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1、EICC 5.0 电子行业行为准则,第一节：EICC产生的背景及内容 第二节：建立EICC管理体系流程 第三节：EICC4.0版修改重点回顾 第四节：EICC5.0新版修改应对讲解,目录,第一,2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。,EICC
2、的目的,2006到2008年华为公司先后有2名员工因经常加班加点瘁死,被称为 “过劳死”,外界开始质疑其“床垫文化”精神.,2009年8月暴露出苹果代工厂-苏州联建科技公司“正已烷”中毒 事件；2010年2月央视焦点访谈播出“无尘车间怪病”，之后此事 引发社会各方再次对职业病的高度关注与热烈讨论;2011年年底全 国人大对进行全面修订发布.,2010-2011年间富士康全国生产基地共发生的16起跳 楼事件，造成世界人权组织谴责它是“血汗工厂”.,西方人权的社会责任运动，消费者日益关注中国公司的劳工问题，投资者要求定期汇报劳工问题以及社会责任风险。 劳工组织和大众媒体通过舆论压力对跨国公司施加影
3、响，甚至组织游行示威等抗议活动，抵制销售“血汗工厂”产品。 欧美发达国家通过法律、行政和投资贸易等手段，鼓励跨国公司监督国外工厂遵守劳工标准，制裁违反标准的公司和工厂。 跨国公司一方面要推广本公司的社会责任守则，同时，它还要遵守行业性的、地区性的、全国性的乃至全球性的守则，以应对不同利益相关者团体的需要。 同样，对于一家供应商和制造商，它不得不应对不同客户的可能各不相同的守则，不得不重复接受不同客户的工厂审核。,强征壮丁去采矿 孩子在挖矿,第一节：EICC产生的背景及内容,新增冲突矿产,1修改1合并 3 新增,第一节：EICC产生的背景及内容,EICC Members,+ EICC + $ 是
4、否可以有一个通用的 管理体系标准？ + 让我们可以面对： ISO14001 + OHSAS18001 + SA8000 + QC080000 + 其它要求？,第一节：EICC 产生的背景及内容,电子行业公民联盟 (EICC) 行为准则旨在建立各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，员工受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。 本准则所指电子行业包含为生产电子产品提供设计、营销、制造或商品和服务的所有组织。 电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供商。,电子行业行为准则 5.0,要采用本准则并成为参与者（“参与者”），企业应声明支
5、持本准则，并主动与本准则提出的管理体系保持一致。 参与者必须将本准则应用于整个供应链。参与者还应至少要求其下一级供应商认同并执行本准则。 采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法律、规则和法规。1 本准则鼓励参与者除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业道德。与联合国商业与人权指导原则相符，本准则中的条款来源于几个主要的国际人权标准，包括国际劳工组织 (ILO)关于工作中的基本原则和权利宣言以及联合国世界人权宣言。 EICC 承诺在本行为准则的持续制定和执行过程中定期征求利益相关者的意见。,EICC 内容包括以下五部分,参
6、与者承诺按照国际社会公认准则维护员工人权，并给予其尊严和尊重。此规定适用于所有员工，包括临时工、移民、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。本准则在起草过程中参考了部分公认标准（载于附件中），这些资料亦可作为附加信息的有用来源。 劳工标准如下：,A. 劳工,1） 自由择业 不得雇佣被强迫、抵押（包括债役）或用契约束缚的劳工、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、转移或接收此类劳工或服务。除了禁止对进出办公场所进行不合理限制以外，还不得对员工在工作场所中的行动自由设置不合理限制。作为招聘流程的一部分，在员工离开其所在国家/地区之前，
7、必须为其提供以其母语书写的书面雇佣协议，其中应包含对雇佣条款与条件的说明。,1） 自由择业（续） 所有工作必须是自愿的，且员工应有自由随时离开工作岗位或终止雇佣。雇主及代理不得保留或以其他方式损毁、隐匿、没收或拒绝员工查看本人的身份或移民文件，例如政府颁发的身份证明、护照或工作许可，除非依据法律要求必须保留工作许可。不得要求员工向雇主或代理支付金额超过一个月工资作为招聘费或其他费用。必须披露向员工收取的任何费用，且金额超过一个月工资的费用必须返还给员工。,4.0 版A1自由选择职业 不使用强迫、抵押（包括抵债）、契约束缚或是非自愿的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工。这包括以剥削为目的，通过威胁、强迫
8、、压制、诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让或接受非自愿人士。所有工作必须是自愿的，并且工人拥有随时离职或终止其劳动合同的权利。不得作为雇佣条件，要求工人上缴任何由政府签发的身份证、护照或工作许可。不得收取更高费用，并且向工人收取的所有费用须予以公开。 5.0版差异：1. 更加强调择业的自愿性 2. 有增添内容,2) 青年员工 在制造的任何阶段均不得使用童工。“儿童”指未满15岁、低于完成义务教育的年龄或低于国家/地区的最低就业年龄（以最高者为准）的任何人。支持采用遵守所有法律法规的合法工作场所学徒计划。年龄低于 18 岁的员工（青年员工）不得从事可能危及健康或安全的工作，包括夜班和加班。
