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1、如何适应建华,归零的心态 即来之，则安之 具备良好的职业素质 不患无位，患所以立 培养企业归属感,归零的心态,成绩属于过去，不要被过去的成绩阻碍现在的道路 过去的成绩只能说明过去，以后需要行动证明！ 归零的心态有助于自我提升，有助于人际关系的建设，有助于吸收接纳更多的东西 空瓶子的故事，一个装满水的瓶子怎能再有空间装下新的东西？,即来之 ，则安之,既然选择了，就要做好！ 不仅是对公司负责，更是对自己负责！ 做一行，爱一行。,计算自己的机会成本,具备良好的职业素质,具备专业素质 敬业-对工作的热爱 遵守职业规范,职业素质将会跟你一辈子,不患无位，患所以立,端正心态，准确定位 有职业规划，但仍要务
2、实、塌实 君子重因，小人重果 重实惠、重自我、重利益不如先做好自己的工作,不做好高鹜远的人,培养企业归属感,首先热爱工作，对工作负责任 爱你周边的同事 建华是个大家庭，老板对员工真正负责任 企业归属感是逐渐培养的，有个过程 建华的事业是大家的事业，根本统一,案例分析,韦振军,工人，广西人，家庭非常 贫穷，父亲生病，两个弟弟要钱读 书，全家的担子都落到他的肩上。 他刚来建华，工资不高，工种也不 好，他在码头搬运砂石一月只有几 百块。但是他看准公司，他相信他 的付出对他的家庭有帮助，他父亲 看病靠他，他两个弟弟上大学靠 他，在小榄还娶了一个不错的老 婆，现在是车间的一名班长。他从 最基层做起，坚持
3、了八年。,韦正军的案例说明了什么? 担负起家庭的责任-靠自己-找个好靠山-努力工作 回报总在自己全身心付出以后,案例分析,高级工程师廖振中,现64岁, 95年进公司时是机械工程师,专业是气压学专业，专业不对口， 在管桩行业没有什么经验和建树.但是随着公司的发展，成为管桩行业的权威，受到社会和业内专家的尊敬，建华这批耕耘者也都很佩服他。,敬业精神 勤奋好学 改变自己 对工作充满热情 建华的大发展造就了一批优秀人才,案例分析,吴建群，湖北工学院土木工程系毕业，进厂时对工资并不满意。但是进厂后,他虚心向老师请教，熟悉基本工艺，早上七点他一定在工地，晚上九点一定要到工地去看一下，责任心强，后来获得提前
4、加薪，也得到上级领导的赏识，曾负责福建投建所有土建项目，任福建建华供应部经理。,从这个案例中大家学到了什么？ 归零的心态 虚心学习 想要提高自己的待遇靠什么,案例分析,马工，36岁，河南人，工程师，参加公司三、四个月的培训，表现不错。天津投建时把他派到天津，由于他对自己把握不好，开始自以为是，欺上瞒下，把自己应有的权力膨胀了，结果他把自己的亲戚、老乡带了不少人到公司，违背了公司的规章制度，经过总经理一而再三，再而三的提醒，仍然不改。最后只好请他离开公司。,从这个案例中我们学到了什么？ 正确对待公司给予的权利 屁股指挥脑袋 如何处理责任与人情的关系,案例分析,毛工，湖北人，30多岁，在同行业做过
5、，一直对建华感到很神秘。放弃在深圳的四千工资，进入建华（试用期是1500），后来派往南京。最后自律不够，接受了供应商的礼品，接了礼品还不知错。后来公司重新给他一个机会，把他调到中山总部重新开始培训，分派新的工作，工资重新降到1500。他还没有意识到他的错误，后来没有坚持多久便离开公司。后来他与我们的招聘人员多次在人才市场相遇，又是低级错误不断重复。,从这个案例中我们学到什么？ 如何把握机遇 工作中的原则问题 语言和行动哪个才能真正体现一个人的品行 犯错与改错,案例分析,新厂投建，公司派任先生去做营销主管，工作重点是协助老总的工作，做好基建上的工作，市场只是初步了解。但是他心太急，对市场进行有意无意的干涉，干预影响了营销工作，有些部门和同志有看法，经过深层次的了解，感到他的问题严重性，也看到了潜在的可能性和后遗症。经过多次培训和教育仍然改进不大，最后只好离开公司。,从这个案例中我们学到了什么？ 每个公司都有约定俗成的规则 遵守工作程序 适应环境还是改变环境,如何适应建华？,良好的心态与定位。 学会自我省察，自我批评，与自我总结。 改变自己是痛苦的，果实是甜蜜的。,谢谢大家！,谢谢大家！,
