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1、职场新人应对公司老同事的职场法则 职场新人切记不要毛躁遇到事情就苦恼而应该想办法解决问题下面小编给大家带来的是职场新人应对公司老同事的职场法则介绍欢迎大家学习 要学会理解 职场上存在倚老卖老的同事确实不好现象不仅让新人为难其实对于整个部门的发展也会有所阻碍可是既然这是个摆在眼前的事实就不得不去面对了新人们会发现领导级别里极少会有这样的人倚老卖老的一般都是在部门里待得念头很久的虽然经验丰富却一直没能升迁的人这类同事往往是业务能力都不错但是却不具备领导特质的人所以一直没能升迁并且他们也渴望升迁以至于面对新人时“多年的媳妇熬成婆”的感觉一下就来了所以他们的心理也是可以理解的 尊重才是上策 身为新人当
2、务之急除了尽快掌握工作技能还得适应公司的环境、文化以及人际关系等问题所以与这类老同事的相处也是其中的一项要知道的是这类同事常常比较爱面子如果真的比较反感他们对你的指手画脚可以只听不做只要完成主管交给的工作任务就可以了一定不要和他们有正面的冲突否则一开始同事关系就被你弄砸了也许还会让其他同事对你产生不好的看法时刻谨记对其尊重才是你平稳的过度新人期的良策 努力寻找他们的闪光点 老同事的指导并不一定完全没有用去粗取精挑精华的部分听一听肯定也会摸索出一些捷径来既然他们那么喜欢指导就不妨利用他们的耐心多问问业务内容和流程他们肯定比你熟悉职场新人要学的定西太多了除了业务上的也可以观察一些老同事平时为人处事
3、的方式对于好的方面多学习并为之己用不好的地方要杜绝发生在自己身上 用事实证明你的能力 如果你身边的老同事在工作上总是给你帮倒忙而你又没有办法直接拒绝他的干涉那么摆脱他最快的方法就是在你的工作中尽快的取得一定的成绩得到上司的肯定这个时候老同事就没有理由再对你的工作指手画脚了 职场新人切记不要毛躁遇到事情就苦恼而应该想办法解决问题在工作中不断的学习和积累让自己变得越来越强这样你就会成为指导他人的人 一、准时不迟到 不管是上学还是工作准时、不迟到是基本要求也不会给人留下太好的印象通常情况下迟到会被认为不信守诺言没有被重视心理准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担诚信、认真等正能量标签 二、有事
4、当面向领导请示汇报尽量不打电话 有电话固然方便但是有时候需要面谈显得更严肃更正式最多的是尊重因为当面汇报可以有面对面的交流有思考的空间和时间而不是电话里直接给予答复如果你电话打过去有直接通知的感觉而不是请示 三、私事请假务必提前说 私事向上级请假的时候尽量要提前情况特殊也要打个电话不要直接打电话直接告知请假事宜当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情玩弄权术感觉自己被迫害了其实是你玩过头了 四、维护正能量不传播负信息 尽量维护正义如果不能做到这点坚决不要传播负面能量比如对公司这点不满意那点不满意到处说这样算是害群之马领导会很反感有立马开除的冲动这是职场之大忌 五、做事很重要更要学会做人 新人入职
5、往往是被指挥你也不需要不服气当同事有又吩咐的时候笑面全收并咨询怎样做合适让其给出建议平时可以保持良好的同时关系但是绝不狼狈为奸做一些勾当早晚会东窗事发作为新人的你可能就是那只替罪羊 1.出来乍到要学会谦虚 职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动证明自己固然重要但保存实力更为明智还未看清职场的形式走向就跃跃欲试要是一旦失败就不仅仅是一次小小的失败而已会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足够能力的人 2.理解公司的企业文化 每个公司都有它独特的信仰、观点和态度这是一个长期慢慢形成的刚入公司你需要认真的去发现研究这些重要的企业文化公司的企业文化通常来源于高层领导者的信仰和理念反映了他们对于管理、客
