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1、如何算季度离职率 比如我们假设某公司3月初的员工数为105人3月末的人数为61人3月份的离职人数为87人那实际上就相当于3月份公司还同时补充了61(10587)=43人如果按照上述公式计算员工离职率=87(105+61)/2100%=8783100%=104.82%,这个结果看起来多少会让人产生怀疑?离职率这么高?是不是公司的人都走光了?这样的结果拿到老板面前往往也是要被骂个狗血喷头的这样的结果拿到HR专家的手里显然是要被人笑话的不是笑话这个公司的员工离职率太高而是笑话HR太不专业 那么该如何设置公式才能科学而准确地计算出员工的离职率呢?其实也很简单 将分母定义为累计人数就能解决这个问题了所谓
2、的累计人数是指本月曾经在册的员工的总数它等于月初员工数量加上本月新进员工数量也等于月末员工数量与本月离职人员数量之和还以上面的数字为例按照这个思路来计算的话员工离职率=87(105+43)100%=58.78% 这样计算出来的结果就是小于1的了因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和它一定大于或等于本期的离职人数故所计算的离职率总是小于或等于100%不可能出现离职率大于100%的现象可见在计算离职率时如果能将分子定义为在某一时期内的离职人数分母定义为该时期的累积在册人数即该时期内的在职员工最多时的数量(离职率=离职人数/累计在册人数100%)这样求出的离职率将更为科学一方面应用这
3、样的方法可以使得人们更加容易理解离职率的含义不至于遗笑大方另一方面员工辞职能及时在离职率上反映出来因为如果有新加入公司的员工当月入职、并当月辞职的情况在用以上第一种方法计算时是无法表示出来的而新员工的流动往往对企业分析员工流动原因有重要的作用 用两种方法计算如下： 方法一以离职率等于某一时期的离职人数除以该时期的累积人数计算则该公司上半年的员工离职率为：上半年员工离职率=106/(100+113)100%=49.77% 方法二以离职率等于各个月的离职率平均来计算则该公司上半年的离职率为：上半年离职率=(32.23%+1.12%+13.08%+6.19%+26.05%+9.32%)/6=14.6
4、7% 大部分的HR经理可能更喜欢采用第二种方法因为它得出的结果比较“漂亮”然而这种方法科学?我们可以从两方面来分析： 1.从离职率的本义看离职率所代表的是每百名员工中有多少人离职如果以各月的离职率平均来表示则无法显示离职率所代表的意义以该公司为例用各月平均计算出的14.67%离职率代表该公司上半年的离职率也即是在半年中每100个员工中只有15个员工离职而我们知道在该公司上半年其员工的离职人数达106人是上半年起初100人的1.06倍因此可以明显感到14.67%的离职率有失偏颇 2.若以各月平均值计算离职率将使得离职率的大小受员工离职时间的影响如以上所示的这家公司若将该公司一月份的离职人数和二月
5、份的离职人数互换即一月份为1人二月份为39人每月入职的人数不变按以上方法计算可以得到一月份的离职率为0.83%二月份为43.82%上半年离职率平均为16.55%与前面算出来的14.67%又不一样了 我们知道离职率反映的某一时间企业的人员流动情况它应该是人员流动的静态的反映它应和员工是否离职有关而与离职的时间无关 所以用这第二种方法来计算半年或者全年的离职率也是有问题的 因此建议采用上面的方法一 相关文章： 1.季度离职率计算 2.如何算季度离职率 3.离职率到底算? 4.离职率计算方法 5.年上半年度离职率现状分析 6.降低员工离职率的方法 7.击破员工离职率高的5大法则 8.HR如何降低应届生的离职率 9.如何有效降低员工离职率? 10.离职人员分析及如何降低员工离职率
