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1、2024-2025年度河南省企业培训师（二级）每日一练试卷A卷含答案一单选题(共80题)1、对评估标准的最重要的要求是（）A. 可操作性B. 条理性C. 客观性D. 系统性试题答案：A2、（）强调的是在个人学习的基础上，加强团队学习和组织学习。A. 职业教育B. 职业能力C. 职业品质D. 学习型组织试题答案：D3、岗位适应型培训的对象是（）。A. 骨干员工；B. 熟练员工；C. 刚参加工作的新员工；D. 管理岗位的员工。试题答案：C4、员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。A. 考评指标体系的设计B. 结构的设计C. 员工管理D. 员工守则试题答案：A5
2、、培训统计的基础工作包括搜集整理原始资料、建立统计台账和（）。A. 制作统计报表B. 统计整理C. 统计调查D. 统计分析试题答案：A6、（）是对他人的某种优势而产生的一种不偷快的情感，它是人际交往的天敌。A. 偏见心理B. 猜疑心理C. 嫉妒心理D. 自私心理试题答案：C7、（）方案是进行培训的具体实施计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训，进行教学工作的依据。A. 培训项目设计B. 培训课程设计C. 培训实操训练D. 教学活动实施试题答案：D8、总书记同志提出的我国教育的根本宗旨是（）A. 必须全面贯彻的教育方针B. 提高国民素质C. 培养民族创新精神和实践能力D. 必须同劳动生产相结
3、合试题答案：B9、保证评估效果起关键性作用的因素是（）。A. 评估指标体系B. 评估对象C. 评估目的D. 评估实施者试题答案：A10、根据工作特质模型，任何工作都可以用5个核心任务维度来描述，其定义分别是技能多样性；任务同一性：任务重要性：（）：工作反馈。A. 工作自主性B. 任务相对性C. 工作紧迫性D. 工作专注性试题答案：A11、在制定评价指针体系后，还必须确定（）才能进行正确的分析与判断A. 指针的权重B. 指针的分类C. 指针的分配D. 指针的框架试题答案：A12、（）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现A. 职业态度B. 职业声誉C. 职业利益试题答案：A13、企业培
4、训教学内容组织在顺序和范围上要精心地限定，使教学内容尽可能地对学习者有意义并具有综合性，还要在（）安排。A. 垂直上B. 水平上C. 既定的时间内D. 既定的框架内试题答案：C14、你认可以下哪一种做法？（）A. 友谊比金钱重要B. 金钱比友谊重要C. 友谊与金钱同等重要D. 友谊与金钱有矛盾试题答案：A15、（）主要是指培训机构固定资产（校舍场地、教学科研设备用具及生活固定资产）和材料、低值易耗品使用的指标等。A. 教育收益率B. 培训个人收益率C. 人力资源利用效率指标D. 物力资源利用效率指标试题答案：D16、培训教材与学科性教材之间既有共同性又存在差异性。同一性体现在，它们都是（）。A
5、. 专业性通用性较强；B. 理论内容为主体；C. 知识内容更新速度快；D. 知识技能的载体。试题答案：D17、设计开发以听觉为主要传输信息形式的教材，主要有录音教材、（）。A. 广播教材B. 书本教材C. 图片教材D. 纸质教材试题答案：A18、人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥，这是人力资源的（）特征。A. 灵活性B. 独立性C. 能动性D. 资本性试题答案：C19、企业培训教学管理的（）系统包括教学场所和教学设施两大方面。A. 组织B. 物质C. 人员D. 支持试题答案：B20、普通话水平等级分为三级六等，即一、二、三级，每个级别再分出甲、乙两个等次，其中最高和最低水平等级分别是（）。
6、A. 一级甲等和三级乙等；B. 二级甲等和三级乙等；C. 一级甲等和三级甲等；D. 三级甲等和一级乙等。试题答案：A21、培训教学效果的检验和评价包括（）方面的内容。A. 书面测试和书面报告B. 业务日志和面谈C. 实际操作和上司审查D. 效果测定和业务评价试题答案：D22、（）是一种通过在训练场所制造某种模拟状况，并让学员在该状况中充满兴趣地进行学习的教学方法。A. 游戏法；B. 讨论法；C. 案例法；D. 角色扮演法。试题答案：A23、培训是创建一个（），价值在于对学员经验和智慧的开发，实质是在理论与实践之间搭建桥梁。A. 空间；B. 过程；C. 平台；D. 机会。试题答案：C24、（）是
7、指经济正常情况下的失业量与劳动力总人数的比率。A. 正常失业率B. 标准失业率C. 自然失业率D. 调整性失业率试题答案：C25、作业指导书的编制体现对（）的全过程管理。A. 设备状态和人员行为；B. 目标和计划；C. 质量和进度；D. 考核与评价。试题答案：A26、在市场经济条件下，“生产什么”的问题取决于（）。A. 消费者的货币投资方向B. 攻击者的货币头则方向C. 销售商的促销活动D. 生产商的广告支持试题答案：A27、（）指变量只存在两种变化情况。A. 联系变量B. 间断变量C. 综合变量D. 二分变量试题答案：D28、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，关键性问题应该（）。A.
