《2024-2025年度安徽省企业培训师（二级）全真模拟考试试卷B卷含答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024-2025年度安徽省企业培训师（二级）全真模拟考试试卷B卷含答案（38页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024-2025年度安徽省企业培训师（二级）全真模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共80题)1、（）是教师上好课的前提。A. 讲普通话；B. 备课；C. 积极的心态；D. 良好的环境。试题答案：B2、培训经济学认为，培训是指根据（）的需要，按照职业岗位的要求对具有劳动能力的人进行的专业的培养和训练。A. 企业发展战略B. 员工职业生涯规划C. 经济发展D. 现代生产和科技发展试题答案：D3、职业道德的规范功能是指（）A. 岗位责任的总体规定效用B. 爱干什么，就干什么C. 规劝作用D. 自律作用试题答案：A4、总书记同志提出的我国教育的根本宗旨是（）A. 必须全面贯彻的教育方针B. 提高国民素
2、质C. 培养民族创新精神和实践能力D. 必须同劳动生产相结合试题答案：B5、我国实施扩大就业的发展战略是（）。A. 以城市就业带动农村就业B. 以创业带动就业C. 以小城镇发展带动就业D. 以高新技术带动产业结构变革提升就业试题答案：B6、培训教材的系统性提现在教材内容既要相对独立，又要注重（）的相互联系。A. 技巧上B. 方法上C. 理论与技能D. 内容间试题答案：D7、以岗择人、（）是企业发挥员工积极性的重要途径。A. 以人配岗；B. 人岗相适；C. 自由选择；D. 合理竞争。试题答案：B8、（）是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质，促进人的综合能力为宗旨的全面发展的教育培训活动。A.
3、专业培训B. 素质教育培训C. 技能培训D. 岗位培训试题答案：B9、当前评价劳动者生产技能水平的主要方法是（）A. “职业技能鉴定”制度B. “工人考核”制度C. “技师聘任”制度D. “科技攻关”制度试题答案：A10、培训课程开发要遵循一致性原则、系统性原则、（）原则、操作性原则和针对性原则。A. 核心性B. 技能性C. 动态性D. 灵活性试题答案：B11、体验式培训中的小组训练可以培养学员的集体观念，沟通合作意识。以下举办小组培训的要点中，哪项是不正确的（）。A. 每小组培训人数46人，每个参加者要自始至终，不得中途退出B. 每个小组由不同性格、知识和技能的人组成C. 培训人员要控制、主
4、导小组活动，必要时可以打断D. 小组训练要集中解决一个问题，在解决的过程中让参加者领悟沟通和协作的重要性试题答案：C12、“慎独，作为道德修养，其意思是（）。A. 越是无人监督时.越要坚持按照道德要求行事B. 独立自主，自我判断.绝不人云亦云C. 食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言D. 大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行试题答案：A13、在教学系统设计要点中，（）主要是指学习活动的安排和教学方法的选择。A. 评价B. 组织C. 模式D. 策略试题答案：D14、创建学习型组织，是一种培养职工形成（），提高学习能力的过程。A. 工作技能B. 职业能力C. 职业品质D. 学习习惯试题答案：D15
5、、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，个性问题应该（）。A. 集中矫正；B. 个别矫正；C. 重点矫正；D. 专题矫正。试题答案：B16、道德的性质、作用和发展变化都与一定的（）相适应。A. 社会科学发展B. 社会经济基础C. 社会科学技术D. 工业化进程试题答案：B17、当企业培训采用培训项目负责制时，项目负责人对培训质量管理承担的责任是（）A. 直接的控制责任B. 是“第一责任人”C. 督导、评价和指导责任D. 第一时间的、微观的责任试题答案：B18、（）不是培训评估方案制定的主要内容。A. 明确评估对象和评估主体B. 公布评估结论C. 选择评估者D. 明确参与者试题答案：B19、变量
6、是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括连续变量和（）A. 不连续变量B. 二分变量C. 奇偶变量D. 分数变量试题答案：B20、主管部门负责教材开发的组织工作，确定（）、副主编和参编人员。A. 协办单位B. 出版单位C. 企业领导D. 主编试题答案：D21、（）是针对某一培养目标制定的规范性教学文件。A. 培训课程教学大纲B. 负责人名单C. 主编人员名单D. 考核方案试题答案：A22、（）是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证。A. 技术水平B. 职业能力C. 工作能力D. 职业资格证书试题答案：D23、人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、（）、心力的总和，及
