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1、快递公司员工辞职报告 本人自XX年7月15日进入韵达公司工作工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责对部门规划我有献计献策对韵达公司我也有新的认识本人在做出辞职决定的同时对进入韵达公司工作以来的情况做下自我总结： 在没有进入韵达公司工作前本人对韵达公司的情况已有所初步了解虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的在进入公司之前对于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求 工作半年下来收获很多失望却也不少在任何一个环境下工作只要你能放平心态每个人都可以得到收获而
2、这些收获对个人以后的发展都会有所帮助在这一点本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会只是随着对于韵达网络的了解逐步加深随之而来的失望也逐渐增多这里面即有民营公司的局限性也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”人浮于事混事的人总比做事的人要多对公司真正有感情或者愿意为公司后续发展壮大的人才少还有就是家族式经营管理模式的局限性各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳工资待遇过低员工的积极性普遍不高等等 对于本人在部门中的职责与定位我有提过自己的一些建议同时对于市内部的发展也有过一些思考当然这些建议与思考必须是建立在公司的整体发展规划之上的为此
3、没能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中同时这也让我逐渐认识到公司未来的发展方向与自己未来事业的发展方向其实是有所偏离的在韵达公司这个平台上自身的能力与抱负或者将会得不到充分的体现考虑到自身未来的事业发展更换另一个平台或许将会是我更好的选择 就本人的工作岗位而言即有接触中上层管理人员的机会也有接触最基层员工的机会通过这段时间对自身工作的摸索对于一些好与不好的公司情况也有了更多了解多少也发现了一些工作上的问题也有过一些想法和提出一些管理建议自己也参与到市内部员工管理之中更是遇到过一些难点和盲点当然阻力和困难都是客观存在的只是要克服这些问题需要由上而下的一种经营理念的更新还有就是管理手段上的制度化
4、与人性化而不是“人情化”或者“裙带化”问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要给予充分信任并调动其积极性不管是新老员工要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头发展的 本人的自身工作能力不便由自己来下结论但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我认识“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采用“制度化”管理不管是新老员工或者是有裙带关系的员工希望都是一视同仁在现实环境里企业的生存靠关系然而企业的发展却更多的是靠管理一个企业能不能成为行业中的佼佼者关系只是一部分管理始终是根本在这点上韵达公司是有所欠缺的这在本人所在的工作部门也有体现 其次工资待遇过低使员工对企业的认同感也相应降低而对一些自身能力尚可的员工则是在工作积极性上的一种遏制工资待遇是最直观的员工价值的体现比如同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上也间接挫伤了员工的工作积极性 以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会出于对韵达公司的尊重与本人的责任意识在提出辞职的同时附上这份辞职报告也希望未来韵达公司能够获得更大更好的发展 上海市内部xxx
