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1、2024年重庆市助理企业培训师（三级）考前冲刺模拟试卷B卷含答案一单选题(共80题)1、运用教育评价的理论与方法，解决职业技术培训中的诸多问题的管理手段称之为()，它是教育评价的重要组成部分。 A. 效果评价 B. 职业能力评价 C. 培训目标分析 D. 培训评价 试题答案:D 2、一个人对现实的态度以及他的行为方式所表现出来的个性心理特征称为()。 A. 气质 B. 性格 C. 风格 D. 以上都不是 试题答案:B 3、职业能力测验的水平等级是通过()确定的。 A. 方差 B. 标准差 C. 离差 D. 区分度 试题答案:B 4、下列哪一项不能反映集中趋势(). A. 方差 B. 中数 C.
2、 众数 D. 中位数 试题答案:A 5、培训教学管理软要素和硬要素之间的关系是()。 A. 软要素决定硬要素的组织形式 B. 硬要素决定软要素实施 C. 软.硬要素相辅相成 D. 说不清 试题答案:A 6、拓展训练中的“空中单杠”是考验人的()。 A. 自信心 B. 他人信任 C. 自我勇气 D. 合作精神 试题答案:C 7、下列哪一选项不是咨询式培训的分类(). A. 工程类咨询式培训 B. 项目类咨询式培训 C. 简单型咨询式培训 D. 现场式咨询培训 试题答案:B 8、教育培训统计是一种探求()，寻求解决问题途径的科学方法。 A. 培训机构的规范性 B. 教育培训的规律 C. 人才培养的
3、方法 D. 教育培训的手段 试题答案:B 9、在下列各种方法中，不属于培训教材选用基本方法的是()。 A. 就地取材法 B. 照章实施法 C. 问卷调查法 D. 移花接木法 试题答案:C 10、原始分数换算成标准分数时，由于在实际运算中，标准分数通常是小数且可能为负数，因此采取如下调整方式:() A. 100Z B. ,10Z, C. 10Z+50 D. 100Z+50 试题答案:C 11、下列哪个因素是受制于“第一印象”()。 A. 相似性 B. 熟悉性 C. 仪表因素 D. 补偿性 试题答案:C 12、“必须把教育摆在优先发展的战略地位”是()提出的。 A. 毛泽东 B. 邓小平 C. 江
4、泽民 D. 胡锦涛 试题答案:C 13、指标体系侧重于且较多的依赖于对事物的测量和计算，是用()来描述的。 A. 语言和文字 B. 图形和表格 C. 公式和演算 D. 数字和量度 试题答案:D 14、教学效果可采用()来测定。 A. 会见法 B. 面谈法 C. 听讲日志法 D. 报告法 试题答案:D 15、美国著名心理学家施恩(E(H(Schein)将职业分为两类，研究从业者个人在某一种职业中经历的职业通路，即从业者在个人的职业生涯活动中如何发挥潜能、获取成功，也包括对家庭的义务等，称之为()。 A. 社会职业 B. 个人职业 C. 内职业 D. 外职业 试题答案:C 16、培训班前期准备工作
5、，具体包括组织学员报名、选择场地设施、经费预算、教材准备、()等方面。 A. 评估 B. 评价 C. 反馈 D. 培训师聘请 试题答案:D 17、培训教学管理要素主要包括软硬两方面，下列各项不属于软要素的是()。 A. 教学指导思想 B. 教学场所 C. 教学目标 D. 教学内容 试题答案:B 18、以能力(技能)为中心，选择课程内容的方法有() A. 选择移植法 B. 整体移植法 C. 能力中心法 D. 任务分析法 E. 多元化开发法 试题答案:C 19、以班级为基础，教师先教年龄大的学生，然后由他们中的佼佼者去教年幼的或成绩较差的学生，这种教学形式为()。 A. 集体教学制 B. 贝尔兰喀
6、斯特制 C. 班级教学制 D. 道尔顿制 试题答案:B 20、关于道德的说法中，正确的是() A. 道德是处理人与人之间、人与社会之间关系的特殊行为规范 B. 道德总是发展变化的，因此判定一个人的道德优劣是不可能的 C. 道德中的“应该”与“不应该”因人而异，没有共同道德标准 D. 在维护社会秩序上，道德只起表面作用，难以深入人心 试题答案:A 21、对“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是()。 A. 企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则 B. 企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效 C. 用人单位是其制定主体 D. 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准 试题答案:D 22、下列哪个选项
