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1、更多自考资料尽在淘宝网首页搜索店铺：一一资料店 权威资料 值得拥有 内部辅导11467人力资源统计学串讲笔记第一章 企业人力资源管理统计学概论1、 企业人力资源管理统计研究的对象（1） 对企业人力资源施行科学管理，就必须准确地了解和掌握企业人力资源现象的实际情况。科学管理的前提之一就是实事求时，一切从企业实际情况出发，按实际情况办事。（2） 企业人力资源管理统计研究的对象，是企业人力资源管理的配置，开发，与利用的数量表现及有关劳动经济现象的数量关系，研究的目的是揭示其发展态度和某种趋势。企业人力资源管理统计是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。2、 企业人力资源管理统计与社会人力资源管理统
2、计研究的区别（1） 企业人力资源管理统计研究的对象，与社会人力资源管理统计研究的对象在大的方面是一致的。社会人力资源管理统计是对人力资源经济运动的总过程给予量化的观察和分析，在对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，从而发现它的变动走势和一般规律。（2） 企业人力资源管理统计研究是包含在这个大范围内的，其与社会人力资源统计研究的区别可概括为（3） 第一，研究的客体不同。企业人力资源管理统计是以企业的人力资源管理现象与过程为研究客体的，而社会人力资源管理研究则是以全社会人力资源现象与过程为研究客体。（4） 第二，研究的范围不同。前者是企业人力资源现状，利用和使用条件的研究，
3、而后者是社会人力资源的形成。配置。使用和再生产的过程。（5） 第三，研究的内容不同。前者是研究企业劳动力的规模，构成，利用，劳动效率，劳动保护，工资分配和人员培训等内容，而后者则是研究全社会人力资源的总量和构成，从业人员的规模和构成，劳动力的使用与劳动时间的利用，劳动力工作环境安全安全与健康，劳动报酬水平和居民生活水平，劳动生产率与工资水平的关系等内容。（6） 第四，研究的任务不同。前者的研究除了为全社会的宏观研究提供材料外，主要研究本企业的人力资源问题，为本企业生产经营管理决策提供依据，而后者则是研究和阐明全社会人力资源的现状，发民用工业，各种比便关系，社会劳动效益与科学技术的影响以及发展变
4、化速度等。研究的客体，内容，范围，任务不同3、 企业人力资源管理的特点。（1） 第一，企业人力资源管理统计研究的数量特征。（2） 第二，企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征。（3） 第三，企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征。4、 企业人力资源管理统计研究的指导思想（1） 邓小平理论和三个代表重要思想是企业人力资源管理统计研究的思想理论基础。（2） 现代人力资源管理理论为企业人力资源管理统计提供理论指导。（3） 社会经济统计学为企业人力资源管理统计研究提供方法指导。邓小平理论和三个代表重要思想理论基础，现代人力资源管理理论提供理论指导，社会经济统计学提供方法指导。5、 企业人力资源管理
5、统计研究的范围（1） 企业人力资源（即全部劳动者，指企业全部从业人员。）（2） 企业人力资源的使用。（企业的生产经营过程，同时也是人力资源的使用过程）（3） 企业人力资源的劳动能力的再生产。（劳动者的休息时间，职业技能开发和劳动报酬等）研究范围：企业人力资源，人力资源的使用，人力资源的劳动能力的再生产6、 企业人力资源管理统计的指标体系（1） 企业人力资源数量和素质统计（数量，总量，配置。构成，变动指标，素质）（2） 企业人力资源的生活日分配日统计（劳动时间和非工作时间）（3） 劳动环境和劳动保护（劳动环境统计，劳动保护措施统计，工伤事故统计和职业病统计等）（4） 劳动生产率与劳动效益统计（核
