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1、第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录 第一篇：优秀劳务工事迹材料第二篇：关于选拔招聘优秀劳务工的通知第三篇：单位劳务工优秀的辞职报告第四篇：2014年优秀劳务工招用为合同工的通知第五篇：管事部劳务工培训材料更多相关范文 正文 第一篇：优秀劳务工事迹材料 优秀劳务工事迹材料：记优秀劳务工张* 干一行爱一行，这是张*取得进步的秘诀。 2014年时张*来到洗选中心食堂服务部当厨师。回顾这两年来的工作，在领导及各位同事的支持与帮助下，他严格要求自己，按照领导要求，很好地完成了自己的本职工作。在工作中，他能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任
2、劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己。 脚踏实地 记得他刚来时很年轻，干活也不是很老道，他跟着大厨王师傅学习东北菜肴，向厨师长学习做地方小吃。他总是说：师傅领进门，修行靠个人。为了提高技艺，他总是一丝不苟，任劳任怨，勤奋学习，每当人们还在酣睡之中，他就已早早的来上班，从不迟到早退。 良好的心态决定了张*对待工作认真负责、踏实肯干。他在平时的工作生活中经常面带笑容，对待工作从不怠懈，不管刮风下雨他都坚守岗位。他不光会炒菜，还会做面点。早上为职工变花样，增添花色品种；上午做热菜主厨是非常的辛苦，尤其是在炎热夏季炉灶烤的人汗
3、流浃背，但是他还是精心的烹调各种美味佳肴。记得有一次他为班中餐做了一道红焖带鱼。从选料、去鳞、开肠，去头去尾，腌制、再到煎炸两次、最后上锅再焖带鱼，每一步，他都十分细心、耐心、一丝不苟。所焖的带鱼口感酥脆爽口，连鱼刺都能吃，大伙都笑地说这道菜做的真心好（的确是既好吃，又补钙）！从就餐人员的欣喜和赞叹中张*体会到了工作的成就感。 追求上进 就在张*还在当学徒的时候师傅告诉他，刀工是厨师的基本功也是厨艺的重要表现手段，为此他每天都苦练刀工好几个小时。在厨师大赛的时候他做了一个“登天土豆丝”，这个菜得到了评委和领导的一致认可，还上了光荣榜。当评委询问他“登天土豆丝”是怎么做出的，他告诉评委就是一把菜
4、刀、一个土豆。评委说就这么简单吗？他说就这么简单，这让评委们赞叹不已的同时也感到不可思议，一个人能把最简单的事做好就是最不简单的人！他笑嘻嘻的说这要靠平时多练，熟能生巧，可这真是一个技术活，不是人人都能干好的工作，用一个土豆、一把菜刀就能做出薄厚均匀，美观好吃的土豆丝，一般人是做不到的。 张*从来没有满足于现状，在工作之余，经常通过上网查资料、钻研食谱、观看电视讲座，本着健康的原则，不断丰富着自己的菜谱，力争做到让职工没有“吃食堂”的感觉，而是像家一样。 在这两年当中他不耻下问，理论实践相结合，他能把每一项工作都做到最佳。他经常告诉大家，师傅领进门，修行靠个人，为了提高技艺，他多次拜访老师傅，
5、他做的和菜饭、皮蛋瘦肉粥都是一流的水平。 乐于助人 无论在工作中还是在生活中，张*都是一个勤劳善良的人，虽然他不善言谈，并且从事着一份最普通的工作，但是他却有一颗“乐于奉献，乐于助人”的心。在工作当中，他非常喜欢帮助别人。在完成自己的本职工作之后，看到身边的同事有需要帮助的，他总是非常的热心的去帮助同事，干自己力所能及的事情。在工作之余，下班之后，他经常帮助有困难的职工。我们单位有一位同事，他老父亲只有一个女儿在身边，照顾老人女儿家有很多事情还是比较困难的，靠自己的力量是完不成任务的。张*知道后，经常一下班就领着他的媳妇一起去这个女同事家帮忙，他帮老人家搬碳，倒炉桶，劈材，收拾屋里屋外，经常忙
6、的不亦乐乎。这让他的同事十分感动，但是张*总是不好意思地说：“这没什么，谁没有一些困难，我们都是同事，互帮互助本就是应该的嘛。” 记得还有一次，一位同事家的电视机顶盒被雷击坏了，但是这位同事忙的顾不上去更换。张*赶忙骑车去买机顶盒，拿着机顶盒亲自爬到墙上调试电视锅的频道，同事心里过意不去想请他吃饭，他却一口拒绝了，还憨厚的笑着说：没关系！有事就尽管叫我。 艰苦朴素 由于家境贫困，张*在下班后还要跑摩的、卖糖葫芦。两年来风雨无阻。早早的走进社会的他主动为父母分担家庭负担和自己应尽的责任。如今已经成家的他也为了过好自己的小日子，更为了提高自己全家的幸福指数，他不停的奋斗着。 张*就是这样一位勤劳善
7、良，坚强孝顺的好孩子，厨师们都说：在工作中，哪里有困难哪里就有张小将，哪里的活最苦最累哪里就会有张*出现。张*真是一个吃苦耐劳的小伙子，也是一位乐于奉献，积极进取，尽职尽责的好员工。 “爱岗是我的职责；敬业是我的本分；奉献是我的作为”。他对刚进单位说过的那3句话牢牢的刻在了心里。并照着这句话一直付出着，平凡的岗位闪光的足迹。 第二篇：关于选拔招聘优秀劳务工的通知 关于选拔招聘优秀劳务工的通知 为进一步优化人力资源配置，充分调动广大劳务用工人员的积极性，根据公司战略规划和快速发展的需要，结合劳动用工计划，经公司研究，决定选拔招聘部分综合素质较好、表现优秀、业绩突出的劳务工为公司合同制员工。现将工
