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1、一章：劳动合同法总则一章：劳动合同法总则一、劳动合同概述一、劳动合同概述（一）劳动合同的概念及特征（一）劳动合同的概念及特征1 1、概念：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方、概念：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（劳动法第权利和义务的协议。（劳动法第1616条）条）2 2、特征、特征诺成合同，即双方意思表示一致而成诺成合同，即双方意思表示一致而成 立，法律不要立，法律不要求劳动报酬作为构成条件求劳动报酬作为构成条件合同，即主要条款达成一致合同，即主要条款达成一致双方合同，即双方均有权利和义务双方合同，即双方均有权利和义务有偿合同有偿合同继续合同继续合同劳动合同法教案
2、二、构成的意义二、构成的意义1 1、尊重劳动，即劳动价值、尊重劳动，即劳动价值2 2、明确双方存在的权利和义务关系（不一定平等），、明确双方存在的权利和义务关系（不一定平等），3 3、实施法律保障，、实施法律保障，4 4、完善劳动保障体系。、完善劳动保障体系。三、劳动合同适用范围和劳动关系三、劳动合同适用范围和劳动关系（一）范围（一）范围1 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办企业单位等组织与劳动者；、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办企业单位等组织与劳动者；2 2、被规定的事业单位与实行聘用制的工作人员；、被规定的事业单位与实行聘用制的工作人员；3 3、规定的国家机关、
3、事业、单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。、规定的国家机关、事业、单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。（二）劳动关系（二）劳动关系1 1、劳动关系的定义：劳动者与劳动力使用者为实现各种生产流程所构成的社会、劳动关系的定义：劳动者与劳动力使用者为实现各种生产流程所构成的社会经济关系。经济关系。劳动合同法教案2 2、劳动关系的种类、劳动关系的种类个别劳动关系个别劳动关系集体式团体关系集体式团体关系社会劳动关系社会劳动关系3 3、劳动关系的性质、劳动关系的性质劳动关系是一种劳动管理关系劳动关系是一种劳动管理关系劳动关系是一种权利义务关系劳动关系是一种权利义务关系4 4、劳动关系的性质包括
4、；、劳动关系的性质包括；法律关系平等法律关系平等实际权利运行的不平等性实际权利运行的不平等性经济利益的从属性及经济利益的从属性及实际的过程有性会性实际的过程有性会性劳动合同法教案（三）劳务关系（三）劳务关系1 1、劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交、劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。换过程中形成的一种经济关系。2 2、特征：、特征：主体的有限性（被雇主者）主体的有限性（被雇主者）具有一定的平等性具有一定的平等性以经济利益为核心以经济利益为核心3 3、劳务关系的表现形式：、劳务关系的表现形式：用人单位将某项事项发包给
5、某个人或几个人完成，用人单位将某项事项发包给某个人或几个人完成，用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，用人单位的待岗、下岗、内退、停薪留职等。用人单位的待岗、下岗、内退、停薪留职等。（四）劳动关系与劳务关系的区别：（四）劳动关系与劳务关系的区别：劳动合同法教案1 1、法律依据不同、法律依据不同劳动关系由劳动法、劳动合同法规范和调整。劳动关系由劳动法、劳动合同法规范和调整。劳务关系由民法、合同法规范和调整。劳务关系由民法、合同法规范和调整。2 2、主体不同、主体不同劳动关系对用人主体有较严格的要求！劳动关系对用人主体有较严格的要求！劳务关系对用人主体
