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1、平等就业权保护范文 年22岁的曹菊大学刚毕业当年6月11日她在求职网站上看到巨人学校招聘行政助理的信息便投了简历但之后没有音讯年6月25日她登陆网站查看时发现巨人学校行政助理招聘启事中有“仅限男性”的条件而且对方工作人员在电话中再次明确告知该职位只招男性曹菊认为用人单位存在性别歧视于是向海淀法院递交诉状起诉巨人学校但一直未被受理该案也被业内人士称为“中国就业性别歧视第一案”年5月在经历一番波折后法院终于对此案进行立案 年12月19日经法院调解本案双方当庭和解在法庭上曹菊表示巨人学校的行为侵犯了公民平等就业权让自己失去借以谋生的工作机会严重打击了自己的就业和生活信心遭此挫折以来一直情绪沮丧为此她
2、请求学校赔礼道歉支付精神损害抚慰金5万元巨人学校则表示放弃辩护权并尊重法院裁判最终经过法院调解巨人学校承诺支付曹菊3万元“关爱女性平等就业专项资金”本案以和解告终据悉这也是北京市首例就业性别歧视案 点评： 北京市华泰律师事务所律师曾祥成 外貌气质佳、未婚者优先、限男性女性权益在就业和工作中受到歧视的现象仍时有发生 在我国现有的法律法规中涉及就业公平的有妇女权益保护法、劳动法、劳动合同法、就业促进法等尽管这些法律法规大都规定社会事务中应该男女平等可由于法律的执行和监督力度不够加之界定就业歧视缺乏相关标准法律法规不够完善实践中实现妇女平等就业权还存在难度 为此在女性遭遇就业歧视时除了建议自身要勇于用法律捍卫自己的权益和尊严外也希望相关部门要在立法、执法上打“组合拳”以有效保障职场女性的平等就业权
