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1、ISO14001:2015环境管理体系 标准培训教材 编制: 2015-12-26 上海恩可埃认证有限公司,GB / T 14001-2015 idt ISO 14001:2015,0.1背景,基于可持续发展的三个支柱（经济、环境、社会）来介绍环境管理的必要性,0.2 0.2环境管理体系的目标,标准提出了体系性框架和清晰的系统目标 体系性框架包括如下内容： 发展和实施环境方针及目标 识别组织活动、产品和服务中可能导致重要环境影响的因素 建立体系性的过程，该过程基于组织的实际状况，并考虑了他的重要环境因素，风险和机遇以及符合性义务 提升组织的环境意识 建立运行控制，来管理其重要环境因素及符合性义
2、务 评估环境绩效，必要时采取措施,0.2 0.2环境管理体系的目标,环境管理体系的目标是通过如下方面对可持续发展做出贡献 通过消除或者削减对环境的负面影响来保护环境 缓解外部环境条件对组织造成的潜在不良影响 有助于遵守符合性义务 提升环境绩效 控制和影响组织设计、生产及分配其产品和服务的方式；运用能够缓解环境负荷的生命周期的观点来消费和处置 通过实施在环境方面的正确选择，来加强组织的市场地位，使组织获取经济效益及管理效益 与相关方交流环境信息,0.2 0.3成功因素,新增加的内容环境管理体系的成功实施依赖于在最高管理者领导下的所有职能层次的承诺。 最高管理者可以利用如下机会来减少或者消除环境影
3、响： 把环境管理体系整合入其商业过程 战略决策 环境管理与其他商业活动同等重视 把环境管理整合入其整体的管理体系,0.4 PDCA循环,目 录,1 范围,1 范围 与2004版相同，2015版未说明特别的环境绩效标准 与2004版相比较： 2015版未陈述认证或者自我声明的选择 2015版清晰的明确了环境管理体系的结果，具体包括： 环境绩效的提升 遵守符合性义务 完成环境目,2 参考标准,与2004版保持一致，未提及参考标准。,3 术语定义（部分）,3.18 风险 不确定性对目标的影响 注： 影响是对预期的偏离积极或消极。 不确定性是指对事件、其后果或可能性的认识或了解方面的信息的缺乏或不完整
4、的状态。 风险通常以潜在事件和后果，或他们的组合来描述。 风险通常以事件的后果（包括环境的变化）和发生可能。,3 术语定义（部分）,3.15 生命周期 从获取原材料，或者利用自然资源加工到废弃处理的连续的相互关联的产品系统。 注：生命周期包括活动，产品和服务，既可以包括采购的产品和服务，也可以包括产品废弃处理和运输服务，如：设计、制造、运输、包装、最终使用和处置。,3 术语定义（部分）,3.18 风险 不确定性对目标的影响 注： 影响是对预期的偏离积极或消极。 不确定性是指对事件、其后果或可能性的认识或了解方面的信息的缺乏或不完整的状态。 风险通常以潜在事件和后果，或他们的组合来描述。 风险通
5、常以事件的后果（包括环境的变化）和发生可能。,3 术语定义（部分）,3.5 相关方 能影响某项决定或活动或被其影响的，或感知到自身将受其影响的个人或组织。 注： 相关方可能包括关注或受组织环境绩效影响的个人或团体。 “感知自身受影响”指来自与已知组织。 相关方可能包括客户、团体、供应商、监管者、非政府组织、投资商、员工。,3 术语定义（部分）,3.12 绩效 可测量的结果。 注： 绩效可以是定量的，也可以是定性的。 绩效可以涉及活动、过程、产品（包括服务）、体系或组织的管理。,3 术语定义（部分）,3.22 合规性责任 组织必须或选择遵守的要求。 注：责任可能来自于强制的要求，如适用的法规或自