6、要求未严格规定。劳务关系对用人主体要求未严格规定。3 3、隶属关系不同、隶属关系不同劳动关系中用人单位与被用人单位存在明显的隶属关系。劳动关系中用人单位与被用人单位存在明显的隶属关系。劳务关系只存在劳务合同中明确的事项，超越该事项则不受调整。劳务关系只存在劳务合同中明确的事项，超越该事项则不受调整。4 4、当事人之间存在的范围较广、当事人之间存在的范围较广劳动关系存在的范围较广。劳动关系存在的范围较广。劳务关系存在的范围窄。劳务关系存在的范围窄。劳动合同法教案5 5、用人单位对当事人实施的管理方式不同、用人单位对当事人实施的管理方式不同6 6、报酬支付不同、报酬支付不同四、劳动合同法规定用人单
7、位和劳动者的范围四、劳动合同法规定用人单位和劳动者的范围（一）用人单位：（一）用人单位：1 1、企业、企业2 2、个体经济组织、个体经济组织3 3、民办非企业单位、民办非企业单位4 4、国家机关、事业单位、国家机关、事业单位（二）劳动者的范围（二）劳动者的范围1 1、中华人民共和国公民及被有关单位认可的。、中华人民共和国公民及被有关单位认可的。劳动权利即公民或认可的劳动权利即公民或认可的劳动行为能力劳动行为能力劳动合同法教案A A、年龄、年龄B B、健康、健康C C、智力、智力B B、人身自由、人身自由C C、学历（某些单位的规定）、学历（某些单位的规定）五、用人单位时间、地域规定和单位规章制
8、度五、用人单位时间、地域规定和单位规章制度1 1、时间规定、时间规定本法实施前已依法订立且在本法实施之日存续的劳动合同，继续履行。（劳本法实施前已依法订立且在本法实施之日存续的劳动合同，继续履行。（劳动合同法动合同法9797条条1 1款）款）连续订立固定期限，劳动合同的次数，自本法实行后续定因定期限劳动合同连续订立固定期限，劳动合同的次数，自本法实行后续定因定期限劳动合同对开始计算。（劳动合同法第对开始计算。（劳动合同法第1414条条2 2款款3 3项）项）本法实行前已建立劳动合同关系的，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法本法实行前已建立劳动合同关系的，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之
9、日起一个内订立施行之日起一个内订立经济补偿的计算：在施行之日后解除或终止的劳动合同，满一年给与一个月经济补偿的计算：在施行之日后解除或终止的劳动合同，满一年给与一个月的补偿，最多不超的补偿，最多不超1212个月。个月。劳动合同法教案2 2、地域规定、地域规定 劳动合同法实行之前依据地域规定而拟建的劳动合同，劳动合同法有劳动合同法实行之前依据地域规定而拟建的劳动合同，劳动合同法有规定的照规定执行。没有规定的按现行执行。规定的照规定执行。没有规定的按现行执行。3 3、用人单位劳动规章、用人单位劳动规章劳动合同法要求用人单位必须制定用人单位劳动规章制度劳动合同法要求用人单位必须制定用人单位劳动规章制
10、度用人单位规章制度的内容：用人单位规章制度的内容：A A、劳动报酬、劳动报酬B B、工作时间、工作时间C C、劳动、劳动D D、休息、休假时间、休息、休假时间E E、劳动安全卫生、劳动安全卫生F F、保险福利、保险福利G G、职工培训、职工培训劳动合同法教案H H、劳动纪律、劳动纪律I I、劳动管理、劳动管理六、劳动关系的三方协商权利六、劳动关系的三方协商权利（一）主体和内容（一）主体和内容1 1、主体：政府、工会、企业、主体：政府、工会、企业2 2、内容：工作内容、地点、报酬、保护、保险等、内容：工作内容、地点、报酬、保护、保险等（二）工会在劳动合同中的地位（二）工会在劳动合同中的地位1 1
11、、劳动者有权依法参加和组织工会。工人代表和维护劳动者的合法权益，、劳动者有权依法参加和组织工会。工人代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。（劳动法第依法独立自主地开展活动。（劳动法第7 7条）条）2 2、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（劳动合同与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（劳动合同法第法第6 6条规定）条规定）劳动合同法教案第二章第二章 劳动合同的订立劳动合同的订立一、劳动关系的建立一、劳动关系的建立1 1、用人单位自