8、自我矫正；B. 重点矫正；C. 对比矫正；D. 逐步矫正。试题答案：B29、单位年终要进行先进工作者评选，采取匿名投票方法。如果你是该单位职工，在下列投票行为中，你会选择哪一种？（）A. 认为谁也不符合条件，弃权B. 认为自己也够条件，投自己一票C. 把票投给自己认为最符合条件的人员D. 谁为人好，就投谁的票试题答案：C30、人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、（）、心力的总和，及在在此基础上形成的基本素质。A. 精力B. 脑力C. 知识力D. 智力试题答案：D31、第一次提出开发劳动者的职业技能概念的法律是（）。A. 宪法B. 劳动合同法C. 劳动法D. 就业促进法试题答案：C
9、32、理论教学中（）使学员接受实际行为训练，它主要以培养面向现实的主体性和解决问题能力为目的。A. 讲授法；B. 讨论法；C. 案例法；D. 角色扮演法。试题答案：D33、以下关于教学模式的选题中，不是课时进程模式的是（）A. 演示法模式B. “传递接受”模式C. “示范训练”模式D. “指导发展”模式试题答案：A34、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正的时，复杂问题应该（）。A. 集中矫正；B. 个别矫正；C. 重点矫正；D. 专题矫正。试题答案：D35、（）是了解员工岗位信息最好的方法A. 问卷调查B. 面谈法C. 关键事件法D. 工作实践与工作日写实法试题答案：D36、PowerPoi
10、nt2010中设置动画，当元素较多且上下交叠时，往往无法分清设置的对象及动作关系，（）在此大有用场。A. 格式刷；B. 动画刷；C. 路径动画；D. 选择窗格。试题答案：D37、（）是对经过试验选拔出来的性能优良的题目加以适当的编排，组合成完整的测验。A. 测验的设计B. 测验的合成C. 测验的试测D. 测验的分析试题答案：B38、人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。A. 竞争优先思想B. 人本管理思想C. 企业核心能力思想D. 构建员工素质模型试题答案：B39、任何一次培训能顺利进行，除了培训师与学员以外，培训现场的（）是非常重要的因素。A. 气氛B. 人员结构C. 后勤保障
11、D. 情感沟通试题答案：C40、人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。A. 管理人B. 管理事C. 尊重人D. 以事论事试题答案：C41、就业促进法树立了一面旗帜（）的旗帜。A. 高举劳动保护B. 同工同酬、男女平等C. 城乡平等、男女平等D. 公平就业、反对歧视试题答案：D42、A厂业务员小李从B厂购进一批原材料，B厂为表示感谢，送给小李一定数额的酬金，并希望今后能与小李继续合作。你认为小李会采取哪一种做法？（）A. 坚决不收，希望B厂理解B. 推辞不掉的话，可以先收下，回厂说明情况，并上交C. 为了维护双方友好的业务关系，象征性地收一点D. 收下钱后直接将钱捐献给希望工程试题
12、答案：A43、以下哪一条原则是职业培训教学应遵循的原则（）A. 知识性原则B. 学科性原则C. 理论性原则D. 综合性原则试题答案：A44、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，预料中的问题应该（）。A. 设计矫正；B. 重视矫正；C. 灵活矫正；D. 变式矫正。试题答案：A45、制作PPT的原则是尽量简单，“keepitsimpleandstupid”，有人就把它简化为（）原则。A. SIMPLE；B. KISS；C. STUPID；D. 简单化。试题答案：B46、（）的特点是：面向全体学生和全体劳动者；促进学生和劳动者的全面发展；贯穿于教育培训的全过程和各环节；以培养创新精神、创新能力和
13、实践能力为重点。A. 素质教育培训B. 职业教育C. 成人教育D. 学历教育试题答案：A47、讲授法教材在编辑时要注意篇章布局，要体现系统结构与层次结构的合理性，正确反映教学内容的（）。A. 内在逻辑关系B. 针对性C. 创新性D. 时代性试题答案：A48、（）应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同，设计出不同的教学计划，安排不同的教学进度，选择不同的教学方法和教学媒介。A. 企业培训教学活动B. 企业培训课程设计C. 企业培训项目开发D. 企业培训需求预测试题答案：A49、“慎独，作为道德修养，其意思是（）。A. 越是无人监督时.越要坚持按照道德要求行事B. 独立自主，自我判断.绝不人云亦云C. 食无求饱，居无求暖，敏于事而慎
