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1、根据职业病防治法等法律法规的规定：生产经营单位是职业安全健康管理的责任主体，是相关法律法规的执行者，应该切实落实好个体防护用品的管理。个体防护用品是保护从业人员身体健康、避免遭受职业危害的一种特殊的劳保用品，在无法将作业场所中有害物质的浓度降低到最高容许浓度以下或无法完全消除危害因素时，从业人员就必须使用合适的个体防护用品。1、 设立管理部门，落实相关责任：生产经营单位应由安全与职业卫生管理部门承担个体防护用品的主要管理职能，生产经营单位应将劳动防护用品的发放范围审核和使用情况监督、采购计划、劳动防护用品生产厂家选择及资格审定、劳动防护用品进厂验收、劳动防护用品保管和发放等工作，划分到各个相关
2、部门，并将责任落实到人。2、加强教育培训：（1）企业法人是职业病和职业危害防治的第一责任人。企业职业卫生管理组织机构要落实专职或兼职的职业卫生管理人员负责日常防护用品管理的具体工作。需要制定职业病和职业危害防治规划和个体防护用品管理实施方案，做到厂部、车间、班组层层有人抓，将具体工作责任落实到人。（2）企业的主要负责人和职业卫生管理人员应当主动接受职业卫生培训，掌握正确使用职业防护设备和个人使用的职业防护用品，遵守相关法律、法规的要求组织本单位的职业伤害防治工作。（3）企业应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规
3、章和操作规程，指导劳动者正确使用职业防护设备和个人使用的职业防护用品。3、制订个体防护用品管理制度：生产经营单位个体防护用品管理制度可包括以下内容：个体防护用品管理部门、人员，需要配备个体防护用品的工种，发放个体防护用品的种类与周期，从业人员使用个体防护用品的培训、维护保养办法等。个体防护用品管理制度可以企业标准的形式或作为企业的一项制度，由企业的最高管理者签定、施行4、作业场所危害因素辨识：在选择个体防护用品前，需要对作业场所的主要危害进行定性和定量分析，了解危害的性质、危害因素的强度，并确定危害因素可接受的水平，以确定个体防护用品的性能、要求。5、 确定个体防护用品的种类：在作业场所职业危
4、害因素识别、危害辨识的基础上，应根据本单位作业场所的危害情况以及危害程度，生产经营单位应按照相关标准，选择个体防护用品，确定不同作业类别需要配备的个体防护用品的种类。6、 选择劳动防护用品生产厂家：在确定了需要配备的个体防护用品的种类之后，就需要进一步选择劳动防护用品的生产厂家或者品牌。目前，我国实行生产许可证制度的特种劳动防护用品有：过滤式防毒面具面罩、过滤式防毒面具滤毒罐、电焊面罩、护目镜、防静电导电安全鞋、防尘口罩、阻燃防护服、防酸服、防静电服、耐酸碱鞋等19种。选购时应注意选择3证齐全的厂家生产的防护用品7、 培训从业人员正确使用防护用品：使用者必须了解个体防护用品的使用限制、正确的使
5、用方法、正确的佩戴方法及必要的保养方法。使用呼吸防护用品前，应认真检查各连接部位是否有损坏，检查气密性，以及与佩戴者的适合性、舒适性。对于危害严重的作业场所，由于个体防护用品在现场使用的过程中会沾染有害物质，若穿戴不当可能带来新的污染，对人员健康造成危害，因此，需要对其穿脱顺序进行规定。8、 从业人员个体防护用品使用的监督：为保证作业人员在作业过程中正确使用个体防护用品，需要对其使用状况进行监督。有些危害因素严重的企业，将防护用品使用的监督工作交由生产班组负责人，并将是否使用个体防护用品作为安全生产的一项考核指标，与作业人员的收入挂钩，收到了较好的效果。9、 个体防护用品的维护与保养：要经常组
6、织对防护用品进行清洁、检查和维护，使防护用品处在可以安全有效的使用状态下。10、 个体防护用品的报废与更换：个体防护用品的使用期限应考虑腐蚀作业程度、受损耗情况以及耐用性能等情况，无法达到要求的需作报废处理。个体防护用品是劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害而穿戴或配备的各种防护用品，如安全帽、防护服、防护眼镜、防尘口罩、防毒面具、耳塞、手套、安全鞋等。它们能在一定程度上将劳动者的身体与有害因素隔离，减少或消除职业危害对劳动者健康的影响，是职业健康安全管理的最后一道防线。做好职业卫生个体防护用品的管理工作是保障劳动者健康权益、促进企业可持续发展的重要环节。通过以上科学的选择、采购、发放、使用、维护及培训等10项措施，就能构建全面、高效的个体防护用品管理体系，就能为构建和谐、安全的职业环境奠定坚实基础！
