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1、2024年员工考勤管理制度员工考勤管理制度1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟15分钟之内上班，不视为迟到行为，提前15分钟以上,下班的,为早退行为。三、工作时间：每星期工作时间为五天工作日：星期一-星期五工作时间：上午8:1 0 1 1:3 0下午 13:0016:40公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会
2、公益活动。2.法定休假国家法定休假日按国家颁布的规定实行，其他例如产假、婚假、丧假等依据江苏省、苏州市的相关规定执行。3病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；员工每月有一天带薪病假，病 假 超 过（含）三 天 的，需出示医院出具的病假条。4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情咳予事假；5.年假公司会根据每年业务情况，结合学校寒密取情况，酌情在寒暑假给予公司每位员工一定天数的 年 假，具体放假时间和天数由公司决定。（或者给予员工一定的年假自行决定休息时间，亦可一 半 一 半，再议）五、请假审批权限公司各级人员请假均须经行政部备案向总经理提出申请，
3、未经批准则按旷工论。无故旷工十日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除 病 假 外，须提前一个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经理办口头请假。返 工 后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理。员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，不 扣 工 资；员工病假超过一天者按事假处理。七、学校集体活动管理公司作为工业技术学校全额投资的企业，学校常规性集体活动每位员工均需要参加，例如:升旗仪式、起初期末工作总结大会等；但日常教务会议、学生工作会议等不需要参加。公司因成立不久，集体性员工活动暂时不便组织，员
4、工可根据自身喜好参加学校工会组织的相 关 活 动；公司另有活动单独通知。八、考勤管理公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。行政部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。因工作需要外出办事的，在考勤表上注明。本条例的最终解释权归行政部负责。员工考勤管理制度2一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8:00至12:00,下午为2:00至6:00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由综合办公室另行通知。2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的 者，代理人各被代理人均给予记过一次的处分。3、公 司 每 天 综 合 办 翊E人员监督员工上下班打卡，并负责将
5、员工出勤情况报告负责领导,由其报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。4、所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批 准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分 钟 至1小时到班者按旷工1小 时 论 处；超 过1小时者按旷工半天论处。提 前15分钟以内下班者按旷工半日论，超 过15分钟提前下班者按旷工半日论。6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。7、上班时间外出办私事者，一 经 发 现，即扣除全勤奖。8、员工一个月内迟到、早退、累 计 达3次者扣
6、发全勤奖50%，达5次 者 扣 发100%全勤奖。9、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每 月 累 计3天旷工者，5、不按上列规定请假者，均以旷工论。四、员工请假核准权限1、1-3天由科长核准。2.4-6天由经理（主任）核准。3、7天以上由副总经理核准。五、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。2、因病或紧急事故需外出者,外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，由主管核准,转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。3、其他零星事务，不予准假,擅
7、自出公司者，依公司规定议处。六、员工打卡管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：1、经总经理核准免于打卡者。2、因公出差填妥“出差申请单 经主管核准者。3、因故请假，经核准者。第三条本公司员工上下班时间规定如下：上 午：自8时至12时整。下 午：自14时至17 E寸整。上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时。第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。第五条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一
8、类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到3次 者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。第六条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时旦巨应在30分钟以上，否则视同第二类迟到。第七条员工上班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到。第八条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一。第九条员工属第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月份薪金总额的1%,充为福利金。第十条员工下班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为
