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1、xxxx公司驾驶员量化绩效薪酬指导意见为体现薪酬激励的精确性和及时性，本着科学合理、提高使用效率、厉行节约和安全生产的原则，在前期试点的基础上，现就驾驶员量化绩效薪酬工作提出如下指导意见：一、基本原则按照“集中管理、合理使用”的原则, 按月核发“里程计量”、“节能计量”和“安全奖”，充分调动驾驶员工作的积极性，促进安全生产，保障完成生产任务的同时，实现“1个目标、2个促进、4个落实”，即以保障安全用车为目标；促进安全行车，促进车辆保养；落实“安全第一、出车及时、勤养善修、统一调度”。二、薪酬构成薪酬构成：驾驶员月收入=基本工资+里程计量+节能计量+安全奖+其他。（一）基本工资主要考核员工在工作
2、期间的劳动态度及遵章守纪情况。作为员工的基本保障，基本工资统一按照公司119职级固定薪酬管理体系有关规定和办法执行。（二）里程计量里程计量以安全行驶里程和满意度为基础，按量进行核算，促进服务提升。里程计量=安全行驶里程数每公里单价服务满意度系数，具体分项指标解释如下：安全行驶里程数：按月从车辆里程表提取驾驶员所开车辆的公里数，并与派车单进行复核后确定。每公里单价：依据车辆管理的实际情况确定，范围控制在0.20/公里0.5元/公里间，实行阶梯单价。如：月行驶里程2000公里，按0.3元/公里；月行驶里程2000公里，按0.2元/公里。服务满意度系数：是指用车单位对驾驶员车辆维护保养、服务满意度、
3、安全行车、遵章守纪、服从调度等反馈情况进行评价，按照“非常满意、满意、一般、合格、不合格”五个服务等级，对应“1.1、1.05、1、0.9、00.5”五级月度服务系数进行考核。（三）节能计量：根据车况情况，核定车辆百公里油耗定额，每月统计车辆月度累计油耗情况，按5元/公升的标准对车辆油耗情况进行奖惩。即通过车辆百公里油耗定额，计算出单车月度累计定额油耗，在月度累计定额油耗以内，节约部分按5元/公升标准进行奖励；超过月度累计定额油耗，超出部分按5元/公升标准扣减薪酬。（四）安全奖：车辆安全奖分为驾驶员月度安全奖和驾驶员年度安全奖两项：月度安全奖，标准200元/人月，按月度考核发放；年度安全奖，标
4、准1000元/人年，按年度考核发放。1.驾驶员月度安全奖核发及扣减原则：同时符合下列条件的驾驶员，可全额核发驾驶员月度安全奖：（1）当月安全行车无任何责任事故；（2）当月无超速违章行为，即超速违章数量为零；（3）当月无违反公司车辆管理规定行为，完成公司要求的各项任务；（4）当月车辆维护保养工作良好，车辆定点停放；（5）当月行车里程不少于2000公里。有下列条件之一者，全额扣减驾驶员月度安全奖：（1）当月发生行车安全责任事故者；（2）当月发生超速违章超过1次者，或高速超速20%以上违章达到1次者，或非高速超速50%以上违章达到1次者；（3）当月发生驾驶和维护车辆不当，造成车辆技术性能严重不良，致
5、使车辆无谓的、恶性循环的维修者；（4）当月行车里程不足1000公里者。2驾驶员年度安全奖核发及扣减原则：（1）全年考核月度全部获得驾驶员月度安全奖，且全年行车里程不少于25000公里者，可全额核发驾驶员年度安全奖。（2）符合下列条件之一，全额扣减驾驶员年度安全奖：年度内发生行车安全责任事故者；高速超速50%以上违章行为者，或非高速超速70%以上违章行为者；全年行车里程不足10000公里者。 （五）其他：指加班费、夜班费、发展奖、车辆维护奖等，按相关办法执行。三、计件奖和安全奖的操作流程（一）各分公司、直属各单位、工程公司（以下简称：各单位）综合部每月5日前按要求统计、审核上月服务系数、公里数、
6、耗油数和前期车辆违章、违纪情况（参考附表），按上述办法核算；（二）各单位综合部每月10日前将审核后的里程计量、节能计量、安全奖及其他报本单位人力资源部；（三）各单位人力资源部每月15日前将里程计量、节能计量、安全奖及其他收入按月归集到全省薪酬系统，并随工资账户核发到人。四、各单位要确保数据的真实性、连续性、严谨性，做好“一车一本”的行驶和维修保养台账记录，运用GPS车辆定位、派车单制度和车务通等手段，落实精细管理。因车辆违章、违纪情况的核查一般会滞后，可对已核发的奖金予以核查扣减；对提供虚假数据的单位和个人按公司相关规章制度进行处罚。各单位按照本指导意见，结合本单位实际，2013年1月起开始全面执行驾驶员计量薪酬。5 / 5