6、愿承诺，如组织的和工业标准，合同关系，良好管理原则和社区及道德标准。,3 术语定义（部分）,3.7 文件化的信息 组织需控制或维持的信息及其载体。 注： 文件化的信息可以是任何形式或载体，并任何来源 文件化信息可能涉及： - 环境管理体系，包括其相关的过程； - 用于组织运行的信息（文件）； - 所达成结果的证据（记录）,ISO14001：2015条文解析,4.1 理解组织及其环境 组织应确定与其宗旨/意图相关的并影响其达成环境管理体系 预期结果能力的内部和外部事宜，这些事宜包括能影响或受组 织影响的活动、产品和服务的环境条件。,ISO14001：2015条文解析,4.2 理解相关方的需求和期
7、望 组织应确定： 环境管理体系涉及的相关方； 这些相关方的有关需求和期望（如要求）； 这些需求和期望成为合规性责任。,ISO14001：2015条文解析,4.3 确定环境管理体系范围 组织应确定环境管理体系的边界和适用范围以建立其范围。 当确定这个范围时，组织应考虑： 要素4.1中所提的外部和内部事宜； 要素4.2中所指的合规性责任； 组织单元、职能、及物理边界； 它的活动、产品和服务； 权限和其实施控制和影响的能力。 一旦界定出范围，在该EMS范围之内的具有重要环境影响活动、产品和服务应包含在此EMS范围内。 这个范围应以文件形式予以维持，并为相关方所获取。,ISO14001：2015条文解
8、析,4.4 环境管理体系 组织应建立、实施、维持和持续改进一个环境管理体系，包括与本标准要求相一致所需的过程和它们的相互作用，以增强组织的环境绩效。 组织应在理解其所处环境情况下，建立和保持环境管理体系。,ISO14001：2015条文解析,5 领导作用 5.1 领导作用和承诺 高层管理者应通过以下活动，证明与环境管理体系相关的领导力和承诺： 履行EMS 有效性责任； 确保建立环境方针和环境目标，并且与组织战略方向和组织所处环境一致； 确保环境管理体系要求与组织的其它运营过程相融合； 确保能获取环境管理体系所需的资源； 沟通有效的环境管理及符合环境管理体系要求的重要性； 确保环境管理体系达成预
9、期的结果； 领导和支持员工为环境管理体系有效做出贡献； 促进持续改进； 当适用于其所在区域职责时，支持其它相关管理解色发挥其领导力 注： 在这个国际标准中所指的“运营”宜广泛理解为与实现组织存在的目的相关的核心活动。,ISO14001：2015条文解析,5.2 环境方针 高层管理者应在所定义的组织环境管理体系范围内建立、实施和保持环境方针： a) 与之适宜： 1) 组织的意图； 2) 组织环境，包括属性、规模和自身活动、产品和服务的环境影响； b)为建立环境目标提供框架； c) 包括对环境保护的承诺，包括污染预防和组织环境相关的其它特定事项 注：对环境保护的其它特定事项承诺可能包括可持续资源使
10、用，气侯变化减弱及适应，生特逆转和生态保护，或其它相关环境事宜（4.1） d) 包括遵守合规性责任的承诺； e) 包括持续改进环境管理体系以增强环境绩效的承诺 环境方针应： 保持文件化的信息； 在组织内部进行交流，包括组织控制下的工作人员； 可为相关方所获取。,ISO14001：2015条文解析,5.3 组织的作用、职责和权限 高层管理者应确保环境管理体系范围内的相关角色的职责和权限得以明确，并在组织内部予以沟通，以促进有效的环境管理体系。 高层管理者应授权职责和权限，以： - 确保环境管理体系符合本标准的要求； - 向最高管理者报告环境管理体系的表现，包括环境绩效。,ISO14001：201
11、5条文解析,6策划 6.1 策划应对威胁和机遇相关风险的措施 6.1.1 总则 组织应计划和实施一个满足6.1要求的过程。 在按6.1要求策划环境管理体系时，组织应考虑要素4.1和4.2涉及的事宜。 组织应保持必要的文件化信息以证明这些过程按策划要求执行。,ISO14001：2015条文解析,6.1.2 重要环境因素 在已定义的环境管理体系范围内，组织应： a) 识别活动、产品和服务能够控制和能够施加影响的环境因素和相关环境影响，考虑生命周期； b) 考虑： 1）变化，包括已纳入计划的或新开发的、新的或修改的活动、产品和服务； 2) 识别正常和潜在的紧急情况。 组织应确定这些具有或可能具有对环