9、早退，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。第十一条员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%,充为福利金。第十二条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者均以旷职一天论，并按其情节酌以惩处：1.委托他人代打出勤卡者；2.有涂改情况者；3.故意毁损出勤卡者；4.伪造出勒卡者；员工考勤管理制度3为了进一步加强我院学生纪律的管理，保证上课出勤人数和质量，培养同学们良好的生活和学习习惯，制定以下制度：第一条本制度对我院全体学生适用，凡是我院学生必须遵守。第二条上课不得旷课，早退者按旷课处理，请假者必须持有辅导员班主任签名的假条。请假一天持辅导员班主任所批假条，请假三天持学生工作
10、办公室主任所批假条，请假三天以上者持学院分管负责人所批假条病假者还要有医疗单位学校医务室或县级以上医院延明和所批假条。第三条查课，学生会学习部每周上课将普查两次（不定期进行抽查），节假日前后对各班上课情况进行重点检杳，一经查出问题立即通报。查课时清点各班人数，点名时，各班班长配合工作，点到者答到并举手示意，未答到并示意者视为旷课，名字只点一遍。第四条进行例行检查时，若教室内人数少于半数或教室无人，则给予该班通报批评，并取消该班本学期内一切评优资格。第五条各班考勤由班长与学习委员共同负责，如若出现旷课情况，一经查出，不如实上报，学生干部负相应责任。第六条凡违反以上制度者，在对个人考核时按相关规定
11、给予以下处理：1.凡旷课达三次以上（含三次者）,上交辅导员办公室处理，并给予相应扣分。2.凡学生干部违反以上制度，给予严肃处理。建筑与环境工程学院学生考勤管理办法一、学生必须按时报到并注册，自开学第一天起到放假之日止（法定假日除外）为考勤时间。二、学生要按时参加学校、学院统一组织的各项活动。三、学生上课、自习、实习以及参加学校统一组织的集体活动及其他重要的集体活动实行考勤，不得迟到、早 退；因故不能参加者，必须请假；未经请假，或经请假未得批准以及超假者，均以旷课论处。四、学生因病请假必须附学院医务室或校外医疗单位的证明。请事假须附有关材料，班主任辅导员应从严掌握，特别是对节假日前后请假者要严格
12、控制。五、迟到、早退累计三次为旷课一学时。病事假无正当手续为旷课。根 据 东营职业学院学生违纪处理办法，对旷课者进行批评教育或相应的纪律处分。六、学生上课、自习、实习、开会、参加活动等由指定班干部负责检查人数，学生工作办公室实行不定期抽查。授课教师必须认真履行考勤职责，认真填写教学日志。值班老师必须认真检查做好记录。七、学生请假手续（-）请假的原则1.学生必须按时参加教学和教育活动，凡不能参加者必须填写请假条，办理请假手续，经批准后有效。2.请病假者必须持医疗单位（学校医务室或县级以上医院）证明和所批假条。3.凡因事因病请假离开学校1天以上，3天以内的 而且离开学校的，必须填写建筑与环境工程学
13、院学生离校请销假申请表，并经学生工作办公室签字许可后方可离校；离校时间达到3天以上的需有学院分管学生工作领导签署意见。4.原则上不允许学生事后未KB。（二）请假的审批权限1.1天之内（含一天），由辅导员班主任批准；2.1天以上至3天之内（含三天），由学生工作办公室批准；3.3天以上由学院分管学生工作领导批准。（三）请假程序学生请病假需出具医疗单位证明；事假并且离开学校的需填写申请表，待签字批准后方可离校。12（四）销假学生按期返校后，要到准假人员处进行销假并到辅导员班主任处报到。凡不销假者，按超假处理。（五）对擅自超假的学生处理超假一律按旷课处理，并按规定给予相应的纪律处分。员工考勤管理制度4
14、第一条目的：为了对管理处员工的出勤状况进行有效管理，保障工作的正常开展，特制订本制度。第二条范围：本制度适用于管理处所有合同制员工及在管理处领取劳动报酬的其他劳动者。第三条职责：（-）各部门负责人负责对本部门员工的出勤情况进行审批、监控及管理。（二）行政部负责对管理处各部门员工的出勒状况进行统计、核算、审核及监督。第四条定义：（一）迟 到：是指正常上班时间已到，员工未经批准无故推迟上班时间不超过30分钟的。（二）早 退：是指未到下班时间，员工未经批准提前下班不超过30分钟的.（三）漏打卡：是指员工在正常上下班打卡时间内未能按规定打考勤卡的。（四）代打卡：是指在任何应打卡情况下，员工没有亲自打卡
15、，而由他人代替打卡的情况。（五）旷 工：是指在规定上班时间内,未经批准不在二作岗位超过30分钟的。（六）外 出：是指因工作需要（如采购物品、办理业务、参加会议、培训学习、参观视察、调查研究等）到公司所在城市的市区（广州市不包括花都区、番禺区、黄埔区）超过半小时以上且当日在公司下班前能返回公司者。（七）出差：是指因工作需要（如采购物品、办理业务、参加会议、培训学习、参观视察、调查研究等）到公司所在城市的市区以外（广州市包括花都区、番禺区、黄埔区）且当日在公司下班前不能返回公司者。（八）加 班：是指部门负责人安排的在正常工作时间以外工作且时间超过2 小时（含）的。（九）补 休：是指员工在有加班的前
16、提下，在工作量较少时申请的休息时间，补休按正常出勤计。（十）全 勤：指在一个考勤计算月度内，没有旷工，且迟到/早退不超过1 次 的，或按本制度第四条第十一项第2 规定的相关情况，全勤享有全勤奖。（十一）请 假：员工假分为法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假等10种假。第五条上班时间：（-）每周一至周五09:0018:00（其 中 12:0013:30为午餐及午休时间），周六、周日休息。（二）个别部门周六如需值班的由各管理处行政部自行安排。第六条打卡规定：（-）上下班应亲自打考勤卡，一个工作日的打卡次数为2 次，行政部每月按考勤考汇总考勤。（二）员工因某种原因而遗漏打卡时，必须在应打卡时间后三个工作日内持本人直接上级证明由行政部负责人在考勤卡上做签卡处理；部门负责人如遗漏打卡则需由管理处总经理签卡。每签卡一次，扣发当事人10元，如发现是因迟到而未打卡者，还应当扣除因迟到需扣发的款项。（三）员工考勤卡遗漏打卡超过3个工作日后再由其他人证明而要求签卡者，若未超过10个工作日，则扣发当事人20元/次，若超过10个工作日的，则扣发当事人30元/次。（四）签卡人签卡
