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1、职场新人抱怨加班 今年越来越多的“90后”群体开始毕业找工作记者在调查中发现贴着“个性”标签的“90后”群体走出校园进入职场后出现了不少“水土不服”的情况对工作环境、薪金待遇、人际关系等方面的期望值过高也导致该群体对现实工作条件的满意度较低 职场新人薪酬满意率仅24.68%抱怨加班缺乏协作 薪金期望值高于市场 “面试通过了但是收入比我预想的少太多了”在南开区一栋写字楼内刚刚参加完面试的小朱对记者说据小朱介绍他毕业于西安一所国家“211工程”的重点大学所读的专业又是学校里十分出名的计算机专业因此在他心中理想的“IT人士”的收入应该达到年薪10万级别然而现实却比较残酷小朱坦言刚刚面试的这家公司只能
2、提供4000元左右的月薪连预想中的一半都不到随后记者在调查中发现其实小朱应聘的职位在北京的谷歌、雅虎、微软、联想等大牌IT企业里的确可以拿到20万至30万的年薪本市也有部分公司开价达到了12万至15万但要求应聘者必须有3至5年从业经验以及微软工程师等相关认证 针对职场新人人人网不久前发布的初入职场员工满意度调研报告显示初入职场员工薪酬满意度的整体情况不佳这份覆盖全国多所高校学科专业涉及七大类学科上百个专业的数据显示明确表示对目前薪酬满意的样本比例仅为24.68%其中近三成受访职场新人认为薪酬与同行业类似岗位相比偏低是其对薪酬不满意的主要原因 效率和融合度有待加强 与那些找不到好工作的同学相比毕
3、业于山西一所大学的小于算是幸运的她毕业回到天津后顺利地进入了位于鞍山西道附近的一家大型电脑公司但令小于头痛的是从入职开始加班就成了家常便饭“虽然有加班费可拿可是总是加班还是令人抓狂有时加班做不完的工作只能拿回家做”小于抱怨说对此有调查显示因为经验不足、职位较低等原因初入职场员工(包含工作年限两年以内的大学生)的工作时长往往高于“老员工”“职场菜鸟”中有超过四成工作时长超过8小时 此外“90后”职场新人更加重视工作氛围遗憾的是调查显示超过一半的职场新人对现有工作团队氛围表示失望在对企业工作氛围不满意的职场新人中高达50.75%的人认为团队协作精神欠佳是其不满意的最主要原因远高于上下级关系疏远比例23.51%以及同事间人际关系冷淡比例16.42%不过业内人士也建议对于喜欢强调自我实现的“90后”群体来说主动提高自身与同事间的融合度才是改善团队的合作能力的根本
