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1、2024-2025年度天津市助理企业培训师（三级）模拟考试试卷A卷含答案一单选题(共80题)1、培训项目的内容包括()。 A. 培训项目名称 B. 培训需求预测 C. 培训系统设计 D. 培训内容实施 E. 培训组织管理 F. 培训效果评估 试题答案:A,B,C,D,F 289、()是为实现职业培训目标而编写的，供教师教学和学员学习时使用的材料的总和。 A. 职业培训教材 B. 大学教材 C. 评估文件 D. 需求分析报告 试题答案:A 2、按计划的()分，计划可以划分为综合计划、单项计划等。 A. 内容 B. 内涵 C. 时间 D. 范围 试题答案:B 3、特殊板的运用是教学的() A. 主
2、要形式 B. 辅助形式 C. 创新形式 D. 陈旧形式 试题答案:B 4、下列哪一选项不属于培训评估的主要对象()。 A. 培训场地 B. 培训效果 C. 培训管理 D. 培训过程 试题答案:A 5、在使用Word文本编辑软件时，可在标尺上直接进行的是()操作。 A. 嵌入图片 B. 对文章分栏 C. 段落首行缩进 D. 建立表格 试题答案:C 6、美国人本主义心理学的代表人物是()。 A. 罗杰斯 B. 皮亚杰 C. 斯金纳 D. 布鲁纳 试题答案:A 7、岗位职务描述工作中，有若干要遵守的原则，其中，最基本的原则是()。 A. 实用性原则 B. 务实性原则 C. 专家行为原则 D. 个性化
3、原则 试题答案:A 8、()是运用电影、电视、投影等手段对职工进行培训。 A. 演练法 B. 影视法 C. 提问法 D. 角色扮演法 试题答案:B 9、()是网络中的数据通讯系统，负责网络中资料的传输、加工、持发、变换等工作 A. 资源子网 B. 通讯子网 C. 网络协议 D. 通讯线路 试题答案:B 10、关于电子培训与传统培训的比较，下列哪种说法是正确的(). A. 电子培训时间随意，地点随意 B. 电子培训成本相对较高 C. 传统培训的培训方式比较丰富 D. 传统培训课后互动比较及时 试题答案:A 11、团队建设的指导原则是指()。 A. 职责明确 B. 任务清晰 C. 决策民主 D.
4、核心原则 试题答案:D 12、企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和()。 A. 培训工作的效益原则 B. 从战略角度来开展培训工作 C. 培训工作的计划原则 D. 培训工作的系统原则 试题答案:B 13、下列哪个因素是受制于“第一印象”()。 A. 相似性 B. 熟悉性 C. 仪表因素 D. 补偿性 试题答案:C 14、一套完整的评价指标体系除包括评价指标、概括性问题外，还应包括反映每一指标相对重要程度的数量化标志()。 A. 权重 B. 目标 C. 内容 D. 权数 试题答案:A 15、根据成人教育理论，只有当受训者对()比较了解以后，才可能
5、对培训产生兴趣并积极接受培训。 A. 培训项目 B. 企业战略 C. 培训老师 D. 培训方式 试题答案:A 16、()与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。 A. 工种分类 B. 岗位设置 C. 人员素质测评 D. 职业分类 试题答案:B 17、职业培训教学备课不须遵循的原则是()。 A. 教学内容的规定性 B. 教学对象的可受性 C. 教学方法的规范性 D. 教学目的的决定性 试题答案:C 18、关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的(). A. 将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展
6、的重视。 B. 在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会 C. 根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。 D. 不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。 试题答案:D 19、间接考察法主要考察企业培训师的()和以往的教学效果等方面。 A. 历史背景 B. 政治态度 C. 个人阅历 D. 学历层次 试题答案:C 20、()主要用来进行有繁重计算任务的财务预算、数据汇总等工作。 A. Word B. PowerPoint C. Excel D. Flash 试题答案:C 21、如人力资
