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1、××安全专项奖考核方案（初稿）1 目的为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将员基本工资、绩效工资及安全专项奖有机地结合起来，促进我厂安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。2 工资分配2.1绩效工资构成实施单位绩效工资制度后，工资总额包括基本工资、安全专项奖、绩效工资;实施绩效考核后，将绩效工资分基础性绩效工资、奖励性绩效工资及安全专项奖三部分。2.2核定绩效工资总额绩效工资分基础性绩效工资、奖励性绩效工资及安全专项奖三部分。其中基础性绩效工资为1600元;安全专项奖金为除去基本工资以为
2、班组工资总额的50%；其余为奖励性绩效工资。3 考核依据3.1 按照×××班组奖考核表进行打分式考核。3.2根据日常工作动态，进行积分考核，安全经理负责监督。4 实施细则4.1 一般规定4.1.1 发生安全事故后，根据×××包机考核制度明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任班组、责任人、相关人员进行处罚。4.1.2班组内出现“三违”人员，按照集团公司相关制度及×××相关制度执行。4.1.3 所罚款项由安全员统计，从班组当月安全专项奖中扣除。4.1.4坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的
3、进行奖惩，并接受全员监督。4.2 奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和物质奖励。4.2.1 认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的班组和个人，各奖励300-1000元。4.2.2 对于安全技术措施执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的班组和个人，各奖励100-500元。4.2.3 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励100-500元。4.2.4 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经厂部审查，确有较大价值，列为四定
4、表内容，实施后，经实践考核有效者，奖励50-500元。4.2.5 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50-300元。4.2.6 及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励200-1000元。4.2.7举报事故经确认属实者，奖励50-300元。4.3 处罚4.3.1违反×××公司“六条红线”的，解除其本人劳动合同。4.3.2对各班组按×××班组安全考核表进行监督，触犯相关制度的扣除相应分数。4.3.3当月班组安全考核分数低于95分（含95分）的，从当班安全专项工资扣除10%
5、；低于90分（含90分）的，从当班绩效工资扣除20%，奖励得分最高的班组，以此类推，扣完为止。每月月底进行总结，其中当月得分最低班组扣除的安全专项奖奖给得分最高的班组。每月月底进行总结，报总经理审核。4.3.4本制度只针对最差与最优秀班组进行奖励与处罚，且实用本厂执行。附×××班组安全考核表 班组安全考核表考核项目标准分值考核内容扣分标准得分备注安全部分10质量标准化以动态和周检查结果为准，每条扣0.5分/次10隐患整改四定表内容一条未做，扣0.5分/次15三违量化发现一次，扣责任班组1分/次；严重三违扣责任班组5分（根据相关制度考核）15责任性事故延误出现责任性事故1分/次（根据相关制度考核）15软件资料发现一处不规范，扣1分；停送电、监督卡执行不规范，扣3分10专（单）项安全技术措施执行单项措施执行不到位，扣0.5分/次；专项措施执行不到位，扣2分/次10班组通用措施按规定宣贯未按照规定进行宣贯的，扣1分/次5安全设施完好安全设施出现丢失或人为损坏的，扣2分/次10安全培训未及时参加培训，扣责任班组1分/次。班组经理（队长）考核得分2018年1月份优秀班组评选结果班组分数名次备注