12、用工之日起即与劳动者建立劳动关系、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系2 2、特征、特征主体资格符合要求主体资格符合要求在事实上存在劳动关系在事实上存在劳动关系以书面形式构成以书面形式构成3 3、劳动合同法规定订立劳动合同的补充措施、劳动合同法规定订立劳动合同的补充措施1 1、放宽订立劳动合同的时间、放宽订立劳动合同的时间2 2、用工、用工1 1个月内订立书面劳动合同个月内订立书面劳动合同3 3、用人之日在满、用人之日在满1 1年而未订立劳动合同的：年而未订立劳动合同的：每月支付每月支付2 2倍工资倍工资视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
13、合同劳动合同法教案二、订立劳动合同的基本原则二、订立劳动合同的基本原则（一）合法原则（一）合法原则1 1、主体必须合法、主体必须合法2 2、内容必须合法、内容必须合法3 3、形式合法、形式合法4 4、程序合法、程序合法（二）公平原则（二）公平原则是指订立劳动合同时应以社会公认的公平和正义的观念，确立双方的权是指订立劳动合同时应以社会公认的公平和正义的观念，确立双方的权利义务，以维护当事人之间的利益相对均衡。利义务，以维护当事人之间的利益相对均衡。（三）平等原则（三）平等原则是指用人单位与劳动者的法律地位平等，但构成平等的条件尚不完全具是指用人单位与劳动者的法律地位平等，但构成平等的条件尚不完全
14、具备。备。劳动合同法教案（四）协商一致原则四）协商一致原则（五）诚产信用原则例如，劳动合同法第（五）诚产信用原则例如，劳动合同法第8 8条规定：用人单位招用劳动者时，应条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其它情况，用人单位有权了解劳动者与况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其它情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 三、订立劳动合同的程序三、订立劳动合同
15、的程序（一）招收录用阶段（一）招收录用阶段1 1、公布招工简章、公布招工简章招工条件录用后的权利和义务工种专业报酬劳动保护规章制度等劳动合同法教案2 2、组织报名、组织报名3 3、对劳动者进行全面考核、对劳动者进行全面考核4 4、择优录取、择优录取（二）签订劳动合同阶段（二）签订劳动合同阶段1 1、通过双方不断的协商即要约、通过双方不断的协商即要约再要约而完成再要约而完成2 2、具体分为：、具体分为：用人单位提出劳动合同草案，用人单位提出劳动合同草案，用人单位向劳动者介绍单位情况如规章制度等，用人单位向劳动者介绍单位情况如规章制度等，协商劳动合同内容，协商劳动合同内容，双方签字：即劳动合同成立
16、。（用人单位还需要单位盖章）。双方签字：即劳动合同成立。（用人单位还需要单位盖章）。（三）订立劳动合同中的告知义务（三）订立劳动合同中的告知义务1 1、用人单位告知义务的具体内容：、用人单位告知义务的具体内容：劳动合同法教案工作内容工作内容工作条件工作条件工作地点工作地点职业危害、安全生产状况职业危害、安全生产状况劳动报酬劳动报酬劳动者要求了解的其他情况劳动者要求了解的其他情况2 2、劳动者的告知义务、劳动者的告知义务签订合同前的告知义务签订合同前的告知义务合同履行一定时间内的告知义务合同履行一定时间内的告知义务四、劳动合同的形成四、劳动合同的形成（一）劳动合同的种类（一）劳动合同的种类1 1
17、、书面劳动合同，、书面劳动合同，2 2、口头劳动合同，、口头劳动合同，劳动合同法教案（二）劳动合同必须采用书面合同形式（二）劳动合同必须采用书面合同形式（三）非书面形成劳动合同的效力（三）非书面形成劳动合同的效力1 1、有违合同形式的发展趋势、有违合同形式的发展趋势2 2、有违劳动合同法的原则、有违劳动合同法的原则四、事实劳动合同的处理四、事实劳动合同的处理（一）事实劳动关系的成因（一）事实劳动关系的成因1 1、构成无效劳动合同的原因、构成无效劳动合同的原因因主体不合法因主体不合法因内容不合法因内容不合法意思表示不真实意思表示不真实因程序不合法因程序不合法2 2、未按国家有关规定签订书面合同、
