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1、管理会计人才队伍建设研究论文 一、管理会计概述及其人才队伍建设必要性分析 首先会计事业的发展必须要有会计人才做支撑顶尖的会计队伍有利于推进会计改革和会计事业的发展在我国处于社会主义市场经济快速发展时期这样一个特殊的阶段加上国家竞争的日益激烈我国的会计工作人员必须要具备更高的水平从而提升企业整体的竞争力转变我国的经济发展方式只有强化管理会计人才队伍建设才能实现我国会计事业跨越式的发展第二会计工作时经济管理的必要工具管理好会计人才队伍建设有利于促进我国经济的健康发展我国目前还是属于发展中国家虽然在经济改革开放以后经济实现了快速发展的目标但是市场经济体制不完善会计工作人员的整体素质低下所以关于会计人
2、才建设成为了我国目前的一项重要任务管理会计人才建设是推动会计行业甚至是整体经济水平发展的必要趋势只有会计人员的整体素质满足了经济管理活动的需要做到爱岗敬业、廉洁自律和参与管理等要求才能促进我国社会经济的健康发展 二、管理会计人才队伍建设的问题 （一）管理会计人才结构不合理 目前在我国的会计人才结构中人才结构不合理的现象层出不穷尤其是会计队伍人才水平结构不合理初级以下的会计人员所占比重过大中级人才长期严重短缺高级会计人员更是匮乏据统计我国目前会计从业人员总数高达1450万人而初级以下从业人员就有1010万人差不多占据了我国会计人员总数的百分之七十左右这足以体现出我国会计人才结构及其不合理的现象而
3、目前我国的国情是经济总量大需要巨大的会计队伍所以失衡的会计人才结构很难满足这样的需求 （二）管理会计人才的管理理念比较落后 就目前的情况来说虽然我国的管理会计人才建设取得了一定的进步但是基本上还停留在会计理论和会计基础教育方面对于现今的教育理念还是极度缺乏的更谈不上对会计电算化等理念的熟知这就使得我国会计人才队伍的整体素质达不到现代化管理人才建设的需求缺乏创新型人才我们应该深刻的认识到高素质管理会计人才队伍的建设应该要有先进的理念作为支撑只有这样才能满足时代需要提高管理会计人才的整体素质实现财务管理的现代化 （三）管理会计人才队伍的整体素质不高 随着社会经济的发展我国社会经济形势日益复杂这就对
4、管理会计人才能力的需求极大提高管理会计人才的整体素质不仅仅是学历上的高低还有职业道德等综合素质和综合能力据统计我国中高级管理会计人才比重仅仅占百分之十左右在经济比较落后的地区中高级管理会计人才还处于长期空白的状态现代化的人才不能只是算清楚账还需要参与管理为单位的发展奉献自己的力量 （四）管理会计人才考评机制不健全 会计人才评价是会计工作的重要一步我国管理会计人才的考评方式主要是职称考评把会计人才分为初级、中级和高级三个类别对于不同的地区会计考评工作也不相同许多地方都出现了重视学历轻视能力的现象这就导致了真正有实力的会计人员得不到重视从而降低了工作的积极性更严重的是我国目前管理会计人才评价主要重
5、点是在重要部门和大中型企业单位对于那些规模比较小的企业管理会计人才考核不加以重视基层中有经验的管理会计人才得不到重视和晋升的机会也会降低他们工作的积极性对基层单位管理会计人才建设是极为不利的 （五）人才流通机制不健全 我国还处于劳动人事制度改革相对落后的阶段人才市场机制不健全使得管理会计人才的流通不畅在许多的企事业单位中会计人员缺少有序的流动会计人员的进入和退出机制不健全 三、关于强化管理会计人才建设的意见和建议 （一）提高管理会计人才建设的责任感 我国颁布的规划中指出我国要在2020年造就一批素质较高、乐于奉献和富于创新的管理会计人才队伍要确立我国的管理会计人才竞争优势为社会主义现代化的实现
6、提供基础规划目标的制定要符合我国国情满足现代化发展的需要所以管理会计人才要主动担负起建设社会主义经济的使命感和责任感积极进取不断提高自身的整体素质参与单位的管理工作积极参加各项培训工作在认真完成自己本分工作的同时推动单位又好又快发展 （二）立足国家战略强化管理会计人才建设 每项工作的顺利完成都必须要从实际出发在管理会计人才工作中企事业单位应该要加强对国家战略的理解进一步认识到人才强国战略的重要性和内涵加大对管理会计人才培养的力度提高会计工作管理的责任心和使命感强化管理会计人才队伍的建设是我国实现人才强国战略的重要内容是推进会计行业科学发展观的客观需求在面对日益激烈化竞争的今天对我国经济建设有着
7、重大意义 （三）认清形势加快管理会计人才建设 我们应该要加强对国内外形势的认识和理解在统筹兼顾的同时提高对管理会计人才队伍建设的认识提升各级管理会计人才建设的质量培养更多的高精尖人才造就一批适应现代化发展需要的会计人才团队促进企业向现代化的步伐迈进从而提高我国在世界经济中的核心竞争力从而保障国家安全 （四）完善奖惩考评机制为管理会计人才建设提高良好的环境 惩奖考评机制有利于完善管理会计人才考核考评机制要求把会计从业资格管理提高严格规范会计从业者的入行标准实现精细化的管理模式将初级、中级和高级人才比例合理规划使得各级管理人才之间相互衔接提高信息流通的速度从而提高管理会计人才层级结构的科学性在实行考评的过程中应该要把会计人才能力和学历相结合选拔出高精尖人才对其加以奖励从而提高其工作积极性对违法违规的会计人员加以惩罚规范会计人才管理 （五）加大创新型人才的培养 随着社会经济的不断发展我国目前的管理会计人才水平已经不能适应经济发展的需要面对中高级人才缺乏、管理会计人才流通不畅等现状我们必须要加大对创新型人才的培养按照现实需要和相关规定的要求制定可行的计划为管理会计人才提供培训的机构并鼓励会计人才进行各项培训从而提高管理会计人才的职业技能优化晋升机制对于优秀的会计人员应该给予适当的鼓励根据会计人员整体素质的不同分配职务实现资源的优化配置
