《南京公司福利管理办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南京公司福利管理办法（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、江苏中住物业管理有限公司江苏中住物业管理有限公司福利管理办法第一章 总 则第一条 为规范和加强江苏中住物业管理有限公司（以下简称：公司）员工的福利管理，充分发挥福利的保障和激励作用，特制定本管理办法。第二条 公司资源管理中心是负责福利管理的职能部门。第三条 公司福利形式主要有：假期福利、社会保险、节日礼金或礼品、健康保障、各种补贴及其它。第四条 本管理办法适用于公司全体员工。试用期员工只享受防暑降温补贴和社会保险。第二章 福利费来源及用途第五条 福利费以员工工资总额为基数，按照14%比例提取。第六条 福利费主要用于节日礼金、健康保障、独生子女费、员工集体活动以及其它应当从福利费列支项目等。第三
2、章 假期福利第七条 假期福利按照南京招商局物业管理有限公司休假管理办法执行。第四章 社会保险第八条 公司根据南京市政府的有关规定确定养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险的参保基数，为员工缴纳相应社会保险。返聘员工不享受各种社会保险。第九条 参加基本医疗保险后，员工应按照南京市基本医疗保险有关规定就诊和报销，公司不再为员工报销医疗费。第五章 节日礼金或礼品第十条 公司节日礼金或礼品有元旦礼品、春节礼金、“五一”礼品和国庆中秋双节礼金。具体发放时间、标准和人员范围如下：（一）元旦礼品每年元旦放假前一周内发放一定实物礼品；其中正式员工每人限额50元，临时工每人限额25元。（二）春节礼金每年春节
3、放假前一周内发放；其中正式员工每人400元，临时工每人200元。（三）“五一”礼品每年“五一”放假前一周内发放一定实物礼品；其中正式员工每人限额50元，临时工每人限额25元。（四）国庆中秋双节礼金每年国庆节放假前一周内发放；其中正式员工每人400元，临时工每人200元。第六章 健康保障第十一条 为保障员工的身心健康，在公司服务满一年的正式员工，每年可享受公司组织的一次免费健康体检。每年体检安排在8月份，具体体检项目和费用标准由江苏中住物业管理有限公司每年发文确定。第七章 其他福利第十二条 工作餐，公司全体员工每月可享受110元午餐补贴，费用从成本列支；临时工工资已经包含午餐补贴，不再另行发放。
4、第十三条 防暑降温补贴，每年6-9月份发放，正式员工每人每月100元，未转正员工、返聘员工和临时工每人每月50元，费用从成本列支。第十四条 独生子女费，已领取独生子女证的员工自领取独生子女证之日起至子女满14周岁止，公司每年发放100元的独生子女费，一年发放一次，每年12月发放。第十五条 正式员工十八周岁以下独生子女每人按照男单女双原则可享受独生子女医药费报销,报销比例为50%，最高限额为每年500元。第八章 附 则第十六条 除上述福利项目外，未经江苏中住物业管理有限公司批准，不得发放或安排其它任何名目的福利项目。第十七条 本管理办法由公司资源管理中心负责解释。第十八条 以前有关福利管理规章制度与本管理办法抵触的，以本管理办法为准。第十九条 本管理办法经公司批准,自2006年10月1日起实施。3
