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1、中国人寿信阳分公司创建学习型单位考核办法为认真落实中国人寿信阳分公司创建学习型单位实施方案要求，进一步深化学习型机关创建工作，实现建设学习型单位的各项目标任务，现结合我公司实际，制定中国人寿信阳分公司创建学习型单位考核办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照建设学习型机关领导小组的要求，结合年度实施方案，通过严格、公正的考评，树立典型、弘扬先进，充分调动全系统干部职工参与建设学习型机关的积极性、主动性和创造性，全面推进建设学习型单位的深化和发展，进一步转变单位作风，提高工作效率和服务水平，为信阳国寿全面发展做出积极贡献。二、考评内容建设学习型单位先进单位的考评主要按照以
2、下四个方面内容进行。1、行政推动工作（25分）。组织机构、领导总负责、计划、实施方案、动员会、考评检查办法、检查记录。2、学习载体建设（30分）。集中学习（安排、1次/月、记录、笔记人员参学率）、向干部职工推荐书目（不少于5本）、开展业务培训情况、阅览室（柜）、交流研讨。3、学习机制建立（15分）。建立完善的学习制度，与年度考核相结合，不断创新学习机制及人员培训、经费落实情况。4、学习成效体现（30分）。学习促进工作创新、提高工作效率和服务水平的效果明显，有调研报告（市公司机关），内部管理制度健全，遵守社会公德，无严重违纪违法问题，全面完成上级下达的各项年度工作目标任务，民主测评满意程度高。三
3、、考评步骤建设学习型科室考评步骤为：自评总结、领导小组检查考评、通报。1、检查：各单位按照检查标准表格，对照创建学习型单位阶段性工作进行打分，提出下一步工作目标。2、检查考评：检查考评领导小组按照中国人寿信阳分公司创建学习型单位实施方案的要求，对照创建学习型单位考评办法，对各单位创建学习型单位进行检查考评，并提出考评意见。考评组采取听汇报、查看记录和学习阵地等方式进行考核检查和评估，并对考评情况进行整理、汇总。3、考评通报。由公司创建学习型单位考评领导小组在考评检查基础上汇总，由领导小组将考评情况在辖区各单位进行通报，对创学工作突出的单位予以表扬，工作不扎实的单位给予批评，并纳入年度创选评考核
4、。考评时间为半年、年底各一次。四、奖励办法由公司创建学习型单位领导小组对评选出的建设学习型单位先进单位进行表彰。本考评办法适用于局机关及公司直各单位。二0一二年二月十二日企业一般可在支付平台上备案多个用于税费电子支付的账号，法人卡用户可通过点击“修改可操作账号”，将这些银行账号的操作权限给予指定的操作员卡用户，并设定最大可操作金额。of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