8、作安排如下： 一、招聘工种 （一）生产单位（包括开拓准备中心和生产服务中心） 1.回采类（共4个工种）：综采司机、综采维修电工、综采维修钳工、支架工。 2.掘进类（共6个工种）：连采（掘锚、综掘）司机、连采（掘锚、综掘）维修电工、连采（掘锚、综掘）维修钳工、运煤车（梭车）司机、锚杆司机、单体锚杆或锚索支护工。 3.矿井其他类（共13个工种）：矿井维修电工、矿井电焊工、皮带机司机、瓦检员、安全监测监控工、井下通讯维护工、防爆车司机、设备安装回撤工、皮带安装回撤工、设备安装电钳工、特种车司机、皮带硫化工、钻探工。 （二）生产辅助单位 1.洗选中心（共3个工种）：检修电工、检修钳工、操作工。 2.地
9、测公司（共2个工种）：测量工、钻探工(包括保德煤矿钻探工)。 3.设备维修中心（共6个工种）：设备维修钳工、设备维修电工、焊工、数控车床操作工、普通车床操作工、划线钳工。 4.信息中心（共1个工种）：井下通讯维护工。 （三）其他单位 神华集团原则要求只对井下关键技术岗位的劳务工进行选拔转正，公司为了照顾后勤等地面单位作出较大贡献的特殊优秀人员，只能少量分配招聘转正的指标。 鉴于地面后勤单位劳务工转正分配名额少，单位多、工种多，加之目前尚未建立日常考评机制，各单位对劳务工缺乏有效考核，以一次评比选拔转正，各单位人员之间（就是同一工种）很难比较和合理选拔。同时，在单位名额少的情况下，平时没有考核积
10、累，缺少操作性，难以选拔出优秀人员，会造成单位之间，单位内部各工种之间的不平衡。 统筹上述因素，经公司研究今年后勤等其他单位不分配劳务工转正指标。 公司将于年底出台神东煤炭集团劳务工常态化考核指导意见，通过建立日常考核机制，制定后勤等单位特殊优秀劳务工转正办法。从2014年起，各单位要参照指导意见，加强对劳务工月度、季度、年度的考核工作，公司将根据各单位劳务工全年整体考核情况和结果，适当分配名额。 二、各单位招聘数量 公司将根据各单位符合条件人员数量，确定各单位选拔数量及主要工种分配人员数量。 三、报名条件 （一）基本条件 符合招聘条件和要求，并经神东煤炭集团劳务用工办派遣到各用工单位且在岗的
11、劳务工。 1.遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，团结合作，有良好的职业素养和奉献精神，能在本岗位独立工作。 2.身体健康，符合从事岗位的身体需求。 3.具有丰富的本岗位实践工作经验，连续为公司服务3年及以上（2014年10月1日前），且现从事本岗位工作1年及以上（2014年10月1日前）。 4.男性，年龄在40周岁（含）以下（1971年1月1日以后出生）；女性，年龄在35周岁（含）以下（1976年1月1日以后出生）。 5.高中及以上学历，从事本岗位2年及以上人员或特别优秀的，学历要求可放宽。 （二）其他要求 各单位要根据此次招聘条件和要求，制定岗位胜任的评价标准，报名人员需胜任岗位评价要求，方可参
12、加报名。凡有如下情况之一的人员，不得参加报名： 1.年度内因违章原因导致安全事故的； 2.年度内月平均出勤达不到20天的； 3.年度内旷工累计超过15天的； 4.消极怠工，经常完不成工作任务的； 5.酗酒或吸毒等给井下带来安全隐患的； 6.有犯罪记录的。 四、招聘方式 （一）公司根据生产、生产辅助单位报名情况统一确定各单位选拔人数，并下发神东煤炭集团优秀劳务工选拔招聘指导意见。 （二）各单位按照指导意见内部组织理论考试、实践考核和日常表现考核，根据成绩高低并按公司确定的名额计划选拔出拟招聘人员名单。 （三）公司汇总单位选拔名单，在全公司范围内进行公示。 （四）对公示无异议的，经体检合格后与公司
13、签订劳动合同。 五、生产、生产辅助单位招聘流程 （一）报名 1.由二级用工单位自行组织报名。凡符合条件者报名时须持毕业证、身份证（户口簿）、荣誉证书、特种作业证或从业资格证等所有证件的原件和复印件,到所属单位领取并填写报名表，由报名领导小组（人劳、纪审、工会、生产、安全等有关科室人员组成），严格审查，逐个签字，在规定时间内完成报名。 2.为防止冒名顶替，在报名时由各单位负责拍摄应聘人员4张2寸蓝底照片，报名资格审查表、准考证及其他有关资料均粘贴本次统一拍摄的照片。 3.各单位成立以一把手为组长的招聘领导小组，负责对报名人员逐一进行严格复审。 4.将审查符合条件的人员在本单位内部公示7天，没有任何异议的人员方可上报公司人力资源部。 5.时间安排 （1）10月7日，各单位内部下发通知公告。 （2）10月8日10月11日，各单位内部组织报名。 （3）10月12日，各单位内部组织资格复审。 （4）10月13日19日，各单位内部组织报名情况公示。 （5）10月20日，各单位将报名情况报公司人力资源部。 （二）考试考核 1
