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1、谈知识管控下的图书馆管理论文 一、知识中介 图书馆是人们利用文献进行知识间接交流的中介物图书馆的中介作用主要体现在它能够实现文献使用的部分内容价值和使用价值使用户能够通过图书馆获得所需要的文献信息为文献信息价值的开发与转化提供渠道图书馆的中介性质是针对文献信息而言的事实上图书馆不仅是文献信息的中介机构也是知识的中介机构在管理实践上知识中介的职能体现的越来越明显知识中介就是图书馆通过计算机网络功能将读者的知识需求通过网络或者文件管理系统进行最佳关联读者通过搜索图书馆资源能够进行精确的知识定位和传送知识中介的职能之所以受到越来越高的关注成为图书馆最重要的新职能主要是因为知识分布的分散性和分布的不均
2、匀性使得知识的获取较为困难因此知识中介的存在是非常有必要的知识分散性和分布不均匀性这两个特点普遍存在于世界上各个国家和行业之间分散性主要表现为掌握知识人员的流动性大分散性强导致了知识的传递性差适用范围窄如果不依靠知识中介想要有效传递知识耗费的成本太大；另外随着社会的进步用户对知识的需求量不断增加社会需要一个组织机构来消化这些需求更好的组织社会学习的任务而图书馆是实施知识管理的最佳场所因此其知识中介的职能被扩大从这个层面上来看图书馆已经不能仅仅满足于传统的文献信息管理的职能而应该适应新形式充分发挥好知识中介的职能切实为社会的发展提供知识保障 二、知识交流 图书馆不仅是获取社会文化知识的场所之一也
3、是交流传播网络中重要的一环图书馆对于文献的搜集和整理以及传递等活动本质上就是知识交流的一种方式因此知识交流的职能也时刻体现在图书馆管理工作中特别是在当前信息时代数字化和网络化极其发达的情况下人类知识的交流频率变得更加迅速人类对于信息的需求也与日俱增知识交流不仅体现在文献与读者之间也体现在图书馆管理者与读者之间为了更加清楚的了解用户的潜在需求开展推广更符合用户需求的服务提高图书馆的形象图书馆必须总是与用户进行交流除了以上提到的三种新型职能外图书馆在知识管理背景下还具有创新和教育的职能在此就不一一累述了 三、现代图书馆由信息管理向知识管理过渡 知识创新是组织发展的不竭动力能够创造出源源不断的知识财
4、富这是科技发展无法实现的必须要通过人的努力和人对管理实践的创新才能够实现现代图书馆所提倡的知识管理并不是一种具体的方案而是一种组织机构的管理思想是人本管理一种衍生形式从信息管理产生的背景可以发现其产生是为了适应图书文献激增的现实为了帮助用户在特定的时间内找到特定的信息而产生的管理手段它一度解决了信息传递中的重要课题缓解了信息获取与定位之间的矛盾现代技术的加入让其能够更好的为图书馆的发展服务并且还引入了人文学科的管理方式及实践经验从宏观上找到了解决方案信息管理是为了满足特定的信息需求以支持人们在决策或者行动中实践的正确性趋利避害使实践活动能够沿着人们预定的方向发展因而信息管理的最终目的就是促进个
5、人和社会的发展而反观知识管理的产生和发展其从产生之初就表现出多源性的特点研究这个课题的学者本身的知识背景就很复杂因此对这个领域的研究也呈现出多学科交融的特点从研究者的知识背景来看图书馆知识管理的研究者主要为图书馆情报人员、信息技术人员、社会学家和各类管理人员从这个角度来看知识管理所涉猎的学科之广为知识管理的研究提供了广阔的空间和深厚的学术基础这是知识管理滋生和繁荣的沃土尽管知识管理和信息管理的侧重点不同但是两者的目的都是为了更好的促进图书馆的发展使其为社会发展服务实现其社会功能和价值 知识管理最终就是要形成一种创新机制来满足社会对图书馆的新要求在图书馆管理中营造和谐的知识生态依靠图书馆内部机制
6、的不断调整来面对新环境和新要求以求得图书馆管理工作的新发展图书馆由信息管理向知识管理过度的出发点就是把知识看作是最重要的资源因此最大限度的提升图书馆的竞争力而在这个过程中人是最关键的因素人是知识的载体也是传播知识的媒介做好图书馆的人力资源管理是开展知识管理工作的前提从这个角度来看图书馆的人力资源管理是知识管理的重要组成部分知识管理提倡要运用集体的智慧来提高图书馆的创新和应变能力图书馆工作包括显性知识和隐性知识两个方面其中显性知识能够借助计算机进行存储也比较容易调阅和整理而隐性知识则需要依靠工作人员的大脑来记忆能否做好全凭工作人员的经验知识管理要求显性知识与隐性知识两方面都要做好这对于工作人员提出了更高的要求不但要在信息管理的基础上做好文献资料的收集、整理和贮存工作还要兼顾知识管理下的创新能力作为典型的信息管理机构图书馆要向知识管理转变就必须继承人本管理的思想从以物为主的刚性管理转变为以人为主的柔性管理可以说知识管理既展现了以人为本的人本管理思想又符合知识经济这一新时期的经济形态特点以发挥人力资源的创造性为目标因此图书馆引入知识管理可以提高图书馆的层次它是现代图书馆发展的必由之路
