2024-2025年度上海市劳动关系协调员全真模拟考试试卷B卷含答案

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1、2024-2025年度上海市劳动关系协调员全真模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共80题)1、谈判技巧中的(),即使用“白脸”和“红脸”战术,协商代表分工协作,白脸”、“红脸”交替出现,轮番上阵,直到达至目的。(单选题) A. 以诚取信 B. 重点突破 C. 分工协作 D. 留有余地 试题答案:C 2、对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查,这种检查督促的形式叫()(单选题) A. 会后检查 B. 专题检查 C. 总结检查 D. 大会检查 试题答案:B 3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系建立的时间是()。(单选题) A. 订立合同之日 B.

2、用工之日 C. 劳动者报到之日 D. 合同送达之日 试题答案:B 4、()的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国家那样具有悠久的传统和严密的体系,带有很大的分散性和相当的随意性。(单选题) A. 美国 B. 德国 C. 法国 D. 日本 试题答案:C 5、相对于内部招聘,外部招聘的主要缺陷是()(单选题) A. 新观念不能引入 B. 决策风险大 C. 准确度低 D. 外部招募的人员待遇太高 试题答案:B 6、突发事件是指()(单选题) A. 突然发生造成或者可能造成严重社会危害,需要采取应急处置措施予以应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件 B. 突然发生,造成或者可能造成严重社会

3、危害,需要采取应急处置措施予以应对的社会安全事件 C. 突然发生的需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件 试题答案:A 7、企业劳动关系预警执行主体是()(单选题) A. 企业经营决策部门 B. 企业人力资源管理部门 C. 企业劳动争议调解委员会 D. 企业工会组织 试题答案:B 8、确定绩效指标时,除了要明确指标的定义之外,还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度,重要程度体现在指标的()(单选题) A. 名称 B. 标度 C. 标量 D. 权重 试题答案:D 9、()用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。(单选题) A. 劳动合同

4、 B. 以完成一定工作任务为期限 C. 劳务派遣 D. 外包 试题答案:C 10、“()”是解决集体劳动争议的基本原则之一(单选题) A. 着重协商 B. 着重调解 C. 着重仲裁 D. 着重诉讼 试题答案:B 11、有学者认为:“评估是一种过程,这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯,搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料,提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点,支持以下哪种劳动规章制度的评估方式()。(单选题) A. 对劳动规章制度主体的评估 B. 对劳动规章制度实施效果的评估 C. 对劳动规章制度方案本身的评估 D. 对劳动规章制度过程的评估 试题答案:C

5、12、以下不属于保密协议内容的是()。(单选题) A. 商业秘密范围 B. 保密义务和泄密行为 C. 协议约定的其他事项 D. 违约责任 试题答案:C 13、仲裁庭作出裁决后,应当制作仲裁裁决书,送达()。(单选题) A. 劳动者 B. 用人单位 C. 劳动争议双方当事人 D. 申请人 试题答案:C 14、矿山开采和作业场所的事故,属于()。(单选题) A. 重大劳动安全事故 B. 重大劳动卫生事故 C. 重大劳动争议 D. 劳动关系冲突 试题答案:A 15、劳动法规定,劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以()。(单选题) A. 申请劳动争议仲裁委员会强制执行

6、 B. 申请劳动行政部门强制执行 C. 申请人民法院强制执行 D. 申请工商行政部门强制执行 试题答案:C 16、()认为,危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性,使得企业能够掌握自身前途艺术。该观点危机的预防。(单选题) A. 史蒂文芬克 B. 苏伟伦 C. 薛澜 D. 沼田稻次郎 试题答案:A 17、通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种,定期的集体协议有效期最多()年。(单选题) A. 三 B. 四 C. 五 D. 六 试题答案:C 18、通常情况下,录用条件()招聘条件的要求。(单选题) A. 低于 B. 高于 C. 等于 D. 不确定 试题答案:B 19、人口

7、对劳动力供给影响的因素不包括()。(单选题) A. 人口规模 B. 人口性别比例 C. 人口年龄结构 D. 人口城乡结构 试题答案:D 20、()规定:“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施;纪律规则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使辩护权的调剂;集体合同要求必须订立的条款。”(单选题) A. 法国劳动法典 B. 日本劳动标准法 C. 韩国劳动标准法 D. 日本劳动基准法 试题答案:A 21、由国务院制订,对职工代表、组织制度以及工会和党委的关系都作了较为详细规定的专项行政法规是()。(单选题) A. 中共中央办公厅国务院办公厅关于实行厂务公开制度的通知 B. 劳动合同法