18、未按国家有关规定签订书面合同劳动合同法教案因用人主体的原因因用人主体的原因劳动者的因素劳动者的因素3 3、因劳动期限的原因而形成事实劳动关系、因劳动期限的原因而形成事实劳动关系未约完劳动期限未约完劳动期限未续完书面合同未续完书面合同4 4、因停薪、下岗、兼职形成的事实劳动关系、因停薪、下岗、兼职形成的事实劳动关系停薪留职停薪留职下岗再就业下岗再就业兼职兼职五、劳动合同的内容五、劳动合同的内容（一）劳动合同的必要条款（一）劳动合同的必要条款1 1、用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人（负责人是指执照登记、用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人（负责人是指执照登记人或受法人代表人授权的人）人
19、或受法人代表人授权的人）劳动合同法教案2 2、劳动者的姓名、住所、身份证、劳动者的姓名、住所、身份证3 3、工作地点、工作地点4 4、工作时间、休息、休假条款、工作时间、休息、休假条款5 5、职业危害的保护、职业危害的保护6 6、劳动报酬、劳动报酬7 7、劳动合同期限、劳动合同期限8 8、社会保险、社会保险（二）劳动合同的约定条款（二）劳动合同的约定条款1 1、试用期条款、试用期条款2 2、有关培训条款、有关培训条款3 3、商业秘密保护条款、商业秘密保护条款4 4、竞争限制条款、竞争限制条款5 5、补充保险和福利待遇条款、补充保险和福利待遇条款劳动合同法教案（三）对约定违约金条款的限制（三）对
20、约定违约金条款的限制1 1、培训服务期约定中约定违约金、培训服务期约定中约定违约金2 2、在竞争限制约定中约定违约金、在竞争限制约定中约定违约金六、关于劳动合同期限的问题六、关于劳动合同期限的问题现行劳动合同法关于劳动合同期限：现行劳动合同法关于劳动合同期限：1 1、固定期限劳动合同、固定期限劳动合同2 2、无固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同3 3、完成一定工作量的劳动合同、完成一定工作量的劳动合同（一）固定期限劳动合同（一）固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。二、无固定期限合同二、无固定期限合同是指用人单位与劳动
21、者约定无确定终止时间的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同法教案1010年以上合同年以上合同连续签订二次固定合同连续签订二次固定合同离退休时间不足离退休时间不足1010年年1 1、构成的优点：、构成的优点：稳定劳动关系稳定劳动关系一定程度上区别保护专有技术或商业秘密一定程度上区别保护专有技术或商业秘密和谐发展和谐发展2 2、构成的缺陷、构成的缺陷不利于竞争不利于竞争不利于就业选择不利于就业选择（三）以完成一定工作量为期限的劳动合同（三）以完成一定工作量为期限的劳动合同劳动合同法第劳动合同法第1515条规定：用人单位与劳动者可以协商一致，订立以完成一定工作条规定：
22、用人单位与劳动者可以协商一致，订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方的劳动关系截至该项劳动任务完成后即自然终任务为期限的劳动合同。双方的劳动关系截至该项劳动任务完成后即自然终止。止。劳动合同法教案六、劳动合同试用期与服务期六、劳动合同试用期与服务期（一）劳动合同试用期（一）劳动合同试用期1 1、试用期：是指在劳动合同期限内所构成的劳动关系处于非正试状态，、试用期：是指在劳动合同期限内所构成的劳动关系处于非正试状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。己要求进行了解的期限。2 2、现代
23、试用期存在的问题、现代试用期存在的问题试用期不签订劳动合同试用期不签订劳动合同在试用期内解除劳动关系在试用期内解除劳动关系试用期过长试用期过长3 3、试用期限、试用期限3 3个月个月11年以内的年以内的 试用期试用期1 1个月（不超过），个月（不超过），1 1年以上年以上33年以内的年以内的 试用期试用期3 3个月内，个月内，3 3年以上年以上无固定期限无固定期限 6 6个有月以上。个有月以上。劳动合同法教案4 4、试用期的次数、试用期的次数劳动合同法第劳动合同法第1919条规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。条规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一、劳动者只能约定一次
