《2024-2025年度江西省企业培训师（二级）自测提分题库加答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024-2025年度江西省企业培训师（二级）自测提分题库加答案（38页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024-2025年度江西省企业培训师（二级）自测提分题库加精品答案一单选题(共80题)1、（）是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其成为企业的发展目标而努力工作。A. 团队作用B. 团队精神C. 团队利益D. 团队建设试题答案：D2、培训指导者的首要职责是促进学习，那么他的工作出发点就是（）。A. 帮助学习；B. 强制学习；C. 督促学习；D. 替代学习。试题答案：A3、培训评估日常工作小组的主要职责是按照领导小组和专家小组的要求（），具体开展工作，落实各项任务。A. 收集信息B. 聘请专家C. 确定评估方
2、案D. 为评估工作提供专业性意见、建议试题答案：A4、成年人的学习是一种基于（）的体验，是在探索和解决工作、生活难题的同时获得新的知识，掌握相关技能，转变思想观念的过程。A. 反思；B. 创新；C. 求知；D. 尝试。试题答案：A5、能力是指与顺利完成某种活动有关的（）A. 心理反应B. 心理特征C. 心理活动D. 基本素质试题答案：B6、在课堂教学过程中，控场的目的在于（）。A. 说服学员；B. 确保培训顺利进行；C. 树立权威；D. 统一观点。试题答案：B7、模拟训练这种培训形式通常是借助（）技术，使培训具有工作现场的真实性。它适用于对操作技能性强，生产设备高、精、尖岗位的培训，通过现实环
3、境下的反复操作，解决实际出现的问题，为实际工作打下基础。A. 计算机技术B. 系统控制技术C. 仿真技术D. 光电技术试题答案：C8、编写人员根据课程目标或选题目标，提出（）及教材内容提纲。A. 编写计划B. 负责人名单C. 主编人员名单D. 考核方案试题答案：A9、人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。A. 竞争优先思想B. 人本管理思想C. 企业核心能力思想D. 构建员工素质模型试题答案：B10、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，个性问题应该（）。A. 集中矫正；B. 个别矫正；C. 重点矫正；D. 专题矫正。试题答案：B11、职业道德的规范功能是指（）A. 岗位责任的
4、总体规定效用B. 爱干什么，就干什么C. 规劝作用D. 自律作用试题答案：A12、总书记同志提出的我国教育的根本宗旨是（）A. 必须全面贯彻的教育方针B. 提高国民素质C. 培养民族创新精神和实践能力D. 必须同劳动生产相结合试题答案：B13、人际关系是指（）。A. 人们的社会关系B. 人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的状况C. 上下级及同事间的关系D. 人们的经济关系试题答案：B14、（）是一个人对现实的态度以及他的行为方式所表现出来时个性心理特征。A. 气质B. 个人风格C. 性格D. 行为试题答案：C15、创建学习型组织，是一种培养职工形成（），提高学习能力的过程。A. 工作技能B
5、. 职业能力C. 职业品质D. 学习习惯试题答案：D16、采用原汁原味法对教材进行选择的关键是（）。A. 后期的内容取舍；B. 过程中归纳整合；C. 前期的培训目标调研；D. “原件”的选择确认。试题答案：D17、社会主义义道德具体体现在（）A. 职业素质B. 职业道德C. 职业分工D. 职业能力试题答案：B18、（）是利用计算机生成的一种模拟环境，通过多种传感设备使用户“投入”到该环境中，实现用户与该环境直接进行自然交互的技术。A. 激光技术B. 扫描技术C. 打印技术D. 虚拟现实技术试题答案：D19、教研活动的主要目的是（）。A. 增进培训师之间的感情交流；B. 应付上级检查；C. 完成
6、培训工作的一个环节；D. 切实提高全体培训师的专业素质，增强培训师的课程实践能力。试题答案：D20、岗位分析报告的（）即按照岗位分析问卷的格式如实填写，按照问卷原有的格式形成报告。A. 实录法B. 模拟法C. 体验法D. 再加工法试题答案：A21、（）是在培训质量方针指导下制定的培训质量管理文件。A. 培训质量管理方案B. 培训模式C. 培训技巧D. 培训结构试题答案：A22、培训模式从单一模式向立体化、专业化发展，培训组织不再仅限于企业内部机构，而是把企业、大学产学合作进行结合，尤其是培训的（）正成为现代员工培训的一种流行趋势。A. 转接模式；B. 外包模式；C. 链接模式；D. 互动模式。
7、试题答案：B23、（）是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。A. 人员素质测评B. 岗位职务描述C. 人职匹配D. 素质测评理论试题答案：A24、教学活动基本环节不包括以下哪一项？（）A. 备课和上课；B. 课堂练习；C. 课外辅导和检查与评定学生成绩；D. 作业的布置与批改。试题答案：B25、一项作业任务编制（）份作业指导书。A. 一；B. 二；C. 三；D. 四。试题答案：A26、在培训教学系统设计中，教材选择要体现教学目的做到内容丰富、具有针对性、实用性，更应注意要具有较强的（）。A. 艺术性B. 专业性C. 操作性D. 政治性试题答案：C27、笔试测验种类很多，根