7、不是培训课程设计依据的资源(). A. 以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据 B. 以教师队伍为课程设计的资源依据 C. 以学员作为课程设计的资源依据 D. 以社会作为课程设计的资源依据 试题答案:B 23、属于反应层评估的基本内容和要求的是()。 A. 了解是否感到培训项目生动 B. 是否通过培训转变了自己的心态 C. 设计一份能够量化学员反应的表格 D. 调查是否给学员提职了 试题答案:C 24、()是岗位分析维度文件的三大主要维度之一 A. 时间维度 B. 事务职能维度 C. 空间维度 D. 绩效职能维度 试题答案:B 25、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包
8、括潜在的和发展的因素，另外还有()。 A. 战略的因素 B. 社会的因素 C. 企业竞争力的因素 D. 企业员工队伍素质的因素 试题答案:B 26、关于智力在学习中的作用说法错误的是(). A. 智力影响学习的深浅 B. 智力影响学习的速度 C. 智力影响学习的方式 D. 智力影响学习的效果 试题答案:D 27、为了发现培训对象存在的问题，以便培训工作更有针对性的评价是() A. 形成性评价 B. 过程性评价 C. 总结性评价 D. 诊断性评价 试题答案:D 28、下列哪一项不是轮换工作法的优点(). A. 工作轮换可以满足员工的职业选择倾向 B. 企业员工的参与性变强 C. 激发企业的活力
9、D. 储备多样化人才 试题答案:B 29、下列关于皮亚杰建构主义学习理论说法不正确的是(). A. 发展从属于学习 B. 知觉受制于心理运演 C. 学习是一种能动构建的过程 D. 否定是一种有意义的学习 试题答案:A 30、()是一项新的培训就业预备制度。 A. 素质教育制度 B. 终生教育制度 C. 平等受教制度 D. 劳动预备制度 试题答案:D 31、拓展训练中的“钻电网”是考验人的()。 A. 自信心 B. 他人信任 C. 自我勇气 D. 合作精神 试题答案:D 32、我国职业教育的里程碑是法律是()。 A. 职业教育法 B. 劳动法 C. 宪法 D. 民法 试题答案:A 33、备课的基
10、本要领之一是准确把握每节课的教学目标和任务，下列各项中，不属于教学目标的是() A. 知识性目标 B. 能力性目标 C. 思想性目标 D. 职业性目标 试题答案:D 34、有关企业中最佳服务模式的培训可采用()选择培训教材 A. 拼接法 B. 移花接木法 C. 照章实施法 D. 原汁原味法 试题答案:D 35、对用人单位来说，培训评价的目的在于() A. 了解培训对象现有水平及发展空间 B. 对培训过程的管理与监控 C. 引导培训工作服务于经济社会需要 D. 评判培训方案方式方法的优势 试题答案:B 36、拓展训练的显著特点体现在综合性、挑战极限、()、高峰体验和自我教育。 A. 集体中的个体
11、 B. 集体中的个人 C. 集体中的个性 D. 集体中的本人 试题答案:C 37、()是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训以及如何培训的一种方法。 A. 必要性分析方法 B. 敏感性分析方法 C. 整体性分析方法 D. 绩效差距分析方法 试题答案:C 38、人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。() A. 人员素质测评 B. 培训计划制定 C. 制定开发方案 D. 培训实施设计 试题答案:C 39、培训课程具有以下特征() A. 课程设计中技能训练
12、具有一定比例界定 B. 理论知识服从于技能要求具有系统性 C. 课程目标对社会劳动需求的间接性 D. 外部环境对课程设计影响不大 试题答案:A 40、培训评价最直接的目的是() A. 提高培训工作质量，促进就业和再就业 B. 引导培训工作服务于经济社会需要 C. 调动受训者参与培训工作的积极性 D. 了解受训者现有的水平及可能发展空间 试题答案:A 41、团队建设的指导原则是指()。 A. 职责明确 B. 任务清晰 C. 决策民主 D. 核心原则 试题答案:D 42、培训的组织范围一般包括五个层次，即个人、部门、()、行业、公共组织。 A. 企业 B. 协会 C. 岗位 D. 组织 试题答案:
13、D 43、影响效标关联效度的指标中，从申请者中选中的人数占总人数的比率，这个指标称为()。 A. 随机率 B. 基础率 C. 录取率 D. 以上都不是 试题答案:C 44、灵活教学制是指()和教学形式的多样性。 A. 培训学员的多样性 B. 控制规范和标准 C. 监视工程项目的每个环节 D. 培训教学场所的多样性 试题答案:D 45、关于培训手段论述错误的是() A. 知识培训多采用课堂讲授法 B. 态度培训以情景模拟为主 C. 进行技能培训时分组讨论法较为有效 D. 选择培训手段要因人而异 试题答案:C 46、所谓失业，是指劳动者与()相分离的状态。 A. 生产资料 B. 工作场所 C. 工作单位 D. 工资收入 试题答案:A 47、()是90年代以来指导国际教育政策和教育体制改革的重要思想。 A. 终身教育 B. 业余教育
