《2024-2025年度内蒙古自治区劳动关系协调员题库与答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024-2025年度内蒙古自治区劳动关系协调员题库与答案（41页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024-2025年度内蒙古自治区劳动关系协调员题库与答案一单选题(共80题)1、以下关于劳动合同的表述中，正确的是()。(单选题) A. 建立劳动关系可以不订立劳动合同 B. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同 C. 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不与劳动者签订劳动合同 D. 用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资 试题答案:D 2、员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标。其中包括雇佣和解雇、培训和激励、工作纪律与工作评估、工资发放与意外事故补偿等的是()。(单选题)
2、 A. 工作层面的问题和工作条件 B. 管理层面的有关问题 C. 决策层面的有关问题 D. 企业层面或企业战略层面问题 试题答案:C 3、对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。()(单选题) A. 须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意 B. 应当有半数以上职工代表或者职工出席 C. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 D. 集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 试题答案:B 4、通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限制地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为()。(单选题) A
3、. 危机管理 B. 危机干预 C. 劳资冲突管理 D. 民主管理 试题答案:A 5、1992年的工会法将工会的性质规定为()。(单选题) A. 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织 B. 工会是工人阶级的先锋队组织 C. 工会是职工自愿结合的有坚定信仰的组织 D. 工会是工人、农民的大联盟 试题答案:A 6、矿山开采和作业场所的事故，属于()。(单选题) A. 重大劳动安全事故 B. 重大劳动卫生事故 C. 重大劳动争议 D. 劳动关系冲突 试题答案:A 7、以下哪项，不属于集体协商双方采取的策略模型()。(单选题) A. 系统模型 B. 对抗模型 C. 互利模型 D. 混合模型 试题答案:
4、A 8、银湖公司是一家全民所有制企业，近年来经营状况良好。上级主管部门认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满。不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案。总经理听闻此事，认为:“工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着。”并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分。职工代表大会中的职工代表实行常任制
5、，每多少年改选一次，可以连选连任。()(单选题) A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 试题答案:B 9、下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是()(单选题) A. 工会组织 B. 部门主管 C. 劳动者当事人 D. 职工代表 试题答案:B 10、()将工资计划和培训计划结合在一起。(单选题) A. 年薪制 B. 技能工资制 C. 绩效工资制 D. 岗位工资制 试题答案:B 11、以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是()。(单选题) A. 层次分析法 B. 经济计量学方法 C. 成本效益法 D. 图表评估法 试题答案:D 12、危机发生后的()小时，是危机处理的黄金时间。(单选
6、题) A. 6 B. 12 C. 24 D. 48 试题答案:C 13、()是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。(单选题) A. 企业社会责任 B. 企业经济责任 C. 企业责任 D. 企业使命 试题答案:A 14、有关劳动人事争议案件的再审程序，表述错误的是()。(单选题) A. 人民法院决定再审的，不中止原判决或者裁定的执行 B. 人民法院决定再审的案件，应及时通知当事人 C. 再审案件应另行组织合议庭 D. 再审案件分别适用原一、二审审理程序 试题答案:
7、A 15、()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。(单选题) A. 工资指导线 B. 工资协议 C. 工资集体协商 D. 工资集体协商制度 试题答案:B 16、万泰公司是一家机械制造公司，在业界也小有名气。有一天，当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司，称有二十几名员工到劳动部门投诉，要求支付加班费。公司经了解，认为这二十几名员工都在产品设计部工作，产品设计工作本来就具有特殊性，需要经常加班加点，公司也考虑到了这个情况，所以在和他们签订劳动合同时，工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工，产品设计部整体的薪资水平比别的部门要高出很多，平常也没有听到产品设计部的员工有任何抱怨。根据员
8、工们的计算，公司需要支付很大一笔钱作为加班费，为此公司觉得难以接受，认为这些员工在无理取闹。这些员工对公司的态度很不满，于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于产品设计部是公司的核心部门，事态进一步扩大，在业界引起了不小的震动。劳动合同的期限可以分为几种,()(单选题) A. 1种 B. 2种 C. 3种 D. 4种 试题答案:C 17、下列有关申诉的表述，错误的是()。(单选题) A. 员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉 B. 个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由工会提出 C. 集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉 D. 集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行
9、为提出的 试题答案:B 18、人力资源规划标准主要包括职务分析标准和()(单选题) A. 人力资源管理制度规划 B. 劳动定额制定标准 C. 组织规划 D. 人员规划和人力资源费用计划 试题答案:A 19、对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是()(单选题) A. 通报批评 B. 扣减工资、奖金 C. 免发某种福利 D. 强制解除劳动关系 试题答案:D 20、()成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。(单选题) A. 用人单位工资集体协商 B. 区域性劳动条件集体协商 C. 行业性工资集体协商 D. 区域性工
10、资集体协商 试题答案:C 21、按法定结婚年龄结婚的，可享受()天婚假。(单选题) A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 试题答案:B 22、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。(单选题) A. 10% B. 15% C. 20% D. 30% 试题答案:C 23、在劳动争议发生时，()是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。(单选题) A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 试题答案:A 24、下列关于
11、绩效工资制度的说法错误的是()。(单选题) A. 绩效工资制的基础缺乏公平性 B. 绩效工资过于强调个人的绩效 C. 员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确 D. 绩效工资制不会导致员工产生不公平感 试题答案:D 25、签字后的集体合同必须提交()审查。(单选题) A. 企业法人 B. 人力资源和社会保障行政部门 C. 人民法院 D. 职工代表大会 试题答案:B 26、罢免职工董事，须由()以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。(单选题) A. 1/10 B. 1/5 C. 1/3 D. 一半 试题答案:A 27、制定规章制度要遵循以下程序:讨论，
12、提出方案和意见，平等协商，确定方案，公示。这属于符合()原则。(单选题) A. 合法 B. 合情 C. 合理 D. 合规 试题答案:A 28、企业社会责任中最直接和最主要的内容是()(单选题) A. 人权 B. 劳工权益 C. 工资报酬 D. 环境 试题答案:B 29、经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币()元。(单选题) A. 10万 B. 50万 C. 200万 D. 300万 试题答案:C 30、用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。(单选题) A. 一月 B. 一年 C. 两年 D. 三年 试题答案:B 31、女职工难产的
13、，享受不少于()天的产假。(单选题) A. 105 B. 113 C. 128 D. 135 试题答案:B 32、企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下哪一项不是()(单选题) A. 工作时间及休息休假 B. 工资与劳动报酬 C. 劳动安全卫生 D. 岗位职责 试题答案:D 33、下列关于劳动合同履行的表述，错误的是()。(单选题) A. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 B. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 C. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同 D. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 试题答案:C 34、国际劳工标准中，()是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。(单选题) A. 建议书 B. 国际劳工公约 C. 国际贸易协定 D. 推荐标准 试题答案:A 35、在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为()。(单选题) A. 三天至一个星期 B. 一个月 C. 两个月 D. 试用期 试题答案:A 36、()指在评估中评判一项协议行动进展情况的标淮，即已投入的资金和已采