6、心指标）（5） 劳动定额统计（劳动定额完成情况指标，产品工时消耗统计，和劳动定额工作统计等）（6） 劳动报酬统计（工资）（7） 企业人力源开发统计（8） 企业人力费用统计（9） 劳动关系统计（10） 企业社会保险统计人力资源的数量和素质统计，生活日分配统计，劳动环境和劳动保护统计，劳动生产率和劳动效益统计，劳动定额统计，劳动报酬统计，企业人力资源开发统计，企业人力费用统计，劳动关系统计，企业社会保险统计。7、 企业人力资源管理统计的作用或任务。（1） 企业人力资源管理统计，在企业管理和企业统计中占据重要地位，其作用异常突出。这与其承担的任务是相匹配的。企业人力资源统计的作用或任务，是由其性质决
7、定的。（2） 企业人力资源管理统计是企业人力资源管理的重要工具，因此其基本作用是准确、及时，完整和系统地搜集，整理和提供企业人力资源现象与过程的统计数据资料，开展统计分析，为合理安排和充分利用企业人力资源，提高劳动生产率和企业经济效益服务，并对企业人力资源现象进行统计监督，为提供和完善企业人力资源管理服务。（3） 其具体作用是：第一，为编制人力资源规划提供依据，并检查人力资源的贯彻实施情况。（4） 为节约劳动，提高劳动生产率和劳动效益服务。（5） 发挥企业管理的重要助手作用。（6） 企业人力资源管理统计是劳动者参与管理和实现自身价值的有力工具。（7） 为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监督劳动
8、政策的执行。（8） 促进人力资源管理统计理论的发展。为人力资源规划编制提供依据，并监督人力资源执行情况，为节约劳动，提高劳动生产率和劳动效益服务。发挥企业管理的重要助手作用。企业人力资源管理统计是劳动者参与管理和实现自身价值的有力工具，为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监督劳动政策的执行情况，促进人力资源管理统计理论的发展。第二章，企业人力资源状况统计1、企业人力资源数量统计的意义（1）研究人力资源的数量和构成。（2）分析企业人力资源的增减变动（3）分析企业人力资源的潜力。人力资源数量统计的任务或意义：研究数量与构成，分析增减变动，分析潜力2、企业人力资源的概念（1）从宏观上观察，要研究我国基
9、本国情，国力，反映一定时期全部人力资源的实际利用情况，其重要指标之一就是从业人员，从业人员包括长期从事一定社会劳动，并取得劳动报酬或经营收入的全部劳动者。从企业角度看，企业人力资源是指在企业内，从事生产，工作或服务，并由企业支付劳动报酬或工资的全部从业人员。企业从业人员包括长期职工，再就业的离退休人员，临时职工等。3、企业人力资源的核算范围依据企业人力资源的定义，核算企业人力资源时，应注意：（1） 不论是出勤或是缺勤人员，不论是在编制内的或是不在编制仙的人员，不论是劳动计划内使用或是劳计划外使用的人员，或是临时派往外单位或国外工作，以及试用期内的人员等，只要是由本单位支付工资的人员，都属于企业
10、人力资源管理统计的范围。（2） 本企业附属的非法人机构中的工作人员，同样应纳入企业人力资源管理统计范围。4、与企业有某种关系，但不应作为企业人力资源时行统计（1）实行个人承包，离开本企业经营，不再由原单位支付工资的人员。（2）经单位批准停薪留职、自费脱产学习，出国探亲，以及离开单位自谋出路的人员。（3）参加企业生产劳动的在校学性。（4）在本单位内劳动，但已被剥夺政治权利，受到刑事处罚的犯罪者。5、企业人力资源的核算原则为了准确计算企业人力资源的数量，在进行统计核算时，必须遵循不重不漏的要求，按以下原则计算：1） 对于原有人员，依照“谁发工资谁统计”的原则核算。2） 对于新招用的人员，从其到企业