24、试用期。一、劳动者只能约定一次试用期。不能再次约定的不同的试用期不能再次约定的不同的试用期各自可以约定的不同的试用期各自可以约定的不同的试用期试用后不得延长或增加试用期试用后不得延长或增加试用期5 5、不同约定试用期的情况、不同约定试用期的情况以完成一定工作任务为期限的劳动合同不能约定试用期，劳动合同期以完成一定工作任务为期限的劳动合同不能约定试用期，劳动合同期限不满限不满3 3个月的，也不得约定试用期。个月的，也不得约定试用期。6 6、试用期不成立的情况、试用期不成立的情况没有签订劳动合同没有签订劳动合同规避其他法律规定规避其他法律规定劳动合同法教案7 7、试用期工资、试用期工资不得低于本单
25、位最低档工资不得低于本单位最低档工资不得低于劳动合同约定的工资的不得低于劳动合同约定的工资的80%80%发放具体数额不低于当地最低工资标准发放具体数额不低于当地最低工资标准8 8、试用期的解除、试用期的解除1 1、解除理由：劳动者不符合录用条件、解除理由：劳动者不符合录用条件2 2、解除的条件、解除的条件应具备明确的录用条件应具备明确的录用条件录用条件录用条件在试用期限内在试用期限内（二）服务期制度（二）服务期制度1 1、服务期的概念、服务期的概念劳动合同法教案是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因享有用人单位给予的特殊待遇而承诺必是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因享有用人单位给予的特殊待遇而
26、承诺必须为用人单位工作期限。须为用人单位工作期限。2 2、约定服务期的条件、约定服务期的条件3 3、劳动者违反服务期约定的责任、劳动者违反服务期约定的责任4 4、服务期间劳动者工资调整、服务期间劳动者工资调整（三）商业秘密与竞争限制协议（三）商业秘密与竞争限制协议1 1、商业秘密、商业秘密一义：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权一义：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术和经营信息。包括技术秘密和经营信息。利人采取保密措施的技术和经营信息。包括技术秘密和经营信息。构成商业秘密的要件！构成商业秘密的要件！A A、不为公开、不为
27、公开B B、权利人采取了一定的保护措施、权利人采取了一定的保护措施C C、具有实用性、具有实用性D D、具有经济性、具有经济性劳动合同法教案保密协议的内容保密协议的内容A A、涉及范围、涉及范围B B、具体要求、具体要求C C、保密期限、保密期限D D、用人单位的责任、用人单位的责任E E、违约责任、违约责任F F、争议的解决、争议的解决2 2、竞争限制协议（广义与狭义之分）、竞争限制协议（广义与狭义之分）A A、竞争禁止是指对与特定权利人具有特定法律关系的特定人的行为予、竞争禁止是指对与特定权利人具有特定法律关系的特定人的行为予以禁止。以禁止。B B、竞争限制约定与保密条款关系。、竞争限制约
28、定与保密条款关系。C C、竞争限制的分类。、竞争限制的分类。劳动合同法教案因禁止对象不同分为因禁止对象不同分为 因禁止作用不同分为因禁止作用不同分为董事、经理一般员工在职期间离职后劳动合同法教案D D、竞争限制的适用主体：、竞争限制的适用主体：即知悉用人单位商业秘密的人员即知悉用人单位商业秘密的人员E E、竞争限制的代偿给付、竞争限制的代偿给付代偿给会是指用人单位在让劳动者承担竞业禁止义务时支付给劳动者的代偿给会是指用人单位在让劳动者承担竞业禁止义务时支付给劳动者的经济补偿。经济补偿。七、无效劳动合同七、无效劳动合同1 1、无效劳动合同是指所签定的劳动合同不符合法定条件，因而不能产生、无效劳动
29、合同是指所签定的劳动合同不符合法定条件，因而不能产生当事人预期法律后果。当事人预期法律后果。2 2、分为部分无效和全部无效、分为部分无效和全部无效3 3、表现形式：、表现形式：期诈、胁迫、乘人之危期诈、胁迫、乘人之危用人单位免除自己的法定责任用人单位免除自己的法定责任违反国家法律，双法规的强制规定违反国家法律，双法规的强制规定劳动合同法教案4 4、无效合同的确认、无效合同的确认劳动争议仲裁机构劳动争议仲裁机构人民法院人民法院劳动合同法教案第三章第三章 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更一、劳动合同的履行一、劳动合同的履行（一）劳动合同的法律效力（一）劳动合同的法律效力劳动合同法第劳动合同
