华华能能国国际际电电力力股股份份有有限限公公司司管管理理制制度度 HZD-109-RL03HZD-109-RL03 火力发电厂机构及定员标准 2003-11-11 发布 2003-11-11 实施 华华能能国国际际电电力力股股份份有有限限公公司司 发 布 HZDHZDHZD HZD-109-RL03 1 华能国际电力股份有限公司 火力发电厂机构及定员标准 第一章 总 则 第一条 为规范华能国际电力股份有限公司（以下称“公司” ）组织机构及岗位定员标准，特制定 本标准 第二条 本标准适用于公司所属单机容量为 300MW 及以上火力发电厂200MW 及以下容量的电厂， 由公司参考行业有关标准另行核定；新建电厂另行核定 第三条 公司人力资源部是公司机构及定员工作的归口管理部门 第四条 各电厂按本标准设置机构和配备人员，在总定员和管理岗位定员均不增加的前提下，经 公司批准后，可以对各部门定员做适当调剂 第五条 定员标准界定范围内的运行、管理和维修人员，为电厂主业人员非华能正式职工，不 得在主业混岗工作 第二章 组织机构设置 第六条 为规范电厂的组织机构，主业统一设置八个部，即行政部、财务及经营部（财经部） 、人 力资源部（人资部） 、政治工作部（政工部） 、策划部、运行部、检修部、燃料部。
第七条 政工部负责党务（组织、宣传、纪检） 、工会、共青团等工作根据工作需要，工会、共 青团组织可独立行使其职能 第八条 保卫消防管理设在行政部，有关主管部门有特殊要求的对外可保留相应名称 第九条 策划部为电厂生产、计划、技术、安全、合同协议等综合管理部门 为加强备品配件及燃料计划、采购的管理，拥有两台机组的电厂，在策划部内设物资、备品配件 及燃料管理站拥有四台机组的电厂可在策划部内设物资、备品配件及燃料管理站或分别设物资、备 品配件管理站和燃料管理站 第十条 检修部是设备主管，负责设备日常维修、消除设备缺陷、临时检修、事故性抢修和热控、 继保、通讯设备大、小修；负责全部或部分主、辅设备大、小修工作及全过程安全、质量、进度的管 理 第十一条 电厂可设立实业公司和综合服务公司 实业公司是独立经济实体，实行自主经营，独立核算，自负盈亏根据需要，下设若干经济实体 综合服务公司是从事主业的生活后勤保障工作的公司，工作范围包括： 保卫消防、食堂、环境绿化、托儿所、医务等综合服务公司是实业公司的下 属单位，与主业是经济承包的关系 第三章 定员标准 第十二条 电厂定员的界定范围：汽轮机、锅炉、发电机主辅设备、化学、除灰、除尘、燃料及 燃油设备等全过程运行、维修及热控、继保、通讯设备的维护、小修和部分大修工程等岗位；电厂生 产、经营、行政管理岗位。
HZD-109-RL03 2 第十三条 岗位设置按电厂类型、设计要求、设备构成情况和“一岗多责，一专多能” 、运行全能 值班等原则，力求科学、合理、精干、高效 第十四条 岗位定员实行动态管理，并随着科技进步和设备不断完善适时调整 第十五条 定员人数： 两台 30 万等级机组 电厂定员 360 人； 四台 30 万等级机组 电厂定员 480 人； （三）两台 60 万等级机组 电厂定员 380 人 《定员总表》 、 《运行岗位定员表》 、 《管理岗位定员表》及《岗位序列表》见附表一、二、三、四 第十六条 《定员总表》中的“其它人员”系备品配件仓库保管、燃料驻港（站、矿）等人员， 属生产岗位，不占管理岗位编制 第十七条 非可比因素定员：电厂配有仿真机的，策划部增加定员 2 人；有脱硫设备及其他如码 头、船队、尾水电站、油泵房设施等的定员，根据实际需要核定 第四章 其 它 第十八条 岗位职务名称：部门负责人统称为主任、副主任；运行岗位名称按附表二所列的岗位 名称执行；管理及其他岗位可称专工、专责、业务员、办事员等 第十九条 为加强保卫消防工作，在行政部由一名副主任负责保卫消防工作 第二十条 为加强安全监察工作，设立安全监察室。