12、境重大影响的因素，如重要环境因素。 组织应在内部不同层次和职能交流其重要环境影响。 组织应保持这些文件化的信息： 用于确定重要环境因素的准则； 环境因素和其相关环境影响； 重要环境因素。 注：重要环境因素既可能伴随不利环境影响（威胁）又可能伴随有利的（机遇）环境影的风险。,ISO14001：2015条文解析,6.1.3 合规性责任 组织应： a) 识别和获取与环境因素相关的合规性责任； b) 确定这些合规责任如何运用于组织。 组织应对合规性责任保持文件化信息。 注：合规性责任可能具有导致潜在的不利或有利相关风险。,ISO14001：2015条文解析,6.1.4 威胁与机遇相关风险 组织应确定与
13、威胁和机遇相关的风险，以确定需求： 为EMS 实现预其结果提供保障； 防止，或减少不期望的影响，包括潜在的影响组织的外部条件； 达成持续改进。 组织应保持所列出的与威胁及机遇相关风险的文件化的信息。,ISO14001：2015条文解析,6.1.5 策划应对措施 组织应计划： a) 采取措施以应对所识别的威胁与机遇相关风险（6.1.4）、重要环境因素（6.1.2）和合规性责任（6.1.3）。 b) 如何： 整合及实施这些措施于环境管理体系各过程中； 评估这些措施的效果。,ISO14001：2015条文解析,6.2 策划达成环境目标 6.2.1 环境目标 组织应在相关职能、层次建立环境目标： 考虑
14、到组织的重要环境因素和其合规性责任； 考虑与威胁和机遇相关的风险。 当推进这些目标时，组织应考虑它的技术可选性和财力，运行和经营的要求。 这些环境目标应： 与环境方针相一致； 可测量（如可行）； 制定要考虑到组织的内外部事宜； 可监视的； 可交流的； 当适用时，可更新的 组织应保留文件化的环境目标。,ISO14001：2015条文解析,6.2.2 策划实现环境目标的措施 当策划如何实现环境目标时，组织应确定： 做什么; 需要什么资源； 谁负责？ 什么时侯完成？ 结果如何评估？包括监控可测量的环境目标实现过程的指标。 组织应考虑如何将实现环境目标的措施与组织的运营过程相融合。,ISO14001：
15、2015条文解析,7 支持 7.1 资源 组织应确定和提供建立、实施、保持和环境管理体系持续改进所需的资源。,ISO14001：2015条文解析,7.2 能力 组织应： 确定为组织工作的影响其环境绩效人员所必需的能力； 确保这些人员有能力，该能力基于适宜的教育、培训或经历； 当适用时，采取获取必需的能力的措施，并评估所采取措施的效果； 注： 适用的措施可能包括，如：提供培训、提供师傅、或重新分配人员工作；或雇佣有能力的人员。 组织应保留适宜的文件化信息用作能力记录,ISO14001：2015条文解析,7.3 意识 为组织工作的人员应意识到： 环境方针； 与他们工作相关的重要环境因素和实际或潜在
16、的影响； 个人工作的努力所带来的环境绩效，包括提高环境绩效所带来的利益 不符合环境管理体系要求包括合规性责任所带来的负面影响。,ISO14001：2015条文解析,7.4 沟通 7.4.1 总则 组织应计划和实施与环境管理体系相关的内外部交流的过程，包括: 沟通的内容； 沟通的时间； 沟通的对象； 沟通的方式； 当策划沟通过程时，组织应： 考虑合规性责任； 确保所交流的环境信息与环境管理体系所产生的信息一致，并可靠。 组织应对与环境管理体系相关的信息作出回应。 如适用，组织应保留文件化信息做为交流的证据。,ISO14001：2015条文解析,7.4.2 内部沟通 与环境管理体系相关的，组织应： a) 在组织内部各层次和职能间进行交流
