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1、2024-2025年度上海市企业培训师（二级）高分通关题型题库附解析答案一单选题(共80题)1、当企业培训采用培训项目负责制时，项目负责人对培训质量管理承担的责任是（）A. 直接的控制责任B. 是“第一责任人”C. 督导、评价和指导责任D. 第一时间的、微观的责任试题答案：B2、如果其一个管理人员在测试中得了80分，那么我们必须（）才可以判断被测试者的水平是高是低。A. 对照平均成绩B. 对照其他同一成绩C. 对照常模D. 对照评分标准试题答案：C3、在开发培训项目时，应该从岗位规范书、岗位说明书和岗位任务书中寻找（）。A. 岗位的普遍问题B. 特定岗位的特定素质和能力要求C. 特定岗位的特定
2、问题D. 岗位的普遍能力要求试题答案：B4、教学设计的输入是（），输出是教案或单元教学设计。A. 培训目标；B. 培训需求；C. 培训方案；D. 培训场所。试题答案：C5、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，技能性问题应该（）。A. 自我矫正；B. 重点矫正；C. 对比矫正；D. 逐步矫正。试题答案：D6、（）是对新生劳动力和转岗再就业人员的岗前培训。A. 岗位培训B. 学徒培训C. 再就业培训D. 就业前培训试题答案：D7、讲课后立即回顾本堂课的成功之处和值得改进的地方的反馈方式是（）。A. 课后小结；B. 课堂问答；C. 课堂讨论；D. 练习与考核。试题答案：A8、国际上提出的新世纪教
3、育培训的四大支柱是学知、（）、学会共同生活、学会生存。A. 学技能B. 学做C. 学理论D. 学创新试题答案：B9、关于稳重和敢闯的关系，你认可哪一种观点？（）A. 稳重比敢闯可取B. 有风险的敢闯比四平八稳好C. 稳重与敢闯各有千秋D. 敢闯第一，稳重第二试题答案：C10、测评的结果随条件变化的程度越大，说明试题的信度（）。A. 越好B. 越差C. 越高D. 越可靠试题答案：B11、培训需求调查中，使用探究式问卷法调查的作用是（）。A. 缩小所收集信息的范围；B. 限制所能搜集信息的范围；C. 最大限度增加所能搜集信息的范围；D. 发掘对方的想法和观点。试题答案：A12、（）是指多媒体技术应
4、用到计算机辅助教学中的一种应用软件。A. 计算机多媒体教材B. 案例法教材C. 角色扮演法教材D. 讲授法教材试题答案：A13、培训统计的基础工作包括搜集整理原始资料、建立统计台账和（）。A. 制作统计报表B. 统计整理C. 统计调查D. 统计分析试题答案：A14、在PowerPoint2010中，可以借助（）完成幻灯片快速配色。A. 板式；B. 格式刷；C. 主题；D. 母版。试题答案：C15、事例研究法大体有哈佛方式、（）和事件处理过程训练法三种。A. 芝加哥方式B. 大事例方式C. 游戏案例法D. 体验学习方式试题答案：A16、所谓团队精神，是指团队内全体成员形成共识的思想、意识和信念，
5、表现了团队中全体成员的（）。A. 向心力和凝聚力B. 全局精神C. 大局利益D. 全局利益试题答案：A17、远程培训的一个基本特征是（）通信机制。A. 单向B. 双工C. 双向D. 单工试题答案：C18、人力资源管理是一种（）的管理。A. 岗位人才培养B. 以人为本C. 岗位人员可合理分配D. 人才合理使用试题答案：B19、职业资格证书是由政府认定的考核机构，按国家规定的职业技能标准和任职资格，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具有和达到某种职业要求的（）的凭证。是职业标准在劳动者身上的体现和定位。A. 态度和技能B. 知识和技能C. 职业精神和职业
6、知识D. 技能和工作业绩试题答案：B20、美国于1978年确立了一部规范政府官员的（）A. 荣誉法典B. 不当赠品及不当表示防止法C. 从政职业法D. 谢尔曼法试题答案：C21、变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括连续变量和（）A. 不连续变量B. 二分变量C. 奇偶变量D. 分数变量试题答案：B22、考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法，评估结果优劣取决于多种因素，其中，确定（）是评估的基础性工作。A. 评估尺度B. 评估程度C. 评估过程控制D. 评估制度及专家素质试题答案：A23、备课基本原则中，教学内容的（）指教学过程的设计要以教学的内容为核心。A.