6、户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法所以熟悉企业的文化对你今后的职场生活是非常有用的 3.领会公司的成文和不成文的规章制度 员工手册上会有公司的成文规章制度但是每个公司都少不了一些不成文的小原则虽然是不成文的但也是至关重要的属于大家心知肚明的“小秘密”知道这些“秘密”的最好的办法就是去问你的同事偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退?因为流感而需要请3天以上的病假时必须有医生的病假条?或者咳嗽到了怎样严重的程度才能让老板确信你真的生病了?所有的这些你必须事先弄清楚而不能靠你的直觉 4.请假要三思 作为一个新员工你要需要树立一个好的形象你在很投入地工作对于很多外企来说从你一开始工作你就有权享
7、受休假但不少公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假认真投入工作的职员绝对上司老板非常喜欢的职员 5.人际关系 刚进公司除了自身拥有过硬的实力外“菜鸟”还得学会审时度势处理好各种人际关系刚进公司对很多事情都不熟悉如果这时有一个熟悉公司的同事来告诉你应该注意的事情绝对会让你很多事情都事半功倍一旦有事有人会来帮助你怕只是为你说上一句话也会对你益处良多 办理离职手续、找工作、办理上岗手续这是每个人在职业生涯中都需要经历的环节只是办理的次数多与少的区别那么进入一个新的公司如何才能够快速的适应公司的环境快速的进入工作状态呢?可能是众说纷纭每个人都有不同看法以下谈谈我的一些个人看法 一、学习公司员工手册
8、了解公司管理制度 新入职员工可能最先接触的就是员工手册在这本手册中新员工会了解到很多关于公司的情况例如公司的简介、员工行为规范与职业行为准则、工作时间以及假期管理、薪资管理与员工福利、奖惩制度、财务制度等等只有了解这些新员工才能在今后的工作中不会违法公司的相关规定促使今后的工作更加的顺利了解公司的发展史公司的理念个人的行为与公司的理念是否一致如不一致应该如何改进那么了解这些可以说进入一个新公司迈出了第一步 二、工作中多学、多问、多与同事沟通 加入到一个新的环境一切都是陌生的这就要求新员工在工作中要多学、多问、多与同事沟通遇到棘手或者拿不准的问题万不可不懂装懂需要多多请教老员工因为他们更加熟悉公
9、司的环境更加了解工作流程多与老员工沟通会避免自己走弯路 积极参加公司组织的活动勤与发言要让别人认识自己因为在工作中你和同事深入接触的机会有限大家都忙于自己的事务不可能过多的交流而在一些非正式场合则可以对公司的团队有更深地了解让自己融入到团队中去当然融入团队不是拉帮结派和新同事相处需要一视同仁 三、态度决定一切 “态度决定一切”好的态度才是好的开始不论以前有什么样的工作经历到一个新公司首先不仅仅是要对员工手册的学习更加重要的是个人心态的调整过去的经历和经验毕竟是过去的新的环境新的开端“心态归零”非常关键在新的工作环境中要勤于思考所谓“夫未战而庙算胜者得算多也;未战而庙算不胜者得算少也多算胜少算不
10、胜而况于无算乎”就是说成与败在家里就已经决定好也就告诫我们要多想不可盲目 “学习”所谓“活到老学到老”而如今应是“学到老活到老”字里行间只是顺序的变换意义却完全不同对于新员工来说学习是非常重要的只有学习才能提高才能更快的融入到公司里面去才能更好的适应所担任的工作 当然还有一点对于新员工更加重要“总结”只有善于总结才能知道自己的欠缺在里需要从些方面补充个人的不足 猜你感兴趣: 1.职场新人应对公司中的老同事的法则 2.职场上与不喜欢的同事相处的法则 3.职场新人的生存技能与职场法则 4.职场新人应对前辈的不待见的法则 5.职场新人应遵守的职场法则 6.职场新人与老同事相处的职场法则 7.职场新人职场法则技巧与注意事项 8.职场新人要知道的职场法则与技巧
