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1、问题： 1天创公司正式业务员实行的是那种类型的工资制度?试分析其工资制度的优缺点。 答：绩效工资，根据员工近期绩效，工资与绩效直接挂钩。 优点：激励效果明显。 缺点：易助长员工短期行为。 2请从人力资源管理的角度结合相关理论谈谈天创公司业务员薪酬制度如何改进。 答：一、首先要符合薪酬的设计原则符合以下几点： （1）、薪绩一致（2）、业绩优先（3）、分享利益（4）、目标管理（5）、合乎法律 二、用人单位应该对工资的构成有一个准确、清晰的把握 用人单位要精确把握，以便在工资的操作管理中合理合法，规避各类风险，比如社会保险的缴纳、加班费的计算基数问题。依法、及时、足额的支付劳动者工资，尤其是要注意合
2、理支付特殊情况下的工资，如加班加点工资、病事假工资、年休假工资以及停工期间的工资等，避免引二、提供具有公平性和富有竞争力的薪酬 三、起不必要的争议，特别是用人单位不得随意拖欠和扣罚劳动者的劳动报酬。问题： 1天创公司正式业务员实行的是那种类型的工资制度?试分析其工资制度的优缺点。 答：绩效工资，根据员工近期绩效，工资与绩效直接挂钩。 优点：激励效果明显。 缺点：易助长员工短期行为。 2请从人力资源管理的角度结合相关理论谈谈天创公司业务员薪酬制度如何改进。 答：一、首先要符合薪酬的设计原则符合以下几点： （1）、薪绩一致（2）、业绩优先（3）、分享利益（4）、目标管理（5）、合乎法律 二、用人单位应该对工资的构成有一个准确、清晰的把握 用人单位要精确把握，以便在工资的操作管理中合理合法，规避各类风险，比如社会保险的缴纳、加班费的计算基数问题。依法、及时、足额的支付劳动者工资，尤其是要注意合理支付特殊情况下的工资，如加班加点工资、病事假工资、年休假工资以及停工期间的工资等，避免引二、提供具有公平性和富有竞争力的薪酬 三、起不必要的争议，特别是用人单位不得随意拖欠和扣罚劳动者的劳动报酬。