30、法第3 3条第条第2 2款规定：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动款规定：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。者应当履行合同约定的义务。（二）履行的要素（二）履行的要素1 1、履行主体、履行主体2 2、履行标准、履行标准3 3、履行期限、履行期限4 4、履行地点、履行地点（三）履行原则（三）履行原则1 1、实际履行、实际履行2 2、亲自履行、亲自履行3 3、全面履行、全面履行4 4、协作履行、协作履行劳动合同法教案四、对约定不明的履行四、对约定不明的履行1 1、劳动报酬约定不明的履行、劳动报酬约定不明的履行解决：解决：重新协商重新协商 适用集体合同适
31、用集体合同 按照同工同酬原则按照同工同酬原则2 2、劳动条件约定不明的履行、劳动条件约定不明的履行解决：解决：协商解决协商解决 适用集体合同适用集体合同 适用有关规定适用有关规定二、劳动报酬二、劳动报酬（一）工资与工资分配（一）工资与工资分配1 1、工资：计时工资、计件工资、奖金、津贴、工资：计时工资、计件工资、奖金、津贴劳动合同法教案（二）工资分配（二）工资分配1 1、实施原则：、实施原则：按劳分配原则按劳分配原则逐步提高原则逐步提高原则用人单位自主分配原则用人单位自主分配原则（二）最低工资保障制度（二）最低工资保障制度1 1、最低工资的概念、最低工资的概念是指劳动者无法定工作时间内提供了正
32、常劳动，其用人单位应支付的法是指劳动者无法定工作时间内提供了正常劳动，其用人单位应支付的法定的最低限度的劳动报酬定的最低限度的劳动报酬2 2、确定最低工资原则、确定最低工资原则综合平衡原则综合平衡原则基本生活保障原则基本生活保障原则企业负担能力原则企业负担能力原则劳动合同法教案（三）特殊情况下的工资支付（三）特殊情况下的工资支付1 1、参加社会活动期间的工资支付、参加社会活动期间的工资支付2 2、休假期间的工资支付、休假期间的工资支付3 3、加班加点的工资支付、加班加点的工资支付4 4、用人单位停工、停产时工资支付、用人单位停工、停产时工资支付5 5、学习和培训期间工资支付、学习和培训期间工资
33、支付（四）工资保障制度（四）工资保障制度1 1、工资支付办法的规定、工资支付办法的规定以法定货币支付以法定货币支付支付给劳动者本人（特殊情况除外）支付给劳动者本人（特殊情况除外）提供清单提供清单在约定期限支付在约定期限支付至少每月支付一次至少每月支付一次劳动合同法教案（五）支付令的申请和受理（五）支付令的申请和受理1 1、构成的条件及方式、构成的条件及方式劳动合同法第劳动合同法第3030条第条第2 2款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院依法发出支付劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民
34、法院依法发出支付令。令。构成支付令的条件构成支付令的条件为请求给付的余钱或汇票、支票以及股票、债卷等有价证券为请求给付的余钱或汇票、支票以及股票、债卷等有价证券有确定的数额有确定的数额客观上存在这种债权债务关系客观上存在这种债权债务关系主观有请求主观有请求有详细的地址等有详细的地址等具备支付的经济条件具备支付的经济条件劳动合同法教案2 2、受理、受理原则上以居住地所在的法院受理。原则上以居住地所在的法院受理。三、用人单位执行劳定额标准三、用人单位执行劳定额标准（一）劳动定额标准（一）劳动定额标准劳动合同法第劳动合同法第3131条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不能强条规定，用人单位应当
35、严格执行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定的劳动者支付加班费。关规定的劳动者支付加班费。（二）工作时间的种类：（二）工作时间的种类：1 1、工作周：、工作周：是指法律规定的劳动者在是指法律规定的劳动者在1 1周（周（7 7天）内从事劳动和工作的时间天）内从事劳动和工作的时间2 2、工作日：、工作日：是指法律规定的劳运者在是指法律规定的劳运者在1 1昼夜内工作时间的长度。昼夜内工作时间的长度。劳动合同法教案工作日的种类工作日的种类A A、标准工作日、标准工作日B B、缩短工作日、缩短工
