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1、护林员管理制度第一章护林员工作职责（一）宣传、贯彻林业法律、法规、方针、政策，根据中华人民共和国森林法的有关规定，做好森林资源保护工作，确保森林、林木、林地及野生动物资源不受破坏。协助林业中心开展本辖区内森林资源监测管理。（二）协助街道办事处、林业中心和村委会开展森林防火宣传，制订防火公约。负责管理本责任区及周边野外用火，督促森林防火规章制度的执行落实，制止各类违章用火。发现森林火警火灾，应及时报告林业中心，配合街道办事处和村委会迅速组织并直接参与火灾扑救工作，协助查处火灾案件。（三）对本责任区的林木进行巡护，并做好巡护登记统计，记录林业生产、林木管护、森林防火等各方面的情况，尽职尽责做好林木
2、管护工作。（四）协助林业中心及村委会组织护林责任区内造林、抚育、封山育林等各项林业生产经营活动。（五）制止破坏森林资源的行为，并及时报告有关部门，协助有关部门查处盗伐滥伐林木、破坏野生动植物资源、损毁名木古树、非法盗采等案件和违法征占用林地案件。（六）依法协助处理本责任区山林权属纠纷。（七）参加护林员工作例会，及时了解上级各项通知精神和反映基层群众的要求与问题。（八）对责任区内各种危害森林资源行为，都应做到第一知情者并及时报告。同时，要积极完成林业中心交办的其他工作。第二章护林员的权利（一）对不听劝阻野外用火单位或个人，护林员有权制止并报请有关部门按规定予以行政处罚。（二）对盗砍滥伐、乱捕滥猎
3、等破坏森林资源的行为，护林员有权制止，并报告当地有关部门处理。（三）对不按采伐许可证规定的内容和要求进行采伐林木的行为，护林员有权制止采伐，并向林业中心报告。（四）对阻碍护林员依法管理或打击报复的，由公安司法机关按照相关法律法规进行处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三章护林员工作的考核护林员工作考核制度，以护林员工作职责为依据，结合个人实际工作开展情况进行奖惩。林业中心每年对护林员工作情况进行一次全面考核，同时开展随机抽查考核，奖优罚劣。一护林员工作期间有下列情况之一的，给予表扬或奖励：（一）模范履行工作职责，管护期间无森林火警、无盗砍盗伐、无侵占林地等案件发生，林木管护工作取得显著成绩的
4、。（二）制止破坏集体林木资源行为，集体林木资源免遭重大损失的，并全面完成考核指标的。（三）严格执行森林防火法规，预防和扑救措施得力，在森林防火责任区内，保持无森林火灾发生的。（四）依法制止或者检举非法侵占林地和破坏林地、乱占滥用林地直接责任人有功的。（五）为保护国家和集体森林资源与犯罪分子英勇博斗的。二护林员工作期间有下列情况之一的，应按情节轻重给予经济处罚或解聘。（一）因玩忽职守，不履行管理职责，造成本责任区森林资源损失的。（二）在本责任区有森林火灾隐患，不知情、不报告，对森林火灾隐患知情而不采取措施消除，导致森林火灾发生的。（三）擅自同意违法用地单位和个人进入林地施工，或者不知情、不制止、不报告，造成林地破坏的。（四）对盗伐和滥伐森林行为不知情、不制止、不报告，致使森林资源遭受损失的。（五）以权谋私，监守自盗、弄虚作假，致使森林资源遭受损失的。（六）未按规定完成上级安排工作的，以及管护工作不积极主动，工作作风懒散，群众反映强烈的。（七）无故不参加护林员例会的。年终根据考核结果决定护林员的续聘或辞退。
