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1、给有关部门的建议书 建议书是人们针对社会生活各个方面存在的问题向有关部门反映情况并提出自己的建设性意见的一种常用应用文下面跟大家分享以下给有关部门的建议书范文欢迎阅读 来公司工作已有十多天的时间了对公司也有了初步的认识来公司面试的那天我就对公司产生了好感是因为公司正规的面试流程和各位考官坦诚没所保留的对答人与人的相聚都是缘彼此能相识、相知、相聚是难得的缘分能加入*我认为是我人生旅途中的一次机缘现将这十天来点滴的心得和体会与大家共勉 所庆幸公司是重视行政部的在现实很多企业中行政部倍受其他部门和人员的非议原因是其工作多是服务性的而且工作成绩又没有明显的结果在工作考核中又不能量化一般容易被老板忽视在
2、有的公司甚至被老板认为是可有可无的其实行政管理体系可以说是企业的中枢神经系统其运作的好坏直接关系到整个公司的规范化进程所以说在公司的行政部门工作不仅会学到很多而且会对自己有很大的提升 公司对员工的培训看的是非常重要的尤其是对新员工的培训而且对培训课程的设计也是有细致的规划的员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容一个企业是否具有竞争力关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力通过对员工的培训和提高以最终达到提高企业核心竞争力的目标这里我引用松下幸之助的一句话：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程”所以说公司注重对员工的培训追求全员卓越那么
3、这绝对是对企业、对职工的一个双赢的选择这样有发展眼光的企业一定会在这个领域的竞争中立于不败之地 公司本着“以人为本”的管理理念重视人才的引进与开发利用并以绩效、奖金和保险等方式激励员工使员工提高工作效率从而到达企业的最终发展目标这种管理理念更人性化、更科学、更能被员工所接受 刚到公司的那天遇到了之前的员工来公司交接工作在为员工准备的欢送会上感受到公司不仅有严谨的制度也非常有人情味对于为公司做出贡献的员工公司给予的是肯定回答并会回报那些曾对公司做出贡献的人但是在做工作交接的时候感觉公司在电子文件的存储管理方面还有着一些欠缺以至于在交接工作的时候未能尽快、准确的进行所以要在以后的工作中加强对于这一项的管理