11、报到之日起，无论是否发付当月工资，均应统计为本企业人员。对于自然减员，参军，离职上学和调往外单位的人员，从调离和停发工资之日起，不统计为本企业人员。3） 对于外企业调入的人员，由起薪之日起，统计为本企业人员。5、企业人力源数量指标（1）企业人力资源总量的计算。根据研究的目的不同，企业人力资源总量的计算，可以采用时间性质不同的指标表示，即时点指标和平均指标。1）企业人力资源总量的时点指标。表明企业人力资源总量状况，可以每日人数，期初人数和期末人数等指标形式表现。常用的企业人力资源期末人数指标有年末人数，季末人数和月末人数。2）企业人力资源总量的平均指标，表明企业人力资源总量可以平均人数指标表现，
12、它是指企业在报告期平均每天人力资源的拥有量，是批反映报告期内企业人力资源总量一般水平的指标。常用的平均指标有月平均人数，季平均人数，半年平均人数和年平均人数。（2）企业人力资源录用量的计算1）企业人力资源新录用量的指标2）新录用人员实际报到人数指标3）新录用人员实际流失人数指标4）新录用人员流失率的计算（3）企业职工人数计算6、企业平均人数指标的的作用主要表现在以下几个方面：1）第一，有许多单位的期内人员变动相当频繁，若用期末人数表示企业人力资源的规模，往往会失真，难以如实反映企业人员的一般总量，唯有用平均人数指标才可。2）企业在进行统计分析时，会计算平均工资，劳动生产率，人均创利或人均利税等
13、指标，这是离不开平均人数指标的，所以说，平均人数指标是计算这些指标的基础。7、企业人力资源构成统计（1）企业从业人员构成的一般分组方法，研究企业从业人员构成的分组方法主要有：1）按性别分，可分男性和女性。2）按年龄大小分，通常分为青年，中年和老年三组。3）按文化水平高低分，一般分为研究生学历，本科学历，专科学历，高中学历及中专学历，初中学历和文，半文盲等。4）按身份分，可分为在岗职工和其他从业人员。其他从业人员再可分为返聘的离退休人员和外籍人员等。5）按从事的职业分组，这可按中华人展共和国职为分类大典）规定细分。6）按技术专业等级分，可分为高级，中级，初级和暂无级别四组。（2）企业职工的分类方
14、法1）按工作性质或劳动岗位分组，或分为工人，学徒，工程技术人员，管理人员，服务人员，其他人员2）按任用期限分组，可分为长期职工，临时职工。3）按是否在岗分组，可分为在岗职工，离岗职工和下岗职工。4）按工作年限分组。（3）企业工人的分组方法1）按劳动技能分组。如机械制造企业工人工种可分为：车工，铣工，刨工，钳工，磨床工，2）按与生产作业的关系程度分组，或以将生产工人分为，基本工人，辅助工人和，附属生产工人，3）按生产技术水平高低分组，可以分为技师，高级工，中级工和初级工四组。4）按操作年限长短分组5）按计酬方式不同分组。分为计时工作，计件工作和其他计酬方式工人三种6）按劳运定额的完成程度分组。可
15、分为未完成劳动定额的工人，完成劳动定额的工作，和超额完成劳动定额的工人。8、企业从业人员总体规模的变动核算1）企业从业人员总量变动分析：企业从业人员总量动态指标，企业从业人员总体增减绝对量指标，企业从业人员总体变动率指标。2）企业从业人员变动分析，主要包括两类，一是自然变动，二是机械变动。对企业，业人员自然变动的核算，计算企业从业人员新增人数。减少人数，企业从业人员流入人数，流出人数。9、企业职工人数变动核算（1）企业职工总量的变动计算1）企业职工总人数动态指标2）企业职工总人数变对绝对量指标3）企业职工人数总变动率指标（2）企业职工人数增加和减少的核算1）企业职工人数的增加及来源分析2）企业职工人数的减少及来源分析3）企业职工周转率指标（3）企业职工人数变动平衡关系分析9、企业劳动力的统计分析（1）企业劳动力的结构变动分析）企业劳动潜力的分析2）从企业定员标准方面分析劳动潜力，第一，将企业实际用人数与定员总人数比较。第二，将企业的各岗位的定员标准与其实际用人量进行比较。并将各岗位超标的人数汇总。（3）生产工人工种平衡分析10、企业人力资源素质指标体系（1）企业人力资源素质的概念：企业人力资源素质是指人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度。它包括个体素质和整体素质两个
