浅析我院毕业生就业指导现状与思考广西卫生管理干部学院 陈小刚 朱曦琳 梁启成摘要：近几年来，随着全国高等教育体制改革的深化，大学毕业生就业指导工作普遍引起了各级党委和政府、高校、社会、学生和家长的关注，已经列入“高等院校党政一把手工程” 本文结合实际，就我院毕业生就业指导工作的现状、困难和问题进行分析，提出建设性意见，供指导大学毕业生就业工作参考关键词：大学生 就业 指导 思考随着全国高等教育体制改革的深化，普通高等专科学校升格或并入本科高等院校，部分专科学校和成人高校合并以及中等专业学校升格为大学专科（高职）职业教育学院，基本形成了全日制和业余（在职）高等教育并存和培养不同层次人才的办学模式但伴随各类各专业的扩大招生，大学生就业出现了观念、资源、管理等的方面的改变和与规模不相适应的系列矛盾，形成很大的质量隐患和社会就业问题为此，我们应清醒地认识到，要办好专科(高职)院校，不仅要有一定的有形资源，还要有好的教育理念，更要有可操作、可检查、可监控、可评价的教育管理必须从根本上更新观念，实施管理上的创新，引入GB/T19000族《国家质量管理体系标准》和GB/T28001职业健康安全管理体系，这个体系深深融入了以就业为导向举办高等职业教育的理念，就业指导工作将受到高度重视。
一、我院就业指导工作现状1．加强就业指导工作的组织领导，实施“一把手工程”我院于2003年设立大学生就业指导办公室，按规定配备了专职人员、办公设备2004年，以桂卫干院〔2004〕23号文下发《广西卫生管理干部学院推荐毕业生就业工作实施意见》明确由院长负总责，分管领导具体抓落实并成立了院、系两级就业工作领导小组，建立健全就业工作制度，使就业工作规范化几年来，院领导非常重视就业工作，王潮临院长和王金荣副书记还亲自到广西各地及广东省的广州、东莞、佛山、珠海、中山等地开发就业市场取得了良好的效果主管领导每年定期召开就业工作会议，部署就业工作在就业形势较为严峻的情况下，坚持以“就业为导向”的培养目标重视毕业生就业可行性调研、论证，适当调整专业设置，停办就业较困难的专业（如临床医学专业2005年已暂停招生），增设市场有需求的专业（如眼视光技术、医学影像技术、康复治疗技术等专业）2．开发就业市场，拓宽就业渠道充分调动全院各部门和个人的积极性，通过发信、发函、、走访、互联网、广告等形式，发送毕业生资源信息和招聘信息，广泛邀请有关单位到学校录（聘）用毕业生就业办编印了毕业生就业宣传册，向全区及广东省等有关医药单位寄发，积极推荐毕业生，并向各地方毕业生就业主管部门查询当地的人才需求信息和交流信息，走访用人单位，努力培育以学校为主体的毕业生就业市场。
积极组织毕业生参加各级主管部门、学校召开的现场招聘会和网上招聘会每年组织各种类型双选会15场以上实习就业相结合，06年，我们与广东某职业介绍机构达成实习、就业一条龙服务协议，并安排66名实习生到广东实习，现已全部安排就业今年，我们继续安排65名实习生到广东实习08年拟安排100名实习生到广东实习今年，我们拟邀请十家以上单位到我院挑选实习生，使实习与就业更有效地结合起来3．加强就业指导，转变就业观念04年我们就把就业指导课列入必修课程，从新生入学到实习前开设32个课时的就业指导课，有效地转变了学生的就业观念，提高了有效就业率04、05年，连续两年获得自治区教育厅颁发的就业工作进步奖4．增强服务意识，为毕业生分忧在就业指导工作中，学校本着“一切为了毕业生，为了毕业生一切，为了一切毕业生”的态度，想毕业生所想，急毕业生所急，只要是为了毕业生就业的事，我们都会竭尽全力去做；对待用人单位，本着“热情、周到”的服务态度，尽力保持双方真诚友好，并按他们的要求推荐优秀毕业生，让他们相信学院，相信我们的毕业生据2006年教育主管部门评估，在本院对20个单位的抽样调查中，满意度达到95﹪；对200名毕业生的抽样调查中，满意度达到92﹪。
5.注重素质教育，提高就业能力 在正常的教学实践和各项活动中，鼓励学生积极参与，不仅掌握过硬的专业技能，而且要注重培养自己的综合素质，多参加社会实践活动，以适应即将踏上工作岗位后的角色转换同时，积极鼓励学生结合就业自己寻找实习单位；让实习与就业挂钩，以有利于提高就业率二、存在的问题与困难1．各系人员配置相对紧缺，就业工作责任制难落实2. 对就业市场开发的力度还不够 3．专业设置不合理，06、07年我院尚有临床医学专业毕业生，仅一个专业就使全院的就业率下降了10个百分点4．学生就业意识存在误区，导致少数同学好高骛远，挑肥捡瘦，不愿到基层工作，不愿到外地工作少数学生缺乏自主创业的勇气和条件，语言表达能力、社交能力和创新能力需进一步提高5．学校对就业工作人员缺乏业务培训和督促检查，对追踪工作缺乏经验6.我院的口腔医学和眼视光医学是和南宁市卫校、区医院附属卫校联办，就业管理存在着脱节，这两个专业的就业率也是很低的7.网络建设相对落后三、今后就业工作的思路1.建立健全组织机构就业工作组织机构的完善，是就业工作的硬件保证学院应形成自上而下的完整的就业工作组织机构首先，成立院、系两极就业工作领导小组：院就业工作领导小组由院“一把手”任组长，主管领导任副组长，其他院领导、就业指导办公室成员、系主管领导为主要成员；系就业工作领导小组由系主管领导任组长，其他系领导、员、班主任为主要成员。
人员的确定：院就业工作领导小组组长、副组长、就业指导办公室成员、系主管领导由院办公会确定护理系配备两名专职员；医学系配备一名专职员；检验系配备一名专职员；药学系配备一名专职员由系领导在有责任心、有工作能力的现任员和在职教职工中聘请，并报院领导审批；班主任由各系在在职教职工中聘请，并报院领导审批2．落实就业工作责任制制定新的就业工作方案，明确院就业工作领导小组、院就业办、系就业工作领导小组、员、班主任的职责给就业办、各系下达责任目标，并建立奖惩制度3．积极拓展区内外就业市场就业办、各系要定期走访全区及周边省、市的用人单位积极组织用人单位与毕业生的供需见面会，主动为用人单位和毕业生提供全方位的信息服务充分利用网上市场，促进毕业生就业4．加强就业指导和就业教育改进就业指导课的形式，使学生树立正确的就业观，及时了解就业的相关政策进一步加强对毕业生进行国情区情教育和就业政策教育，引导毕业生树立正确的成才观和就业观，确立切合实际的就业期望编制就业指导手册，邀请专家、校友进行就业专题讲座努力转变毕业生就业观念5．完善就业指导网络的建设和管理建立功能较完善的就业指导网络，使相关的信息能够及时的传递给学生，使就业指导工作向着专业化、系统化、网络化的方向发展。
通过集中整顿，实现软弱涣散支部班子配齐配强、能组织带领党员积极开展党的活动，发挥好战斗堡垒作用；党员干部服务意识和服务能力明显增强，党群干群关系得到改善；党的组织和工作覆盖不断扩大，各项工作制度得到完善和落实；基层基础保障水平进一步提高County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang already prepared draft, entered the phase of evaluation. Civil air defense work5。