、车间、公司进行考核，考核合格后给予晋级。一、员工业绩考核分为班组考核、车间考核、公司考核三部分。二、员工业绩考核分满分为100分，其中班组考核50分，车间考核30分，公司考核20分。三、班组考核内容为：全年绩效平均分，劳动纪律考核分，突出表现加分及理由。车间考核内容为：质量及综合考核分，日常管理考核分，突出表现加分及理由。公司考核内容为：综合考核分，违法违纪考核分，突出表现加分及理由。四、考核得分60分以下为不合格，60分-84分为一般，85分-94分为良好，95分以上为优秀。第六章附则第十三条 本办法如与国家及集团有关规定不一致时，按国家及集团有关规定执行。 第十四条本办法解释权归人力
10、资源部。第十五条本办法自发布之日起执行。附表一：新进工人试用期工资工种类别岗位工 资标准技术工种类维修工1200制粉工1150检验工1150炊事员1150司机1150三废处理工1150空气净化工1150熟练工种类接待员1150经济警察1150门卫1150清洁工1150附表二：招聘在技术岗位上大中专毕业生薪酬工资标准序号学历试用期收入见习期定级1级2级3级1博士3100350037004000套入同类高4级2硕士2100230024002500套入同类中2级3本科1600180019002000套入同类初3级4大专1500160017001800套入同类初1级 附表三：员工薪酬标准（干部岗位）干
11、部岗位基础工资/月（60%）绩效工资/月（40%）工资标准1级2级3级4级5级1级2级3级4级5级1级2级3级4级5级管理、工程类高级213621962316261630361424146415441744202435603660386043605060中级14761536171618962076984102411441264138424602560286031603460初级1140126013201380144076084088092096019002100220023002400 研发、营销类高级2016204623162646303613441364154417642024336034
12、10386044105060中级1416147615361716195694498410241144130423602460256028603260初级1080120012601320138072080084088092018002000210022002300 员工薪酬标准（工人岗位）工人岗位基础工资/月（60）绩效工资/月（40）工资标准1级2级3级4级5级6级7级8级1级2级3级4级5级6级7级8级1级2级3级4级5级6级7级8级技术工种类调度8108709249841038109811461206540580616656692732764804135014501540164017301
13、83019102010维修工810870924984103810981146120654058061665669273276480413501450154016401730183019102010制粉工75381386792798110411089114950254257861865469472676612551355144515451635173518151915检验工74480485891897510351083114349653657261265069072276212401340143015301625172518051905技师14281608184221429521072122814282380268030703570