7、目的性B. 规定性C. 可授性D. 适应性试题答案：B24、（）是指以一定的量化指标为依据，对人的能力水平及倾向性、个性特征、行为表现进行定性的评价。A. 测评B. 测盘C. 测试D. 测验试题答案：A25、（）是培训质量管理的方法之一，质量方针和质量标准。A. 工作程序B. 控制文件C. 控制环境和文化D. 信息系统试题答案：C26、编写教案的类型一般有三种：文字表达法、表格法和（）。A. 演练法B. 卡片提示法C. 提问法D. 角色扮演法试题答案：B27、保证评估效果起关键性作用的因素是（）。A. 评估指标体系B. 评估对象C. 评估目的D. 评估实施者试题答案：A28、社会主义道德的基本
8、原则是（）。A. 崇尚科学B. 诚实守信C. 集体主义D. 为人民服务试题答案：C29、（）是利用计算机生成的一种模拟环境，通过多种传感设备使用户“投入”到该环境中，实现用户与该环境直接进行自然交互的技术。A. 激光技术B. 扫描技术C. 打印技术D. 虚拟现实技术试题答案：D30、（）应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同，设计出不同的教学计划，安排不同的教学进度，选择不同的教学方法和教学媒介。A. 企业培训教学活动B. 企业培训课程设计C. 企业培训项目开发D. 企业培训需求预测试题答案：A31、（）是由美国哈佛大学首创的。A. 多媒体教学法B. 角色扮演法C. 成套系统培
9、训法D. 案例教学法试题答案：D32、拓展训练又称（），原意为一艘小船离开安全的港湾，勇敢的驶向未来的探险旅程，去迎接新的挑战。A. 外展训练B. 外延训练C. 室外训练D. 户外锻炼试题答案：A33、（）方案是进行培训的具体实施计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训，进行教学工作的依据。A. 培训项目设计B. 培训课程设计C. 培训实操训练D. 教学活动实施试题答案：D34、下列（）不属于案例法教材编辑的特征。A. 通常以第三人称来描述；B. 重要信息需征得有关机构或人员的同意；C. 逻辑结构设计是编辑的核心工作；D. 案例需典型性和代表性。试题答案：C35、一项作业任务编制（）份作业指
10、导书。A. 一；B. 二；C. 三；D. 四。试题答案：A36、当顾客向你提出无法满足的要求时，你会采取哪一种做法？（）A. 先向顾客作出承诺，然后再想办法解决B. 向顾客说明实际情况，尽量与顾客达成谅解C. 向顾客说明你公司或该产品其他方面的优势D. 说明实情，向他介绍能够满足其要求的其他公司试题答案：B37、设计开发以听觉为主要传输信息形式的教材，主要有录音教材、（）。A. 广播教材B. 书本教材C. 图片教材D. 纸质教材试题答案：A38、（）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现A. 职业态度B. 职业声誉C. 职业能力D. 职业利益试题答案：A39、理论教学中（）使学员接受
11、实际行为训练，它主要以培养面向现实的主体性和解决问题能力为目的。A. 讲授法；B. 讨论法；C. 案例法；D. 角色扮演法。试题答案：D40、（）是指人与人之间的相互交往、相互作用、相互满足的状态。A. 人际交往B. 人际协调C. 人际关系D. 人际沟通试题答案：C41、假如某厂拖欠你所在公司一笔巨款，公司派你去催款，你可能采取哪种方式？（）A. 诉诸法律手段B. 动用各种社会关系督促该厂还款C. 坐在该厂厂长办公室内，不给钱坚决不走D. 通过舆论手段试题答案：A42、全面质量管理的工作程序被称之为“戴明”循环，其含义是（）A. 调研、计划、实施和评价B. 行动、监测、评估和反馈C. 确定、实
12、施、评价和激励D. 计划、执行、检查和处理试题答案：D43、培训是创建一个（），价值在于对学员经验和智慧的开发，实质是在理论与实践之间搭建桥梁。A. 空间；B. 过程；C. 平台；D. 机会。试题答案：C44、考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力的具体做法是：让其按照要求准备相关的（），并进行提前审定。A. 教学方法B. 教学讲义C. 评估方案D. 教学大纲试题答案：B45、班组创新主要体现在生产经营（工作）过程中的（）方面，如技术方面的小发明小创造等。A. 细节；B. 管理；C. 文化；D. 制度。试题答案：A46、目前数量最多，内容最广泛、最丰富是（）教材。A. 多媒体教学法教材；B. 角色扮演法教材；C. 讲授法教材；D. 案例法教材。试题答案：C47、在培训教学系统设计中，教材选择要体现教学目的做到内容丰富、具有针对性、实用性，更应注意要具有较强的（）。A. 艺术性B. 专业性C. 操作性D. 政治性试题答案：C48、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正的时，复杂问题应该（）。A. 集中矫正；B. 个别矫正；C. 重点矫正；D. 专题矫正。试题答案：D49、笔试测验种类很多，根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）A. 智力测验B. 成就测验C. 人格测验D. 倾向测验试题答案：C50、（）是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。A. 形成性评估法B. 反应层评估
