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1、就业与创业指导测试题二（57 课）判断题：1、 仪表风度只反映一个人的外在形象。2、 面试可以判断应聘者对招聘职位的“渴望度”和潜在的“工作热忱” 。3、 测评应聘者的思维能力、应变能力、情绪稳定性等，也属于面试的内容。4、 面试着装的基本要求是：整洁、大方、合体、符合职业特点。5、 中职生面试要保持平和心态，进行积极的心理暗示，相信“天生我材必有用” 。6、 参加面试一定要做的守时守约，准时到达面试地点。7、 面试时，征得考官同意后再接打手机。8、 到达面试地点后，要及时打听面试内容，以进一步做准备。9、 握手的要求是用力越大越有诚意。10、坐姿的基本要求是，腰部挺直，身体稍微前倾，双膝并拢
2、，手自然放在上面。11、面试时不要随意插话，是尊重对方。12、面试中，当考官介绍情况、交代比较重要的问题时，应聘者可做适当记录。13、面试后要认真分析自己的表现反省自己面试的过程，寻找不足之处。14、双臂交叉的肢体语言是一个人自信的表现。15、面试时可以跟考官主动提及自己在公司中的朋友。16、没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工。17、面试后可以保持与考官的进一步接触，以便加深他对你的印象，澄清面试中的误解。18、面试谈话时，可以反客为主，不好回答的问题可以反问考官，变被动为主动。19、应聘者既不要过分夸大自己的能力，也不要刻意回避自己的不足。20、双臂交叉的肢体语言信号是你在抗拒或保护自己。
3、21、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。22、劳动合同是建立劳动关系的凭证，是调节劳动关系的手段，也是处理劳动争议的重要依据。23、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。24、劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力的个人。25、劳动合同必须采用书面形式。26、平等原则是指劳动者个人之间平等，不包括用人单位与劳动者之间。27、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。28、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。29、试用期包含在劳动合同期限内。30、 “就业协议” “劳务合同”可等同于劳动合同。31、设立押金条款的合同属
4、于陷阱合同。32、劳动合同必须在试用期前签订。33、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。34、无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。35 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。36、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。37、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。38、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。39、严重违反用人单位的规章制度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。40、被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。41、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能
5、胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。42、用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。43、劳动合同期满的，劳动合同终止。44、劳动争议解决的途径有协商、调解、仲裁、诉讼等途径。45、劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。46、我国法律规定，职工每日工作 8 小时每周工作 40 小时。47、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，实行 12 小时工作制。48、 “五一国际劳动节”期间，我国规定的法定假日时间为 3 天。49、第一印象从根本上说，它是个人文明程度和修养水平以及心理品质的综合表现。50、良好的形象容易产生光环效应，给人以美好的印
6、象。选择题：1、面试的主要内容，不包括A、仪表风度 B、求职动机 C、知识技能 家庭状况2、不属于面试着装的基本要求的是A、自己的喜好 B、整洁 C、大方合体 D、符合职业特点3、在校内举行招聘面试，最适宜穿着的服装是A、校服 B、西装 C、名牌 D、个性化4、女生面试时服饰宜A、穿吊带裙 B、穿无后带凉鞋 C、化妆应浓妆艳抹 D、穿套装5、面试前的准备合适的服饰 了解用人单位的有关信息 备齐资料 做好心理准备 了解面试中考官常问的问题A、 B、 C、 D、6、回答面试中常见的问题时不应当A、弄清考官的考察意图 B、考虑问题要全面C、可以随机任意发挥 D、敏感问题要谨慎7、面试的坐姿要求不合适
7、的是A、腰部挺直，身体稍微前倾 B、一条腿可以搭在另一条腿上C、不能两臂交叉抱于胸前 D、走路时手不要插在口袋里8、面试谈话时，不合适的是A、态度要诚恳 B、实事求是 C、不能夸夸其谈 D、必须恭维谦卑9、面试谈话技巧不合理的事是A、实事求是 B、多用手势，表情要夸张C、利用恰当的语言表达自己的信心 D、不要夸夸其谈10、面试倾听的技巧，不合适的是A、全神贯注，及时作出反应 B、适当记录C、尊重对方，不要随意插话 D、东张西望11、面试后的工作，不好的是A、认真分析自己的表现，回忆面试过程 B、反思自己的不足之处C、打电话给考官，澄清面试中的误解 D、托人找考官替自己说情12、面试时不好的表现