8、据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）A. 智力测验B. 成就测验C. 人格测验D. 倾向测验试题答案：C28、（）是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质、促进人的综合能力为宗旨的全面发展的教育培训活动。A. 专业培训B. 素质教育培训C. 技能培训D. 岗位培训试题答案：B29、当幻灯片中对象元素非常多不方便编辑时，PowerPoint2010对象管理工具（）将非常有用。A. 板式；B. 形状；C. 选择窗格；D. 动画。试题答案：C30、远程培训的一个基本特征是（）通信机制。A. 单向B. 双工C. 双向D. 单工试题答案：C31、保证评估效果起关键性作用的因素是（）。A. 评估指标体系
9、B. 评估对象C. 评估目的D. 评估实施者试题答案：A32、由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等。A. 岗位规范B. 岗位名称C. 工作环境要求D. 培训标准试题答案：A33、（）是培训项目实施计划与培训课程教学大纲的纽带或桥梁。A. 培训项目开发B. 培训标准开发C. 培训课程开发D. 培训教材开发试题答案：C34、培训教学效果的检验和评价包括（）方面的内容。A. 书面测试和书面报告B. 业务日志和面谈C. 实际操作和上司审查D. 效果测定和业务评价试题答案：D35、一般情况下，技术手段的更新和提高可以降低成本，
10、这时供给量就会相应（）。A. 减少B. 不变C. 增加D. 无法判断试题答案：C36、从业人员应该树立的正确理念是（）A. 劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则B. 时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报C. 追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能D. 奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取试题答案：C37、人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力，是（）A. 体力、智力、心力的总和B. 现代经济增长的主要源泉C. 人的现实劳动能力和潜力D. 创新能力的源泉试题答案：C38、劳动经济学认为，如果某一个人以前有工作，但是又失去了工作，现在正在努力寻找工作，并且寻找时间（
11、）以上，这个人就是失业者。A. 合计一周B. 合计四周C. 持续四周D. 持续一周试题答案：C39、（）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现A. 职业态度B. 职业声誉C. 职业利益试题答案：A40、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，习惯问题应该（）。A. 引导矫正；B. 对症矫正；C. 特殊矫正；D. 耐心矫正。试题答案：D41、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，关键性问题应该（）。A. 自我矫正；B. 重点矫正；C. 对比矫正；D. 逐步矫正。试题答案：B42、考虑到组卷的方便及可重复利用性，题库的数量一般在一套题的（）倍左右。A. 2；B. 5；C. 10；D.
12、20。试题答案：C43、综合治理工作中，有公安、工商、城管、税务等部门组成的综合治理机构属于（）。A. 目标型群体B. 任务型群体C. 命令型群体D. 非正式群体试题答案：B44、（）主要是指培训机构固定资产（校舍场地、教学科研设备用具及生活固定资产）和材料、低值易耗品使用的指标等。A. 教育收益率B. 培训个人收益率C. 人力资源利用效率指标D. 物力资源利用效率指标试题答案：D45、（）是一种课时环节教学模式。A. 指导法B. 训练法C. 讲授法D. 示范法试题答案：C46、企业培训必须根据企业的需求和特点来调节自身的组织框架和操作方式，即应以为（）导向。A. 企业效益；B. 企业适应性；
13、C. 价值理念；D. 社会需求。试题答案：B47、在PowerPoint2010中幻灯片浏览视图下（）是不可以进行的操作。A. 插入幻灯片；B. 删除幻灯片；C. 改变幻灯片的顺序；D. 编辑幻灯片中的文字试题答案：D48、PowerPoint调色板支持RGB和HSL两种颜色模式。（）通过调节红、绿、蓝三色的比例调整颜色，这种调节方法只强调色调，更易操作。A. RGB；B. HSL；C. 色相；D. 饱和度。试题答案：A49、（）不是培训评估方案制定的主要内容。A. 明确评估对象和评估主体B. 公布评估结论C. 选择评估者D. 明确参与者试题答案：B50、职业声誉是培训师职业的（）A. 资格B. 素质C. 生命
