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1、员工月工资计算方法 工资是元通过自己的劳动所获得的报酬下面是小编为大家搜集整理出来的有关于员工月工资计算方法希望可以帮助到大家！ 正算法：工资=月薪2175月计薪天数（出勤天数比例） 反算法：工资=月薪月薪2175x缺勤天数（出勤天数比例） 月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数） 出勤天数比例=2175（当月应出勤天数+法定节假日天数） 同样举上面的案例： 案例一：某员工月薪2175元7月份有23个工作日员工缺勤1天出勤是22天本月月薪多少 正算法：2175217522（217523）=20804元 反算法：2175217521751（217523）=20804元 案例二：某员工月薪217
2、5元5月份有21个工作日51为法定节假日员工缺勤1天出勤是20天本月月薪多少 正算法：21752175（20+1）（2175（21+1）=207614元 反算法：2175217521751（2175（21+1）=207614元 正、反算法结果都为一致了 目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用2175计算月薪的而是直接用实际出勤天数进行计算这也可行法律法规并不强制要求企业一定按2175来计算月薪最普遍的算法就是用“工资=月薪应出勤天数实际出勤天数”这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去正确的应该为“工资=月薪（应出勤天数+法定节假日天数）（实际出勤天数+法定节假日天数）”
3、 也有企业是使用“工资=月薪30天实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议如果遇到有员工月初辞职的企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢 第一种对老员工有利第二种对新员工有利 1、第二种对新员工有利 第一种月薪2500当月是30天如果新员工当月16号开始上班那么他这个月工资按照15天计算就是1250 第二种月薪2500当月是30天假如应出勤25天如果新员工当月16号开始上班那么他这个月工资其实不是按15天计算是按照上班13天来（可能的情况）工资就1250 2、第一种对老员工有利 第一种月薪2500
4、当月是30天如果请假1天就扣工资2500/30=8333多 第二种月薪2500当月是30天应出勤26天如果请假1天就扣工资2500/26=9615多 月平均工资计算方法 所谓的月平均工资是指职工领取的总工资数除以月数其他情况如果是2天的话算成月份则为2/30=（1/15）月（按每月为30天计算）所以你要计算这个职工的月平均工资将这两天的工资加进工资总额中这一个月不能算成整月只能算成十五分之一月在实际工作中这是可以省略不计的 月工资计算工式一览 月计薪天数=（365天104天）12月=2175天 计算方式一：月标准工资月标准工资/应出勤天数（应出勤天数实际出勤天数） 或实际出勤天数/应出勤天数月
5、标准工资 计算方式二：月标准工资月标准工资/2175（应出勤天数实际出勤天数） 计算方式三：实际出勤天数/2175月标准工资 月平均工资按照规定如果是用来计算社保基数月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和 工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额其中包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等 劳动合同法第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准
6、计算劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算平均工资 月工资算才正确 根据原劳动部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知精神： 月工资月工资收入月基薪天数 小时工资月工资收入（月计薪天数8小时） 月计薪天数（365天104天）12月2175天 显然我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”但已经剔除了法定节假日这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数这样才符合通知精神 必须明确的是标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数这里有个小的细节如果员工是节后首次上班的显然不享受节假日工资 日
7、平均工资计算方法 劳动保障部公布了关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念 “制度工作日”主要用于加班时间的计算一些机构无法实行“标准工时制度”（即每日工作8小时、每周工作40小时）但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班因此“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据 制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日具体计算方法为： 年工作日：365天104天（为一年52周的双休日）11天（法定节假日）=250天 月工作日：250天12月=2083天/月 工作小时数：月、
8、年的工作日每日的8小时 “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数在工资发放的时候与许多考勤项目相关如扣除事假、病假工资加班费计算工作不足一个月时的工资计算等等都与“制度计薪日”及日工资数相关 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为： 月计薪天数：（365天104天）12月=2175天（不扣除11天的法定节假日） 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时） 【相关问答】 1、职工月平均工资总额与职工人均月工资算 【答】上一年工资总额除以12个月如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月 2、年平均工资应该怎样算 【答】职工年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数 3、社保交纳时上年月平均工资算 【答】用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数年度申报后在一个社保年度内参保人员如无特殊变动缴费基数保持不变职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成无论是本市还是外来员工均按照此方法计算各险种具体基数由地税部门根据单位申报的上年度月平均工资及政策进行确定
