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1、2 0 2 1-2 0 2 2 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师提升训练试卷A 卷附答案单选题（共 5 0 题）1、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】A2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）A.2 0%B.30%C.4 0%D.5 0%【答案】A3、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】B4、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊
2、着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作？【答案】D5、我 国 劳动法第 1 5 条规定：“我国的最低就业年龄为（）周岁”。A.1 5B.1 6C.1 7D.1 8【答案】B6、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】A7、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的。A.6 0%B.70%C.8 0%D
3、.9 0%【答案】C8、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】A9、美国IB M 公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识？【答案】A1 0、劳动法的首要原则是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】A1 1、作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A 1 5 周岁B.1 6周岁C.1 7 周岁D.1 8 周岁【答案】B1 2、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书
4、面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述？【答案】D1 3、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】c1 4、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】C1 5、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受
5、训者的学习热情【答案】D1 6、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】D1 7、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】B1 8、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】A1 9、（2 0 1 8 年 5 月）以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法
6、的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】C2 0、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】C2 1、以 下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便？【答案】A2 2、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】D2 3、（2 0 1 7 年 5月）（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为
7、组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】D2 4、（2 0 1 6 年 5 月）用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A 3个月B.6 个月C.9 个月D.1 2 个月【答案】B2 5、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】C2 6、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】C2 7、（）是指员工实际工作时间占制度工
8、作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】D2 8、所 谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】D2 9、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】B3 0、（2 0 1 9年5月）（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】B3 1、（2 0 1 6年 5 月）在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考
9、评分数对被考评者的结果影响很大，约 占（）。A.3 0%40%B.40%50%C.50%60%D.60%7 0%【答案】D3 2、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则？【答案】B3 3、（2 0 1 6年 5 月）招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】C3 4、（2 0 1 7 年 5 月）下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级
10、，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】B3 5、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】C3 6、劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】c3 7、Q 某向X 借钱，还款期限已过多时，但 Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你 会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q 某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】A3 8、我 国 劳动法第 1 5 条
11、规定：“我国的最低就业年龄为（）周岁”。A.1 5B.1 6C.1 7D.1 8【答案】B3 9、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】A4 0、劳动合同管理台账，一般主要包括8 项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是（）A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】B4 1、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】D4 2、（2 0 1 7年 5月）在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】
12、D4 3、企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】D4 4、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】D4 5、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】A4 6、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭
13、劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】B4 7、美国I B M 公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】A4 8、组织层次的培训需求分析的内容不包括（）A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】C4 9、（2 0 1 8 年 5 月）下列各项属于晋升培训特点的是（）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】C5 0、常用于管理培训的现场培训方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】C多选题（共20题）1、战略评价标准包括（）。A.定量评价
14、标准B.过程控制标准C.综合评价标准D.结果评价标准E.定性评价标准【答案】A2、战略评价标准包括（）。A.定量评价标准B.过程控制标准C.综合评价标准D.结果评价标准E.定性评价标准【答案】A3、我国社会保险的基本险种包括0。A.医疗保险B.工伤保险C.养老保险D.生育保险E.失业保险【答案】A B C D4、企业进行薪酬管理的目的是（）A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激励员工D.获得更大效益E.留住人才【答案】A B C5、从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（）A.现行定额B.过去定额C.计划定额D.不变定额E.设计定额【答案】A C D6、人力资源开发的内容包括0。A.
15、职业开发B.组织开发C.伦理开发D.管理开发E.环境开发【答案】A B D7、（2 0 1 9年5月）现场培训的具体形式有（）。A.工作指导法B.个别指导法C.案例研讨法D.特别任务法E.工作轮换法【答案】A B D8、以下属于经济性福利的是（）。A.工作环境保护B.交通性福利C.津贴和补贴D.住房性福利E.培训性福利【答案】B C D9、岗位抽样的特点包括（）。A.节约费用B.使用范围广C.节省时间D.数据真实可靠E.增加了工作量【答案】A B C D1 0、下列有关员工培训的说法正确的是（）A.员工培训有利于员工和企业共同发展B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同C.应充分考虑培训对
16、象的工作性质、任务和特点D.重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度E.培训投资及其所产生的回报是可以进行量化统计的【答案】A B C D1 1、劳动安全卫生管理制度包括（）。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度E.劳动者健康检查制度【答案】A B C D1 2、计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包 括（）。A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E.按工作时间支付给个人的工资报酬【答案】B C D1 3、培训系统设计、开发必须回答三个问题，即（）。A.培训目标是什么B.开展哪些活动才能实现目标C.怎样检验目标是否达到D.培训的成本是多少E.培训的效果如何【答案】A B C1 4、（2 0 1 8 年 5 月）工作指导法的培训要点包括（）A.关键工作环节的要求B.改善员工间的合作C.做好工作的原则和技巧D.增加对企业工作的了解E.须避免、防止的问题
