管理的最高境界不用管理职场法则

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1、管理的最高境界不用管理职场法则 管理的最高境界：不用管理企业管理没有最好的模式只有合适不合适 由于企业所在的行业不同所处的市场环境不同所处的发展阶段不同管理模式也异同不能用一个模子来套或照搬照抄更不能张口可口可乐闭口IBM、通用公司中国没有一家能比得上他们只能有好的东西借鉴摸索选择一条适合自己走的路 管理的最高境界就是不用管理古代叫做“无为而治”尽管这种情况不容易见到但这是我们追求的目标所有的员工都不用管了各司其职都能自动自发、称职地干着自己的活儿岂不更好管理者是合格的管理者员工是合格的员工管理是相对而言的没有绝对的好绝对的不好管理也是辨证对立统一的有机体 想成为“无为而治”的管理最高境界笔者

2、认为应建立在下列几个前提之上 一是建立系统化、规范化、制度化、科学实用的运作体系包括企业制度的规范运行和标准化的企业工作流程实行标准化管理用科学有效的制度来规范员工的行为来约束和大家每个部门、岗位每个人都有自己的目标配套的有合理的绩效考核实行目标管理让所有员工都知道该做什么不该做什么该做建立企业各项流程和标准按章办事而不是不同的人各有各的做法各念各的 “经”科学的运作体系是企业高效运行的基础没有体系作为基础再好的企业也不行管理也不会上道因此制度建设、组织架构理顺、机制建立等对企业管理太重要了必不可少 二是有强的领导力的领导者组成的一个高绩效的企业快速运行：80%靠体系推动20%靠卓越领导者带领

3、的领导力来拉动推拉结合形成合力小车才会跑得更快高绩效的领导者既要有高瞻远瞩的战略眼光制定中长短期战略目标又要有强的执行力把组织制定的目标落实到位才会有好的结果领导者要会发挥自己的影响力要会下属辅导下属又会有效的授权把下属的潜能发挥至极致带领大家快速高效的完成的目标高绩效的领导者所拥有的强大的领导力也是企业良性运行的基础 三是建构好的企业文化用好的文化、理念来统领员工的行为企业在运行的过程中要总结提炼自己的理念系统包括观、使命、企业宗旨、企业精神、人才观等等通过组织活动、制度等形式灌输和传播给企业内外的公众、员工形成一种的、积极向上的氛围让员工不单单为一份薪资而工作工作的玩的企业既是军队、学校又

4、是能锻炼自己提高自己的素养和综合性的素质能力又能体会到大的温暖更具人性化企业更具凝聚力、向心力能留住员工的心使企业与员工能长期永存共同发展永续 管理就是通过别人来做事高效率地完成组织的目标创造出高的效能使产出最大化 管理其实很简单制定好的机制和各项工作流程创造一个良好的氛围在科学的组织结构运行下让员工自动自发地创造出好的业绩为社会创造出更多的 管理是“恩威并重软硬兼施”严格要求加人性化管理制度规范执行到位更关心员工把员工当成企业真正的主人真正实现人企合一 管理是个动态着的变化过程永远没有最好只有更好一旦一种管理模式成为经验的时候说明它已经过时了需要不断的创新大胆的尝试和变革走一条适合自己走的路 在区域市场在同行业同规模的企业当中你的业绩做成最好做成第一那么你的管理就是的永远独占鳌头管理便会很轻松管理已经上了新台阶