7、在在此基础上形成的基本素质。A. 精力B. 脑力C. 知识力D. 智力试题答案：D24、讲课后立即回顾本堂课的成功之处和值得改进的地方的反馈方式是（）。A. 课后小结；B. 课堂问答；C. 课堂讨论；D. 练习与考核。试题答案：A25、人际关系是指（）。A. 人们的社会关系B. 人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的状况C. 上下级及同事间的关系D. 人们的经济关系试题答案：B26、确立职业化管理的主要依据是（）。A. 整体规范化的标准B. 充分依靠员工个人的聪明才智C. 不再强调过程管理D. 以业绩定优劣而非以道德论短长试题答案：A27、以下关于教学模式的选题中，不是课时进程模式的是（）A
8、. 演示法模式B. “传递接受”模式C. “示范训练”模式D. “指导发展”模式试题答案：A28、培训教学系统设计中，教材要精心选择并能够体现教学目的，做到内容丰富、具有针对性、实用性，更应注意要具有较强的（）A. 艺术性B. 互动性C. 操作性D. 政治性试题答案：C29、学习型组织宗旨是（）A. 善于学习和不断提升创新能力B. 团队的学习C. 工作学习化，学习工作化D. 转换心智模式试题答案：A30、（）培训可以一次性培训大量的学员。A. 模拟仿真；B. 沙盘推演；C. 岗位实践；D. 实操演练。试题答案：A31、编写教案要深入研究模式设计、（）设计、问题设计、语言设计和结尾设计。A. 方
9、法B. 导语C. 训练D. 归纳试题答案：B32、培训评估应在制定培训计划时就开始，使培训工作每一步都伴随着评估，使其经过正确引导，顺利实现培训目标，这是遵循了评估的（）A. 指导性原则B. 方向性原则C. 社会需求原则D. 系统性原则试题答案：B33、人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。A. 管理人B. 管理事C. 尊重人D. 以事论事试题答案：C34、市场经济配置效法是以追逐利益为中心，通过（）来实现的A. 价值规律B. 供需平衡C. 企业自主D. 竞争机制试题答案：D35、（）方法是针对某个特定的问题，向参加者提供大量的背景材料，由参加者分析并提出解决问题的方法以培养其分
10、析问题、解决问题的能力。A. 案例研究B. 头脑风暴C. 角色扮演D. 体验式培训试题答案：A36、对评估标准的最重要的要求是（）A. 可操作性B. 条理性C. 客观性D. 系统性试题答案：A37、（）是指通过对调查所得的原始数据归类、制表、绘图等工作，使原始数据以简单、直观、形象的形式，初步反应出分布的面貌和特征。A. 评估数据的整理B. 评估数据的分析C. 评估数据的收集D. 评估数据的分配试题答案：A38、在制定评价指针体系后，还必须确定（）才能进行正确的分析与判断A. 指针的权重B. 指针的分类C. 指针的分配D. 指针的框架试题答案：A39、下列选项中，反映职业态度的选项是从业人员（
11、）。A. 从业人员的工作能力B. 从业人员的工作标准C. 从业人员对从事职业的认识D. 从业人员随社会的看法与认识试题答案：C40、（）是一个人对现实的态度以及他的行为方式所表现出来时个性心理特征。A. 气质B. 个人风格C. 性格D. 行为试题答案：C41、社会主义市场经济在经济上是以（）为主体。A. 私有制B. 集体所有制C. 公有制D. 国有制试题答案：C42、根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（），是进行个性特征分析的最终目的。A. 方案设计建议B. 方案可行结论C. 方案执行建议D. 方案细化意见试题答案：A43、如果其一个管理人员在测试中得了80分，那么我们必须（）才可
12、以判断被测试者的水平是高是低。A. 对照平均成绩B. 对照其他同一成绩C. 对照常模D. 对照评分标准试题答案：C44、学习型组织的宗旨是（）。A. 善于学习和不断提升创新能力B. 团队的学习C. 工作学习化，学习工作化D. 转换心智模式试题答案：A45、2008年1月1日实施的中华人民共和国就业促进法确立的方针是（）A. 劳动者由政府提供就业与市场就业相结合B. 劳动者自主就业，市场调节就业、政府促进就业C. 劳动者自主就业，政府促进就业D. 劳动者自主就业，市场调节就业、政府安排就业相结合试题答案：B46、用实录法撰写的岗位分析报告通常（）强，但是缺乏综合深入分析。A. 客观、准确性B.
13、可读性C. 通俗性D. 写实性试题答案：A47、员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。A. 考评指标体系的设计B. 结构的设计C. 员工管理D. 员工守则试题答案：A48、培训课程教学大纲编写要求极为严格，必须强调科学性、规范性、（）。A. 操作性B. 灵活性C. 准确性D. 针对性试题答案：C49、教学活动基本环节不包括以下哪一项？（）A. 备课和上课；B. 课堂练习；C. 课外辅导和检查与评定学生成绩；D. 作业的布置与批改。试题答案：B50、当顾客向你提出无法满足的要求时，你会采取哪一种做法？（）A. 先向顾客作出承诺，然后再想办法解决B. 向顾客说明实