8、实施条例 C. 全民所有制工业企业职工代表大会条例 D. 国务院办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知 试题答案:C 22、非全日制用工双方当事人()约定试用期。(单选题) A. 可以 B. 不得 C. 应当 试题答案:B 23、劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括:()(单选题) A. 集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定 B. 程序是否违反法律、法规、规章规定 C. 内容是否与国家规定相抵触 D. 集体合同是否有涉及劳动者的工资问题 试题答案:D 24、随时通知即可解除劳动合同属于()。(单选题) A. 签订固定期限劳动合同的劳动用工 B. 签订无固定期限劳动合同的劳动

9、用工 C. 签订完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动用工 D. 非全日制用工 试题答案:D 25、上班的路上,你碰到一个生病老人时()。(单选题) A. 加快脚步走开 B. 赶紧上前帮助 C. 当作事情没发生 D. 没什么感觉 试题答案:B 26、无结构式访谈与结构式访谈相比,无结构式访谈()。(单选题) A. 比较省时 B. 易于进行定量分析 C. 访问的结果更加依赖于访问员的素质 D. 准备工作相对轻松 试题答案:C 27、下列哪一项不属于员工申诉的内容()(单选题) A. 员工对于用人单位民主管理的异议 B. 员工对于开除的异议 C. 要求离职 D. 员工对于经济补偿金的异议 试题答案

10、:C 28、劳动争议调解仲裁法第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为():仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算(单选题) A. 个月 B. 三个月 C. 半年 D. 年 试题答案:D 29、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是()(单选题) A. 劳动监督制度 B. 劳动标准制度 C. 劳动合同 D. 社会保障制度 试题答案:D 30、()是企业在筛选员工的基本资格要求,是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。(单选题) A. 招聘条件 B. 录用条件 C. 甄选条件 D. 招募条件 试题答案:A 31、企业违反集体合同,应当()(

11、单选题) A. 承担法律责任 B. 承担道义上的责任 C. 直接按照劳动合同的规定承担责任 D. 重新签订集体合同 试题答案:A 32、我国的法规规定,集体合同应该采用()形式。(单选题) A. 书面 B. 口头 C. 电子版 D. 任意 试题答案:A 33、上海、浙江等地规定加班工资计算基数为()。(单选题) A. 标准工资 B. 劳动合同中约定的岗位工资 C. 劳动报酬 D. 月工资的70% 试题答案:D 34、()是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少。(单选题) A. 理想目标 B. 可接受目标 C. 最低目标 D. 总体目标 试题答案:B

12、35、协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理申请之日起()日内结束协调处理工作。期满未结束的,可以适当延长协调期限,但延长期限不得超过()日。(单选题) A. 10;20 B. 20;10 C. 15;30 D. 30;15 试题答案:D 36、劳动合同法关于经济性裁员的程序性规定,要求用人单位()。(单选题) A. 不需要全部履行,但要按顺序履行 B. 不但要全部履行,而且应当按顺序履行 C. 需要全部履行,但不用按顺序履行 D. 既不要全部履行,也不要按顺序履行 试题答案:B 37、一般来说,冲突管理系统的建立并不包括()。(单选题) A. 前期准备阶段 B. 系统设计阶段 C. 实施运

13、行阶段 D. 维护完善阶段 试题答案:D 38、企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度。(单选题) A. 员工关系 B. 企业关系 C. 劳动关系 D. 人事关系 试题答案:C 39、企业职工基本社会保险的特点不包括()。(单选题) A. 社会性 B. 强制性 C. 互助性 D. 自愿性 试题答案:D 40、()认为,危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性,使得企业能够掌握自身前途艺术。(单选题) A. 史蒂文芬克 B. 苏伟伦 C. 薛澜 D. 沼田稻次郎 试题答案:A 41、CMS团队是指()。(单选题) A. 冲突管理系统 B. 内容管理系统 C. 连锁管理体系 D. 冲突管理团队 试题答案:B 42、20世纪70年代开始,企业社会责任报告以()报告为主。(单选题) A. 单项 B. 综合性 C. 雇员 D. 环境 试题答案:C 43、

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