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1、三茅人力资源网 9:30 打卡学习奖励资料 - 三茅人力资源网出品 - 面试官的自我修养 ( 四 ) 面试官要问的问题 三茅人力资源网9:30打卡奖励资料-面试官的自我修养_如何当好合格的面试官(四)面试官要问的问题 - 2 -第 4 部分 / 共 5 部分 目录 第 1 部分 ( 星期一 ) 面试前的准备工作 一、HR：如何进行有效的面试前准备？ 3 第 2 部分 ( 星期二 ) 面试官技巧 一、面试官面试技巧之一 3 二、面试官面试技巧之二 7 第 3 部分 ( 星期三 ) 面试官素质要求 一、面试官素质要求 3 二、面试官注意事项 5 第 4 部分 ( 星期四 ) 面试官要问的问题 一、
2、面试官要问的问题（一） 3 二、面试官要问的问题（二） 5 第 5 部分 ( 星期五 ) 如何做好一个面试官 一、如何做好一个面试官 3 三茅人力资源网9:30打卡奖励资料-面试官的自我修养_如何当好合格的面试官(四)面试官要问的问题 - 3 -第 4 部分 / 共 5 部分 面试官要问的问题（一） 求职面试很麻烦。特别是在这个经济紧缩的时代，在压力量表上，求职面试所经验到的紧张可能居于牙根 管填充手术与国税局调查之间。然而，对另一方的面试官们，面试也不容易。选择正确的人是一个重大投资， 不仅对你的公司来说很重要，对你的个人职业生涯也是如此。反过来说，聘用了一个差劲的人，会让你的 CEO 认为
3、，或许你也很差劲。 你需要在很短时间内搜集关于这个人的重要信息，所以你要使你问的每个问题都值当。这里有六个你应当 问每个面试候选人的问题： 工作中你最看重什么？ 工作面试很大程度上像是你在诊断候选人-在申请这个职位时，他们已经表现出他们对你的兴趣。一家职 业咨询公司Keystone Associates的重点客户服务高级副总裁Jayne Mattson认为，对他们来说，面试让他们 有机会确定，这个公司的文化是否适合他们。Mattson 提醒说，“例如，你可以问你想为这样的公司工作 吗？-我们注重回报社区，允许灵活的工作时间表，在发表个人看法时不需要担心报复。”如果贵公司与他 们的价值观非常符合
4、，候选人在你们那里会比在别的地方更加成功。 你如何与难缠的同事一起工作？ 人力资源执行顾问Sandra Matthiessen认为，询问麻烦但常见的工作情况-例如当某人将你的观点据为己 有时-是至关重要的。讨论成功很好，但谈论任何办公室（包括你的办公室）中都会发生的紧张情况能揭示更 多情况。这个人如何化解麻烦？ 你将如何在30-60-90天内增加价值？ 要明确知道他们将如何使你的团队或公司更好。彻底研究贵公司的伟大愿景，以具体的方式确定，他们使 用现有的技能，将如何改善你的公司。Mattson说：“就业市场充满竞争，我很惊讶，很多面试官都没有问过 （这个问题）。” 谈谈你上个好主意 如果你招聘
5、的职位需要创造性，你需要知道，他们如何证明他们具备创造才能，那些不需举手之劳的创 意更好。谎言、该死的谎言和人际关系一书作者，Come Recommended公司的创始人和总裁Heather R。 Huhman说：“这个问题让候选人去推销他们自己和他们的想法。它也展示了在此前的职位上，他们具有哪类动 力和野心，这会帮助你了解他们在工作中解决问题的能力。” 三茅人力资源网9:30打卡奖励资料-面试官的自我修养_如何当好合格的面试官(四)面试官要问的问题 - 4 -第 4 部分 / 共 5 部分 工作中当你被放在妥协处境时，你将在哪里让步？ 你不必非得成为麦凯恩才知道骚扰指控会毁掉你的职业生涯（更
6、不用提竞选了）。劳务派遣公司Winter， Wyman的总经理和资深合作伙伴Ken Martin说：“在问这个问题时，我想看到候选人能够恰当处理这类左右两 难的问题，找到适当的支持和引导来解决它们。” 谈谈你最近的错误 没有人完美无缺-这个员工也不是。我们在工作中都会犯错误，但我们处理失误的不同方式，会带来糟糕 的一天与糟糕的一年的差别。Huhman 说：“这可能是他在真实环境中如何反应的极好的指示器，也是他是否 适合这个职位空缺的重要标志。例如，如果他们的回答表明，当他们在压力下工作时会犯错误，那么在常有截 止日期驱动的工作中他们的表现就不会太好。” 从这六个富有洞察力的问题开始，你将会更接
7、近知道这位候选人是否将为您和您的公司工作。 三茅人力资源网9:30打卡奖励资料-面试官的自我修养_如何当好合格的面试官(四)面试官要问的问题 - 5 -第 4 部分 / 共 5 部分 面试官要问的问题（二） 1、我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼 貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。根据自己的实际情况，好好想想 把，看怎么说才具有最高说服力。 2、你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色， 但事实上，他已
8、经岌岌可危了。 3、你最喜欢的课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生 都只不过想熬完这个学期。 5、你在学习期间最喜欢的老师是谁？ 有人曾答得很好：“教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结 合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多”。 6、你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：“我已经接受过程序员的专业培训和项目经验、 职业导向训练，立刻
9、就可以上岗工作，这可以省下一笔很大的费用。 7、最能概括你自己的三个词是什么？ 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得 你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） 三茅人力资源网9:30打卡奖励资料-面试官的自我修养_如何当好合格的面试官(四)面试官要问的问题 - 6 -第 4 部分 / 共 5 部分 “我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力 使我确信我能把职责带上一个新的台阶”应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公 司的产品及企业相
10、关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的 样子。 9、你对加班有什么看法？ 这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算 是加班”较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。 10、你对我公司有什么认识？ 因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者 说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说“销售额是多 少多少”之类。 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 如果你是从公司内部
11、某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 12、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得 自己该得到更多，也可以多要一点。 13、你参加过什么业余活动？ 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 14、你参加过义务活动吗？ 现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有 一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 15、你心目中的英雄是谁？ 最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人
12、或明星。 16、你有什么问题吗？ 一定要提问。你必须回答“当然”。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的 信息。假如你笑笑说“没有”（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解 三茅人力资源网9:30打卡奖励资料-面试官的自我修养_如何当好合格的面试官(四)面试官要问的问题 - 7 -第 4 部分 / 共 5 部分 为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考 官，推断一下自己入围有几成希望？ 17、你过去的上级是个什么样的人？ 别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。 18、你为什么还没找到合
13、适的职位呢？ 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂”。指出这是你第一次面 试。 19、你最近看过的电影，或者小说是什么？ 找一些老少咸宜，真情感人的电影。 20、你的业余爱好是什么？ 找一些富于团体合作精神的。 21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？ “我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。 22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？ “事后诸葛亮地说”记得回答前先说这句话。 23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？ 随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推 荐