安全监察室与策划部合署办公，直接由电厂 厂长及生产副厂长领导，负责全厂的安全监察工作，独立行使安全监督职能，由策划部主管安全的副 主任任室主任 第二十一条 策划部内的备品配件和燃料管理站负责人可享受部门副主任待遇 第二十二条 有新建或扩建任务以及电厂投产后仍须专人进行基建收尾工作的，可设置或保留基 建机构，其人数根据基建前期及收尾工作各个阶段的实际需要另行核定 第二十三条 电厂保安、消防，厂房及输煤系统清扫，石子煤清理，后勤服务等岗位可使用部分 临时工（劳务工） ，具体标准按《分公司、电厂配置临时工的意见》执行 本标准自 2003 年 11 月 11 日起执行 附表一： 定 员 总 表 机组容量 30 万等级60 万等级备注分 类台数 242 可比项目 360480380 定员 合计非可比项 厂领导 555 党群工作人员 666 生产管理人员 505550 行政及经营管理人员 343434 合计 9510095 管 理 人 员 主控 5010055 灰控 102010 化学 202020 燃料 405040 合计 120190125 维修人员 135175150 HZD-109-RL03 3 其中：热控 303832 其它人员 101510 附表二： 运行岗位定员表 机组容量 30 万等级60 万等级备注 台数 242 合计 5010055 值长 1×51×51×5 副值长 1×5 机组长 主值 副值 电气（网控） 1×5 巡检 主 控 室 岗 位 定 员 备员 102010 除灰 化学 202020 含运行及化验 合计 405040 班长 1×51×51×5 煤控主值 1×51×51×5 煤控副值 1×51×51×5 堆取料机 1×51×51×5 推煤机 1×51×51×5 燃 料 巡检员 3×53×53×5 合计 附表三： 管理岗位定员表 定员 部门2 台 机 4 台 机 其中 领导职 数 主要职责 厂领导 555 行政部 18183 负责办公室、档案、信息及保卫消防与后勤管理等工作 财经部 992 负责电价测算、报批、电费回收、成本、会计核算、固 定资产、流动资金、税务、审计等工作 人资部 771 负责人事、劳动、工资、社会保险、员工培训、离退休 管理等工作 政工部 661 负责组宣、纪检、工会、共青团等工作 策划部 27323 负责销售电协议、电量协调、安监、生产计划、技术监 督、生产培训、合同、环保、物资备品配件、燃料采购 管理等工作 运行部 772 负责机、电、炉辅设备及除灰、化学等设备运行管理及 运行人员培训等工作 检修部 882 负责全部或部分主、辅设备大、小修工作及全过程安全、 HZD-109-RL03 4 质量、进度的管理；负责日常维修、临时检修、事故抢 修等工作 燃料部 882 负责燃料设备运行、检修与管理等工作 合计 9510021 HZD-109-RL03 5 附表四：附表四： 岗 位 序 列 表 岗级 厂领导行政部人资部财经部政工部策划部运行部检修部燃料部 一 二 三 四 经批准的特大型 电厂厂长 五 60 万千瓦及以上 电厂厂长 六副厂长 七 主任 主任主任主任主任主任主任主任 八 副主任副主任 副主任副主任副主任、值长副主任副主任 九 专工副值长 运行专工 检修专工运行专工 检修专工 十 专责 A专责 A专责 A专责 A专责 A控制室主值班员 安监及培训专工 班长 A 安监及培训专工 运行班长 安监及培训专工 十一 专责 B专责 B专责 B专责 B专责 B控制室副值班员 辅岗运行班长 班长 B 技术员 A 主值班员 检修班长 十二 专责 C专责 C专责 C专责 C专责 C巡检员技术员 B 检修工 A 副值班员 十三 业务员 A业务员 A业务员 A业务员 A业务员 A辅岗值班员 A 化验员 A 检修工 B检修工 A 巡检 堆取料机司机 HZD-109-RL03 6 十四 业务员 B业务员 B业务员 B业务员 B业务员 B辅岗值班员 B 化验员 B 检修工 C检修工 