8、A、主动提及自己在公司中的朋友 B、不贬低他人C、语气适当，适合应聘者角色 D、诚实守信13、小田是个优秀学生，可他却应聘失败了。因为不到半小时的应聘过程中，他竟用了十几次很“恭敬”的称谓：“老师，您多指教！” “老师，您费心了！” 。你认为小田没有被录取是因为A、说话太多 B、没有把握好合适的礼仪度 C、过分奉承考官14、面试快要结束时，考官问：“你还有什么要问的吗？”求职者问：“请问你们的投资规模有多大？” “你们对住房的贷款政策如何？”你认为求职者的提问A、非常健谈 B、所问的问题超出了应当提问的范围 C、显示出求职者对企业的关心15、小娟应聘某公司，主考官面试完后，提议：“一会儿我们一
9、起去吃饭好吗？”小娟应如何回答A、婉言谢绝 B、顺水推舟应允 C、本题无正确答案16、一家公司招聘秘书，面试过程中，考官临时有事离开，此时正好有电话打入，应聘者应该怎么办A、铃声响几下后，接听电话，告知主人不在，请稍后打来B、不管铃声响个不停，就是不接C、铃声响了几下后，接听电话，留下记录17、某外贸公司招聘业务员，把面试安排在一次宴会上，下面是其中 3 人与老总的对话。你认为哪一位最有可能被老总看中A、老总，你看我的！两年内我给你赚上几十万！做不到这一点，我自动离开公司B、我十分愿意为公司效力，但我知道名额有限，可能不被选中，不过我仍会努力。有一点是肯定的，若不能成为你的助手，也一定当好您的
10、对手。C、为了这次应聘，我已经辞退了原单位的工作，我是破釜沉舟了。18、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。保护谁的合法权益？A、企业 B、用人单位 C、劳动者 D、用人单位和劳动者19、订立劳动合同，应当遵守合法原则、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，还有A、公道原则 B、公认原则 C、公开原则 D、公平原则20、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系A、用工之日 B、签订合同之日C、上级批准设立之日 D、劳动者领取工资之日21、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六
11、个月22、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月23、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月24、同一用人单位与同一劳动者可以约定的试用期次数为A、一次 B、两次 C、三次 D、不限次数25、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的A、可以约定一个月试用期 B、可以约定二个月试用期C、可以约定一个月半试用期 D、不得约定试用期26、劳动合同应当采用A、书面形式 B、口头形式C、书面或口头形式 D、书面和口头形式27、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合
12、同A、继续有效 B、失去效力 C、效力视情况而定 D、由用人单位决定是否有效28、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同的履行A、受影响 B、不受影响 C、不一定影响 D、法律未规定是否影响29、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的A、视为违反劳动合同 B、有时视为违反劳动合同C、不视为违反劳动合同 D、部分视为违反劳动合同30、变更后的劳动合同文本A、由用人单位和劳动者各执一份 B、由用人单位留存备查C、由劳动者一方保存 D、由劳动行政部门保存31、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同A、即时终止 B、续延半年后终止 C、续延一年后终止
13、 D、续延到医疗期满时终止32、劳动者以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的期限是A、三天 B、十天 C、十五天 D、三十天33、用人单位有下列哪一情形，劳动者不可以解除劳动合同A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、已经及时足额支付劳动报酬C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的33、劳动者有哪一情形，用人单位不可以解除劳动合同A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的34、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
14、者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的工资倍数是A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍35、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位A、变更名称、法定代表人、主要负责人 B、发生合并或者分立C、变更投资人 D、未依法为劳动者缴纳社会保险费36、用人单位与劳动者的劳动关系建立自什么时候开始A、劳动合同订立之日起 B、劳动合同订立次日起C、用工之日起 D、用工次日起37、下列不属于劳动合同应具备条款的是A、劳动合同期限 B、休息休假 C、工资发放日期 D、用人单位名称的名称38、用人单位招用劳动者， （ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
15、收取财物。A、可以 B、不应 C、应当 D、不得39、 劳动合同法规定，建立劳动关系， （ ）订立书面劳动合同A、可以 B、应当 C、需要 D、无须40 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付A、违约金 B、赔偿金 C、补偿金 D、损失费41、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。A、可以 B、不必 C、应当 D、不得42、发生劳动争议后申请调解，当事人向单位劳动争议调解委员会申请调解的时效是A、30 天内 B、45 天内 C、60 天内 D、90 天内43、仲裁应当自劳动争议发生之日起，多少天内书面提出申请A、30 天内 B、45 天内 C、60 天内 D、90 天内44、不属于劳动保护内容的是A、工作时间的限制和休息休假 B、劳动安全卫生知识C、对女工和未成年工的劳动保护 D、解除劳动合同的法律规定45、女职工生育享受不少于多少天的产假A、30 天 B、60 天 C、90 天
