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1、公司福利管理制度范例 导语;为建立科学薪酬及福利制度从而激励员工改善工作表现加强和提升员工的工作绩效和公司的经营业绩小编整理了公司福利管理制度欢迎参考 第一条：目的 为加强公司及其子公司员工福利管理保障公司员工享受到较为健全的福利政策明确集团公司及其子公司员工的福利标准特制订本制度 第二条：适用范围 集团公司及其子公司 第三条：词义解释 本制度涉及的福利指企业福利是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等参见集团公司社会保险制度和考勤与假期管理制度) 第四条：福利管理职能部门 一、集团公司人力资源部负责福利管理
2、制度的制订 二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策 三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报 第五条：福利类别及标准 一、防寒降温 1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费冬季12、1、2月公司发给员工防寒费 2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为80元/人/月工作场所已安装空调的员工为40元/人/月 入职半个月以上的新员工按标准计发入职未满半个月的新员工按标准的一半计发 二、节日礼金或物品 1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品以示慰问春节等值物品的最高限额为每人300元端午节、中秋节等值物品的最高限额
3、均为每人200元试用期员工的最高限额为标准的50%节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责保管和分发由各公司办公室负责 2、国际“三八”妇女节由公司举办庆祝活动送给礼品其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责各公司则由办公室负责 三、伤病补贴 凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天)由公司派员进行探望并给予100元补贴或等值物品 集团公司员工因伤病住院治疗由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;莲山课件地区公司部门经理以下员工在本市
4、住院治疗由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗由外地市公司组织探望 四、婚丧 1、员工结婚：在职期间依法办理结婚登记的员工由所属公司发给庆贺金200元 2、父母、配偶及子女亡故的员工由所属公司发给慰问金200元或等值物品 3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责 五、生日祝贺 员工每年的生日由公司人力资源主管部门办理祝贺活动送给礼品报销费用限额每人30元 六、工作餐 1、员工在工作日可享受由公司提供的工作午餐 2、晚上加班(含参加公司组织的培训、会议)90分钟以上的员工可享受由公司提供的工作晚餐 七、健康体检 公司每两年组织全体员工体检一次体检的申报、安排由集团公司人力资源部负责 八、帮困 员工及员工家属突患重病或员工家庭遭遇特大变故、自然灾害等导致生活困难公司将视具体情况组织帮困活动 第六条：本制度由集团公司人力资源部负责修订和解释
