按一下以編輯母片標題樣式,,按一下以編輯母片,,第二層,,第三層,,第四層,,第五層,,,,*,到底性別平等與否 還有那些面向有待努力呢,,婦女勞動統計,,1,,女性勞動參與率,,台灣是多少?那個國家女性勞動參與率最高?,,,美國女性59.2% 各國男性勞參率相近，約在7成左右,,各國女性勞參率則有較大的差別，我國女性勞參率為49.6%，與亞洲各國比較，高於日本的48.5%、韓國之49.2%，但較新加坡之55.2%為低2,,女性勞動力參與率—按年齡分,,和日韓有何不同?,,,我國女性勞參率於25至29歲達到高峰為82.4%，較美、 日、韓同年齡層女性之勞參率均為高，爰因結婚、生產、育兒等因素，勞參率隨年齡增加逐層緩慢下降，且因婚育離開職場女性之復職率低，致45歲以後，我國女性勞參率低於日、韓，惟近年來，女性勞參率呈緩步上升，除新興服務業之興起，提供女性較多工作機會外，我國育兒措施日漸改善，均有助於婦女復職就業3,,兩性薪資,,國民平均薪資?何者較高?差距多少？,,,女性平均每月經常性薪資為31,754元，是男性月平均薪資38,910元之81.61%,,兩性經常性薪資差距有逐漸縮小之趨勢,,,,4,,兩性工時,,國民平均工時?何者較高?差距多少？,,,女性勞工平均每人月工時為174.7小時，較男性之178.4小時為低 差距小,,女性受僱者每人月平均工時較長為「其他服務業」(每人月平均工時202.2小時),,家務勞動算什麼呢?,,5,,性別工作平等法實行情形,,,性騷擾防治 生理假 產假 流產假,,陪產假 家庭照顧假 實施比率?,,,各項假別在98年間實施比率分別為「生理假」占44.8% 、「產假」占96.9%、「流產假」占54.7%、「陪產假」占57.3%、「家庭照顧假」占63.4% （員工規模5人以上事業單位占36.6%）。
各項假別未提供之主要原因為,「員工可用其他假別替代」或「員工無此項需求」,（以「家庭照顧假」為例，上二項原因分占26.8%及23.8%）6,,育嬰留職停薪,,件數?誰申請?,,,申請育嬰留職停薪津貼者有29,182人,,女性24,209人，占83.0%,,依申請人身分觀察，一般勞工26,472人，占90.7%，公教人員2,710人，占9.3%7,,女性受僱者在職場上遭受不平等待遇情形,在那些方面呢,,,「調薪幅度」、「陞遷」、「考績、考核」及「工作 配置」,,若與97年比較，女性受僱者遭受不平等待遇之比率略有上升，其中以「調薪幅度」及「陞遷」分別上升1.9個百分點及1.8個百分點最多 ， 其次為 「考績 、考核」上升1.2個百分點8,,民意代表、企業主管及經理人女性之比率,那個國家最高,,「民意代表、企業主管及經理人」女性之比率以美國最高，占42.67%，其次德國占37.81% 澳洲占36.72%，我國17.79%，在亞洲低於新加坡之31.44%、香港之29.49%，高於南韓之9.59%、日本之9.30%,,「專技人員」以美國、加拿大和冰島為較高，約占56%，其次為芬蘭約占55%，我國為47.13%，雖低於歐美等國，但高於日本之46.63%、新加坡之45.15%、香港42.82%及南韓之40.94%。