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1、初入职场要懂的生存法则 在职场中不仅要敢于提问还要擅于提问在向他人发问前应当先捋清思路问问自己是否处理过类似问题而不是遇到问题不经思考地直接向人求助只有那些“含金量高”的提问才能在解决问题时为自己赢得更多工作机会不妨看看初入职场要懂的生存法则 心理tips： 1、敢于提问不懂不装懂 懵懂期对于职场新人来讲是必经的过渡阶段职场新人不要怕承认自己的“无知”而刻意附和假装明白因为不懂装懂会为今后的工作带来更多麻烦 “我曾带过一名刚毕业的学生工作态度很主动一次交给她任务后问她还有不明白可以提出来她特别肯定地说没问题但结果却是不能按时完成后来才知道是她为找一些专业资料耽误了太多时间导致的”来自某地产企业
2、的人力资源主管孙丽娜说：“很多刚入职的毕业生为了尽快摆脱学生气常常不懂装懂或随他人附和以显示自己很专业也许这种做法当时能够蒙混过关但却为事后工作埋下了隐患”孙丽娜特意强调初涉职场遇到不明白的问题是不可避免的领导和同事也愿意去帮助新人度过这一时期尽快融入到所在团队中作为新人应该敢于提问才能让领导和同事有针对性地去指导 2、掌握方法赢得更多机会 在职场中不仅要敢于提问还要擅于提问在向他人发问前应当先捋清思路问问自己是否处理过类似问题而不是遇到问题不经思考地直接向别人求助只有那些“含金量高”的提问才能够在解决问题时为自己赢得更多的工作机会 “我给职场新人的一点建议是可以先了解问题的始末再回去消化一下
3、上网查查资料整理的过程中一些问题就会迎刃而解剩下的再统一提问争取能够通过一次提问对整件事有一个系统的了解和认知”孙丽娜还说：“这样能给领导留下好学、思路清晰的好印象有助于今后成长” 最让领导和同事头疼的是那些毫无意义或重复性的提问“之前一名实习生每次提问要么是问一些重复过很多遍的资料数据需求要么就问办公设施如何操作而不去认真看上面的使用说明”孙丽娜无奈地笑了笑说：“像这种提问没有思考提问后也没及时记录汇总的问题是最让领导和同事厌烦的这种幼稚的问题带给职场新人的则是领导对其学习能力的怀疑” 3、积极主动避免被动型学习 职场新人踏入社会没有了每天满满的课程和作业也不需要再去为期末考试发愁突然的“自由”却让自己失去了方向感仿佛不知道接下来该做什么“迷茫”成为职场新人懵懂时期的流行语 来自某大型国企的综合主管刘珊珊说：“职场新人刚入职时应该还算是一名学生学生存在被动接受的意识学习的模式就是老师在台上讲他们在台下听并且以学期末的考试作为检验即使成绩不合格还可以参加下一次补考；而在工作中如果依旧被动去学习、对待问题出了差错将没有下一次机会后果很难弥补”刘珊珊认为职场新人刚刚工作时还没有形成主动去要求、索取知识的习惯也不知道下一个目标在里所以才会产生懵懂期的迷茫对于这种现象只有积极主动地去发现问题、提出问题、解决问题才能提高自身学习能力