9、参与者应合理维护学生工记录、对导师搭档进行严格的尽职调查，并按照适用法律和法规保护学生工权利，从而确保对学生工进行恰当的管理。参与者应为所有学生工提供适当的支持和培训。如无当地法律规定，学生工、实习生和学徒的工资率至少应与其他执行相同或相似岗位的初级员工相等。,4.0版A2) 禁止使用童工 不得在制造的任何阶段使用童工。“儿童”指未满 15 岁（或在该国家/地区法律许可的情况 下可为 14 岁）、或未满完成义务教育年龄；或未满该国家/地区最低就业年龄而被雇佣的人 士（满足任何一项即属儿童）。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。所有 18 岁以下的工人不得从事有可能危及到未成年人身
10、体健康或安全的工作。 5.0版差异： 1. 具体指出未成年不能加班和值夜班。 2. 应为未成年工提供培训 3. 未成年工在工资待遇上与初级员工一致。,3) 工作时间 有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。因此，周工作时间不应超过当地法律规定的最大限度。此外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过 60 小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。 5.0版差异：无,4) 薪资福利 向员工支付的报酬应符合所有适用的薪资法律，包括有关最低薪资、加班时间及法定福利的法律。根据当地法律，员工的加班报酬应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣减工
11、资作为纪律处分手段。在每个工资结算周期，应及时向员工提供清晰易懂的工资单，有足够的信息来确认付出的劳动所应得的准确报酬。应按照当地法律的限制规定聘用临时工、派遣员工和外包劳工。 4.0版A4 工资与福利 支付给工人的工资应符合所有适用的相关工资的法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定，工人的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资条或其他类似文件将工资支付凭据发放给工人。 5.0版差异： 1. 强调工资凭据应有具体的信息量。 2. 有增添内容：对其他工种的工资待遇应符合当地法律的规定。,5) 人道待遇 不得对员工实施性骚
12、扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道待遇；亦不得威胁实施此类行为。支持这些要求的纪律处分政策和程序应清楚地界定并传达给员工。 5.0版差异：无,6) 非歧视 参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、受保护的退伍军人身份、受保护的基因信息或婚姻状况在发放工资、升迁、奖励、培训机会等聘用或雇佣行为中歧视员工。应向员工提供合理的宗教活动安排。此外，不得要求员工或准员工接受可能带有歧视性目的的医疗测试或体检。,4.0版A6) 不歧视 参与者应承诺员工免受骚扰以及非法
13、歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在聘用及雇用实际工作（例如，晋升、奖励和培训机会等）中歧视员工。另外，不得强迫工人或准工人接受带有歧视性的医学检查。 5.0版差异： 1. 加了2个不得被歧视的因素：受保护的退伍军人身份、受保护的基因信息； 2.增加1个可能被歧视的途径：发放工资时。 3. 增加内容：应向员工提供合理的宗教活动安排。,7) 自由结社 按照当地法律的要求，参与者应尊重所有员工自由结社及加入工会、集体谈判和参与和平集会的权利，并尊重员工不参加此类活动的权利。员工和/或其代表应能与管理层公开沟通和分享有关工作环境和管
14、理实践的建议与意见，而无需担心歧视、报复、威胁或骚扰。 4.0版A7) 自由结社 工人与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和薪酬问题的最有效方法。参与者应依法尊重工人的权利，包括自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。工人应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件和管理问题与管理层沟通。 5.0版差异：强调依照“当地”法律。,参与者应了解，除了尽量减少与工作相关的伤病事故以外，建立安全健康的工作环境可提高产品和服务质量，有利于促进生产、提高员工保留率并提升员工士气。参与者还应了解持续的员工投入和教育对于发现和解决工作场所中的健康与安全问题至关重要。 本准则
15、在起草时参考了 OHSAS 18001 和 ILO 职业安全与健康指南等公认的管理体系，这些资料亦可作为附加信息的有用来源。 健康与安全标准如下：,B. 健康与安全,职业安全 应通过正确的设计、工程和管理控制、预防性维护和安全工作流程（包括上锁/挂牌）以及持续的安全培训来控制员工可能遇到的潜在安全危险（如电器和其他能源、火、车辆及坠落危险）。如果无法通过上述方式有效控制危险，应为员工提供适当的、保养良好的个人防护装备和有关上述危险可能导致风险的教育资料。应鼓励员工提出安全疑虑。 5.0版差异： 1. 增添内容：提供有关上述危险可能导致风险的教育资料。 2. 鼓励员工提出安全疑虑。,2) 应急准
16、备 应识别并评估紧急情形和紧急事件，并通过实施应急方案及应对程序将其影响降到最低，包括：紧急报告、员工通知和撤离程序、员工训练与演习、适当的火灾侦测及扑灭设备、充足的出口设施和复原计划。此类计划和程序应尽可能减少对人身、环境和财产的危害。 5.0版差异： 无,3) 职业伤害与疾病 应当制定程序和体系来预防、管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，包括以下规定：鼓励工人报告；归类和记录伤害和疾病案例；提供必要的治疗；调查案例并执行纠正措施以消除类似情况；协助工人返回工作岗位。 5.0版差异： 无 4) 工业卫生 应当鉴别、评定并控制由化学、生物以及物理因素给工人带来的危险。必须通过工程技术和管理手段控制在危险源中过度暴露。当无法通过这些方法有效控制危险源时，应该为保护工人健康建立和运行适当的个人防护装备方案。 5.0版差异： 无,5) 体力要求高的工作 应当鉴别、评估并控制从事高体力劳动工作给工人带来的影响