36、作日C C、不定工作日、不定工作日D D、综合工作日、综合工作日E E、弹性工作日、弹性工作日F F、全时工作日、全时工作日（三）休息时间与休假（三）休息时间与休假1 1、休息的概念、休息的概念是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，免于劳动义务而自行支配是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，免于劳动义务而自行支配的时间。的时间。2 2、实行休息时间的类型：、实行休息时间的类型：劳动合同法教案工作日内的间歇时间工作日内的间歇时间工作日间的休息时间工作日间的休息时间周休息日周休息日休假休假3 3、探亲假、探亲假4 4、年休假、年休假（四）加班加点制度（四）加班加点制度1 1、加班是指劳动者按照
37、用人单位的要求，在法定节日或因休息日从事生产或工、加班是指劳动者按照用人单位的要求，在法定节日或因休息日从事生产或工作的行为。作的行为。2 2、加点：是指劳动者按照用人单位的要求，在标准工作日以外连续从事生产或、加点：是指劳动者按照用人单位的要求，在标准工作日以外连续从事生产或工作的行为。工作的行为。3 3、限制加班加点工作的意义、限制加班加点工作的意义保护劳动者的身体健康保护劳动者的身体健康推动管理者提高管理水平推动管理者提高管理水平劳动合同法教案4 4、限制加班加点的规定、限制加班加点的规定一般规定一般规定特殊规定特殊规定5 5、确定加班加点的待遇标准、确定加班加点的待遇标准6 6、劳动行
38、政部门监督检查、劳动行政部门监督检查四、用人单位的劳动保护四、用人单位的劳动保护（一）劳动保护制度（一）劳动保护制度1 1、劳动保护制度的概念和特征、劳动保护制度的概念和特征定义：有关用人单位保护劳动者劳动过程定义：有关用人单位保护劳动者劳动过程 中的安全和健康的法律规范的中的安全和健康的法律规范的总称。总称。2 2、特征：、特征：劳动合同法教案国家意志的体现国家意志的体现保护弱者的体现保护弱者的体现尽限于劳动过程尽限于劳动过程以技术性法律规范为主以技术性法律规范为主实施强制性保护实施强制性保护涉及众多法律、法规、规章等涉及众多法律、法规、规章等（二）劳动安全制度（二）劳动安全制度1 1、定义
39、：是关于保护劳动者在劳动过程中的安全，防止和消除、定义：是关于保护劳动者在劳动过程中的安全，防止和消除 之事故之事故和防止生产设备、工作环境遭到破坏的各种法律规的总称。和防止生产设备、工作环境遭到破坏的各种法律规的总称。包括：技术措施和安全管理措施规范包括：技术措施和安全管理措施规范（三）劳动卫生制度（三）劳动卫生制度包括：包括：1 1、防止有毒有害物质的危害、防止有毒有害物质的危害 2 2、防止粉尘危害、防止粉尘危害劳动合同法教案3 3、防止嗓音和强光危害、防止嗓音和强光危害4 4、防止高温或低温以及潮湿的危害、防止高温或低温以及潮湿的危害5 5、通风和照明的要求、通风和照明的要求（四）特殊
40、劳动保护制度（四）特殊劳动保护制度1 1、对女职工特殊保护、对女职工特殊保护2 2、对未成年人的保护、对未成年人的保护（五）劳动者的劳动权利保护（五）劳动者的劳动权利保护（一）用人单位名称变更时劳动合同履行的影响（一）用人单位名称变更时劳动合同履行的影响（二）法定代表或负责人的变更、或投资者的变更带来的劳动合同或分（二）法定代表或负责人的变更、或投资者的变更带来的劳动合同或分离时劳动合同履行的影响。离时劳动合同履行的影响。六、劳动合同的变更六、劳动合同的变更是指合同当事人依法修订劳动合同内容的法律行为。是指合同当事人依法修订劳动合同内容的法律行为。劳动合同法教案（一）生存（一）生存 的原因的原
41、因1 1、用人单位生存环境方面、用人单位生存环境方面2 2、用人单位战略调整、用人单位战略调整3 3、国家法律、法规的变化、国家法律、法规的变化4 4、自然环境的变化、自然环境的变化（二）岗位调整与合同变更应注意：（二）岗位调整与合同变更应注意：1 1、劳动合同变更的时间、劳动合同变更的时间2 2、劳动合同变更的方式、劳动合同变更的方式3 3、劳动合同变更的法律效力、劳动合同变更的法律效力4 4、变更可引起劳动合同的解除、变更可引起劳动合同的解除劳动合同法教案第四章第四章 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除一、劳动合同的解除（一）解除的概念（一）解除的概念是指劳动合同订
