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1、离职原因如何写范文 职场中的潜规则和“陷阱”不少向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术卓鼎人才网为您总结应该说和不应该说的离职理由 很多职场人士在面试时当被问到离职原因时大多会说以下几个原因： 1、工资太低同事比自己的工资高 把原因归咎到自己身上工资低往往不能成为你跳槽的好理由会让面试你的公司认为是不是你的能力有问题同事比你的工资高这个理由就更不行了因为大多数公司是对员工的薪资保密的也不允许员工之间讨论工资首先你就违反了公司的制度另一方面会让别人认为你的能力不如你同事的请职场人士切忌此离职原因不可说 2、工作太累不给加班费 现在什么样的工作不
2、累没有位老板会给你一份很轻松的工作又让你拿高工资除非那个老板是你老爸如果你在面试时说了这样的原因一定会让面试官对你的印象大打折扣会让面试你的公司认为你是个吃不了苦拿不下工作的人你只想找个轻松的工作但是那是不可能的 3、与上司不和故离开 虽然这种现象其实很多因为有很多的公司可能都是老板亲属或者公司高层推荐的人当你的领导大多数基层员工都是招聘进来的所以和上司不和这件事其实在职场中时最多的话说什么样的上司都有但是在面试的时候千万不能说是因为和上司不和而离开的会让面试你的公司认为你这人太挑剔或者在职场的人际关系不好或者脾气不好难以相处更或者面试你的人是不是通过这样的关系在这公司工作呢 4、前一家公司破
3、产 说前一家公司破产这个原因一定要慎重如果说你原来所在的单位是一家大公司那么是否破产在网上是很容易查到的所以这样的谎言一定不要说如果你的谎言被揭穿了那么你的工作肯定也没有了 卓鼎人才网建议您在求职面试时离职原因这么说： 1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己; 2、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力. 3、原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象 4、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释 n style=mso-spacerun:yes;font-family:宋体;line-height:150%;color:rgb(0,0,0);font-size:14.0000pt;m