7、源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的()待征。 A. 时效性 B. 内耗性 C. 资本性 D. 变化性 试题答案:A 22、职业培训教材是为()而编写的，供教师教学和学员学习时使用的材料总和。 A. 使用有价值 B. 统一标准 C. 实现职业培训目标 D. 教学 试题答案:C 23、在Excel中，一个工作簿可以包含()工作表。 A. 1个 B. 2个 C. 3个 D. 多个 试题答案:D 24、()是信息搜集工作的终端环节。 A. 收集工作 B. 整理工作 C. 分析工作 D. 调查工作 试题答案:B 25、下列选项中，()不宜作为备课的切入点。 A. 领会教学大纲 B. 吃透
8、教材 C. 了解学生 D. 熟悉各种培训技法 试题答案:D 26、以下关于直接传授式教学方法的说法正确的是()。 A. 信息交流单向性 B. 信息交流双向性 C. 培训对象主动性 D. 现代教学方式 试题答案:A 27、培训业务评价可通过()来实现。 A. 业务日志法 B. 报告法 C. 听取受训者上司意见法 D. 书面测试法 试题答案:A 28、在笔试测验基本步骤中，最后一步是()。 A. 测验分析与鉴定 B. 测验合成 C. 编写测验手册 D. 总结测验结果 试题答案:B 29、()是培训质量管理的基本原则。 A. 需求至上的原则 B. 培训责任的原则 C. 社会需求原则 D. 客观性原则
9、 试题答案:A 30、因季节性变化所导致的失业是()。 A. 摩擦性失业 B. 结构性失业 C. 周期性失业 D. 季节性失业 试题答案:D 31、效度指标是测验的重要指标，其中内容效度评估的第一步是()。 A. 确定内容范围 B. 分析测验题目 C. 分析测验结果 D. 分析测验过程 试题答案:B 32、职业培训课程的评价主要采用() A. 背景评价 B. 输入评价 C. 过程评价 D. 成果评价 试题答案:D 33、培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和()等四个方面。 A. 培训成绩的衡量标准
10、B. 以能力和业绩为导向的分配原则 C. 明确的培训评估标准 D. 合适的培训条件 试题答案:B 34、()是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。 A. 企业发展目标 B. 各部门工作计划 C. 可掌握的资源 D. 培训发展需求 试题答案:D 35、人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。() A. 人员素质测评 B. 培训计划制定 C. 制定开发方案 D. 培训实施设计 试题答案:C 36、培训评价的社会需求原则要求() A. 培训评价必须尊重客观实际，不能主观臆断 B. 将培训评价与培训指
11、导相结合 C. 培训评价要有利于培训目标的实现 D. 评价标准与现有水平之间保持适度的超前性 试题答案:D 37、在市场机制中，不论是消费者个人，还是经济实体，都将通过()相互发生作用，完成商品的交换。 A. 政府 B. 计划 C. 商场 D. 市场 试题答案:D 38、下列哪一选项不是咨询式培训的分类(). A. 工程类咨询式培训 B. 项目类咨询式培训 C. 简单型咨询式培训 D. 现场式咨询培训 试题答案:B 39、我国社会主要职业道德建设的基本原则是()。 A. 集体主义 B. 爱国创新 C. 包容和谐 D. 共产主义 试题答案:A 40、培训课程与学科性课程区别有() A. 培训课程
12、的目标大都是综合性的 B. 培训课程评价以考为主 C. 培训课程周期比学科性课程周期要短 D. 培训课程一般以讲为主 试题答案:C 41、培训项目开发基础性工作的原则是()原则、全面性原则、时效性原则。 A. 实践性 B. 灵活性 C. 多样性 D. 准确性 试题答案:D 42、下列哪个因素越多越有助于相互了解()。 A. 相似性 B. 交往频率 C. 仪表因素 D. 补偿性 试题答案:B 43、反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为()。 A. 效度指标 B. 难度指标 C. 信度指标 D. 维度指标 试题答案:A 44、建立培训评估反馈的路线十分重要，()是其中一条路线。 A. 教学教
13、材分析 B. 树立正确的评估观念 C. 与教师沟通 D. 没有建立良好的反馈系统 试题答案:C 45、“科学技术是第一生产力”是()提出的。 A. 毛泽东 B. 邓小平 C. 江泽民 D. 胡锦涛 试题答案:B 46、下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源(). A. 以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据 B. 以教师队伍为课程设计的资源依据 C. 以学员作为课程设计的资源依据 D. 以社会作为课程设计的资源依据 试题答案:B 47、()第一次将职业培训作为一项重要内容列入其中。 A. 宪法 B. 劳动法 C. 教育法 D. 职业教育法 试题答案:B 48、()不是市场中商品交换具有的特点。 A. 买方 B. 卖方 C. 交易管
