香风阁美容美体师晋级制度一、目的：为规范技师晋升机制，创建积极进取学习氛围，提升整体员工素质，特制订此制度二、晋级类别1、新进员工A:有经验：新入职的美容美体师首先由店内店长在培训老师的监督下考手法，根据美容美体师掌握技能的不同，来确定美容美体师的等级定级后按照相应级别对应薪酬核算薪资！三个月后将再次进行考核进行升降级调整B:无经验：按学徒标准进行入职，在店内人员紧缺的情况下，公司根据情况给店内配备美容美体学徒美容美体学徒学习期为三个月，三个月后培训老师对美容美体学徒进行统计考核，店长根据考核结果来决定美容美体学徒是否可以转为美容美体师三月后考核未达初一级技师的公司将不再录用美容美体学徒的薪资为：600元/月，没有奖金提成，考核标准:店内五个基础项目（每个项目考核过关者，每月奖励50元）2、三个月以上老员工：每三个月为一个考核期限，进行统计考核升降级，底薪按照级别来确定，若降到初一级以下则给予辞退处理3、中二级以上具备诊疗师资格老师考核后可进行诊疗！三、考核期限1、每三个月为一个考核期限.2、前台每月将顾客人次、个人业绩、学习项目数进行统计交店长审核存档，累计三个月后进行统计核算！四、级别划分及底薪的确定级别初一级初二级中一级中二级中三级高一级高二级高三级底薪10001200150017001900待定待定待定五、考核标准初级美容美体师：底薪1000元A. 每月服务顾客不低于15人B. 业绩不低于2000元C. 店内五个基础项目（奖励：每月服务顾客不低于30人，业绩不低于4000元,额外奖励100元）初二级美容师：底薪1200元A. 顾客不低于45人B. 业绩不低于5000元C. 除店内五个基础项目外，每两个月考核一个新手法D. 奖励（每月服务顾客不低于60人，业绩不低于8000元，额外奖励150元）中一级美容师：底薪1500元A. 顾客不低于60人B. 业绩不低于8000元C. 熟悉店内所有手法D. 奖励（每月服务顾客不低于80人，业绩不低于10000元，额外奖励200元）中二级美容师：底薪1700元A. 顾客不低于60人B. 业绩不低于12000元C. 熟悉店内所有手法D. 奖励（每月服务顾客不低于80人，业绩不低于15000元，额外奖励300元）中三级美容师：底薪1900元A. 顾客不低于80人B. 业绩不低于18000元C. 熟悉店内所有手法、仪器D. 奖励（每月服务顾客不低于80人，业绩不低于20000元，额外奖励400元） 店季度晋升统计表姓名第一月第二月第三月人次业绩技术人次业绩技术人次业绩技术平均数人次业绩技术 2。