B 十五 办事员办事员办事员办事员办事员综合事务员检修工 D 综合事务员 检修工 C 综合事务员 十六 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智 慧 分享中人网·共建中人网 华能国际电力股份有限公司文件华能国际电力股份有限公司文件 华能国股人[2003]831 号 关于印发《华能国际电力股份有限公司分支机构 和下属单位工资管理暂行办法》的通知 华能各分公司、电厂，代管发电公司、电厂： 为了适应现代企业制度和电力体制规范管理的要求，建立充分体 现按劳分配、效率优先、兼顾公平的薪酬制 度，形成科学、合理有效的分配激励机制，促进公司持续健康发 展，依据《中国华能集团公司薪酬管理暂行规定》,制定了《华能 国际电力股份有限公司分支机构和下属单位工资管理暂行办法》 ， 现将本《办法》印发给你们。
请你们结合本单位实际情况，制定 出具体的《实施细则》和《实施方案》 特此通知 附件：《华能国际电力股份有限公司分支机构和下属单 位工资管理暂行办法》 二 OO 三年十一月十一日 抄送：华能济宁、威海、辛店、白杨河电厂，山东日照发 电有限公司 打字：冯敬芝 校对：张玮 2 华华能能国国际际电电力力股股份份有有限限公公司司管管理理制制度度 HZD-110-HZD-110- RL05RL05 分支机构和下属单位 工资管理暂行办法 2003-11-11 发布 2003-11-11 实施 华华能能国国际际电电力力股股份份有有限限公公司司 发 布 HZDHZDHZD www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智 慧 分享中人网·共建中人网 华能国际电力股份有限公司 分支机构和下属单位工资管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为了适应现代企业制度、电力体制改革及规范管理的要求，建立充分体现按劳 分配、效率优先、兼顾公平的薪酬制度，形成科学、合理、有效的分配激励机制，促进公司持 续健康发展，特制定本办法 第二条 本办法的制定依据：国家现行工资管理的政策、法规及《中国华能集团公司薪 酬管理暂行规定》 （华能人[2003]303 号） 、 《华能集团岗位职务序列设置方案》 （华能人[2002] 464 号） 。
第三条 本办法的基本原则：按岗定薪，按绩取酬；效率优先，兼顾公平 本办法的适用范围：各分公司、电厂（以下称“各单位” ） 各代管发电公司、电厂参照本办法执行 第五条 本办法的适用对象：各单位在册的华能正式员工 工资构成 第六条 工资由岗位工资、年功工资、效益奖金和津（补）贴组成其中，岗位工资为 基本工资 第七条 岗位工资和年功工资是相对固定部分，实行统一规范的管理，按月支付 第八条 效益奖金是浮动部分，实行动态管理 岗位工资 第九条 岗位工资是按员工工作岗位确定的工资，实行岗变薪变、易岗易薪 第十条 岗位工资标准根据岗位测评和因素分析，并参照劳动力市场中相关人员的工资价 位，加以合理确定 第十一条 根据电力生产经营特点，岗位工资设１6 岗，每岗设１至３个职等 第十二条 岗位工资标准由岗位薪点和薪点值确定 岗位工资标准=岗位薪点×薪点值 第十三条 岗位薪点标准见本办法所附的《岗位薪点标准表》 第十四条 薪点值根据单位经济效益和工资总额情况上下浮动为保持薪点值的相对稳 定，原则上两年核定一次（效益显著、成绩突出的单位，经批准可一年核定一次） ，岗位工资 总额不得超过工资总额的 50％。
薪点值=单位岗位工资计划数/岗位薪点总数 年功工资 第十五条 年功工资是按员工工作年限确定的工资年功工资标准为 20 元/年 第十六条 员工工作年限按照国家有关规定计算 第十七条 年功工资从每年的 1 月 1 日起调整 效益奖金 4 第十八条 效益奖金是按员工工作岗位、业绩和单位经济效益确定的工资 第十九条 。