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1、关于职场实用的语录 其实人和人之间技能的差别不大也跟学习的专业无关谁的机会多一点、被重视一点成长就快一点所以说“跟对人很重要”你要明白一点：只要是你领导就有比你强的地方就能给你带来机会否则他会成为你不可逾越的一道坎跟对人的本质是领导是否会选择你作为培养对象 你需要正确理解：“机会是给有准备的人的”不仅是技能上的准备还有状态和态度上的准备这个更重要其实技能都是80分但是谁的态度多几分就直接决定胜出要学会主动的推销自己学会适当的自我营销是非常必要的 要想知道该准备首先需要理解领导的思维方式他如何挑选得力干将会把机会给怎样的人通常来讲以下几方面是影响领导决策的主要方面： 1.这个人对我是否忠诚?是否
2、跟我是一队的? 这条非常重要不要以为我都是他下属了为什么会有这个问题办公室里各怀鬼胎的人很多、小团队吐槽团也有领导可能不知道你是不是他的人 2.这个人是否值得培养? 包括很多方面衡量首先是他自己是否有成长的欲望;其次是态度状态如何;还有做事儿能力和悟性如何 3.这个人培养完了能否留住? 领导的时间比你的值钱培养一个人是需要小1年时间的培养完你跳槽跑了他会很郁闷 4.这个人是否懂的感恩? 别以为什么都是理所应得的从平时小事儿如果看不到你是懂得感恩的人可能根本没机会得到恩惠 以上4条是领导选人、育人顾虑的主要因素技能是非常次要的都是可以学习和锻炼的不要只会低头当驴使落地到个人行为来分析对比你该做以
3、下细节请先一一自检：细节决定被贴的标签、细节决定成败 1.你是否喜欢跟普通同事混在一起没事儿八卦吐槽不喜欢跟领导在一起? 如果是你可能已经把自己放在平庸圈里了少跟“大家”混的太近尽量多跟领导混在一起他们什么也不能给你混几年你就废了 2.领导叫你时是否每次拖拖拉拉的半天才响应? 应该快速响应表示重视不要假装手里工作放不下弄的比领导还忙似的行动慢的潜台词就是：真他妈烦又叫我 3.领导开会讨论问题你是否总是猫着很少发言? 开会时要理解领导想表达什么积极表态不管对错和深度有回应最重要别观望不说话的潜台词就是：瞎扯什么呢早点散会 4.领导发邮件或者群里发消息是否只看不说话? 这样就等同于假装没看到或旁观
4、看笑话或者不关心要第一时间回复怕是：收到一个简单的信号让领导感觉到你重视他说的话 5.领导给你奖励、涨工资时你是否会表达下感激还是理所应当的样子? 要表达感激方式可以是QQ说一句感谢也可以请他吃顿饭他需不需要是他的事儿你做不做到是你的事儿 6.不愿意加领导微信、弄个小号qq,生活和工作分开? 别装清高要主动结识比你高的人主动加入他的生活圈 7.请你吃饭不去你以为是谢绝或不好意思? 等同于潜台词就是：我可不想跟你吃饭这种机会要抓住甚至有机会多请领导吃饭就算有事儿尽量别的事儿能推就推 8.除了工作生活交流没有? 那你们就是工作关系他对你不会有额外的帮助业余时间尽量多联系怕你说周末无聊你去玩带上我这
5、也会收到意想不到的效果 9.领导微信朋友圈动态从来不互动假装没看到? 一定要关注甚至经常主动访问去看看是否错过了动态有内容尽量点赞或互动 10.领导分享给你的文章看完没回应、没态度? 能分享东西给你是要培养你一定要有态度起码回应个：恩收到如果知道领导想表达什么表达一句读后感更好 11.领导还在加班你下班就走? 如果没事儿要主动陪领导加班问问是否需要帮忙没事儿在公司研究东西学习东西也不要先溜 12.下班走时理所应当招呼都不打? 如果确实不需要加班你走的时候要打个招呼：我先走了否则可能有偷溜的嫌疑 13.领导跟你说话时你瞪个死鱼眼听的很认真却从来不互动? 光听不行一定要记得互动适时的说：好恩嗯如果
6、能把关键的点重复一下就更好了表示你认同否则领导不知道你听懂了没不要等他主动问你：听懂了么?明白了么?不懂就问也比死鱼眼强 14.开会时还低头玩手机或看别的东西? 要看着说话的人否则不知道你是不是在听是不是抵触心理 15.节日要记得问候有重大红白喜事礼金没到位? 节日时发个微信或短信问候表示你想着他他有喜事比如结婚生孩子这都是千载难逢的好机会一定要礼金充足别弄的扣扣嗖嗖的走形式给个200甚至假装不知道不给这钱不会白给的领导心理有数早晚给你补回来一个奖金都比你红包多 16.工作交流总找借口? 领导要的是解决问题和结果不要以为你欣然搞定就没价值、领导不知道你能干了领导只需要简单快速解决问题的人不是制
7、造麻烦废话一堆的人 17.工作汇报不主动还要等到领导问? 牛逼的人可能每天都给领导发工作计划和总结甚至一些改进想法每项工作完成都及时汇报平庸的人工作就耗着做领导不问就猫着让写总结再写 18.自以为领导不会培养你去超越他只会压着你? 你错了领导需要接班人他要往上走或者跳槽都需要有人接他工作帮领导上去是你上去的最快途径 19.领导给大家发福利、发吃的是理所应当自己只接受不给予? 其实很多时候你的福利可能都是领导个人腰包聪明的人要适当分享东西给领导比如水果、糖果都是很小的东西但是代表你的心意 细节太多不一一例举貌似有点厚黑其实是人性本质总结看来有几点理论： 1.要主动：主动找领导沟通、主动汇报工作进度和结果、主动表忠心、主动表达上进心会哭的孩子有奶喝 2.要互动：领导说话、发微信微博qq消息、邮件要第一时间互动表态 3.要勤奋：勤奋是个人修炼的基础是做好准备的内功什么叫勤定义?公司正常9点到6点你9点到21点把自己的工作提前完成把分外之事多担当实在没事儿学习研究自己的行业也行 4.要跟随：多跟领导在一起你会知道很多不知道的事儿抓住一起机会比如吃饭、加班、业余时间 5.要上进：能看到你有上进心、有学习进步、渴望待遇或职位的提升 职场上最怕的态度是不相信、不改变、不坚持你以为没机会状态一般般领导就不会给你机会你就真的没机会了然后继续混恶性循环加强了付出没回报、职场没前途的负面能量