42、立以后，尚未履行完毕或未全部履行以前，双方当事人是指劳动合同订立以后，尚未履行完毕或未全部履行以前，双方当事人的法律行为导致提前消灭劳动关系的法律行为。的法律行为导致提前消灭劳动关系的法律行为。分为分为1 1、协议解决、协议解决 2 2、单方解除、单方解除 3 3、判决解除、判决解除（二）劳动合同解除分为：（二）劳动合同解除分为：分为分为1 1、预告解除，劳动合同法、预告解除，劳动合同法3737条规定：劳动者提前条规定：劳动者提前3030日以书面形式通日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前3 3日通日通知用人单
43、位，可以解除劳动合同。知用人单位，可以解除劳动合同。2 2、即时解除、即时解除劳动合同法教案1 1、构成的情形、构成的情形A A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件B B、未及时足额支付劳动报酬、未及时足额支付劳动报酬C C、未依法为劳动者缴纳社会保险、未依法为劳动者缴纳社会保险D D、用人单位的规章制度违反法律、用人单位的规章制度违反法律E E、所订立的劳动合同视为无效、所订立的劳动合同视为无效 a a、以欺诈、协迫、乘人之危、违背真实情况、以欺诈、协迫、乘人之危、违背真实情况 b b、用人单位免除自己的法定责任、用人单位免除自己的法定责任 d d、违
44、反法律、法规的强制性规定、违反法律、法规的强制性规定（三）解除的法律后果（三）解除的法律后果1 1、劳动合同关系终止、劳动合同关系终止2 2、承担违约责任、承担违约责任劳动合同法教案二、用人单位解除合同二、用人单位解除合同（一）用人（一）用人的概念的概念1 1、是指用人单位无需向对方预告就可随时通知解除合同的情形。（该权、是指用人单位无需向对方预告就可随时通知解除合同的情形。（该权利的行使是劳动者严重过错为前题）利的行使是劳动者严重过错为前题）2 2、构成的情形：、构成的情形：在试用期被证明不符合录用条件在试用期被证明不符合录用条件严重违反用人单位的规章制度严重违反用人单位的规章制度严重失职给
45、用人单位造成重大损失严重失职给用人单位造成重大损失（二）用人单位经济性裁员（二）用人单位经济性裁员1 1、经济性裁员：是指用人单位由于生产经营状态发生变化等原因导致劳、经济性裁员：是指用人单位由于生产经营状态发生变化等原因导致劳动力过剩而引起裁员的一种行为。动力过剩而引起裁员的一种行为。2 2、构成的条件、构成的条件劳动合同法教案用人单位依照企业破产法规定进行重整用人单位依照企业破产法规定进行重整生产经营发生严重困难生产经营发生严重困难企业转产企业转产已签合同无法履行已签合同无法履行3 3、被裁人员具有优先就业的权利、被裁人员具有优先就业的权利三、不得解除劳动合同的情形三、不得解除劳动合同的情
46、形1 1、从事接触职业病危害作业的劳动者、从事接触职业病危害作业的劳动者2 2、劳动者在本单位患职业病或工作被确认丧失劳动能力、劳动者在本单位患职业病或工作被确认丧失劳动能力3 3、用工负伤在规定的医疗制内、用工负伤在规定的医疗制内4 4、女工在孕期、产期、哺乳期、女工在孕期、产期、哺乳期5 5、在本单位连续工作、在本单位连续工作1515年，且距法定退休年龄不足年，且距法定退休年龄不足5 5年年6 6、法律的其他规定情形、法律的其他规定情形劳动合同法教案四、劳动合同的终止四、劳动合同的终止（一）劳动合同法的终止（一）劳动合同法的终止1 1、对劳动法的修改、对劳动法的修改（二）劳动合同终止的情形
47、（二）劳动合同终止的情形劳动合同的终止是指劳动合同所确立的劳动关系由于一些法律规定的事劳动合同的终止是指劳动合同所确立的劳动关系由于一些法律规定的事实出现终止。实出现终止。下列情形之一为劳动合同终止：下列情形之一为劳动合同终止：1 1、劳动合同期满、劳动合同期满2 2、劳动者死亡或者被宣告死亡或失踪、劳动者死亡或者被宣告死亡或失踪3 3、劳动者开始依法享受养老金待遇、劳动者开始依法享受养老金待遇4 4、用人单位被宣告破产、用人单位被宣告破产5 5、用人单位被吊销营执照、责令关闭等、用人单位被吊销营执照、责令关闭等6 6、法律规定的其他形式、法律规定的其他形式劳动合同法教案（三）劳动合同终止的限
48、制（见（三）劳动合同终止的限制（见3030页）页）五、解除或终止的经济补偿五、解除或终止的经济补偿（一）经济补偿（一）经济补偿1 1、生活补偿、生活补偿2 2、医疗补偿、医疗补偿（二）经济补偿存在的思考（二）经济补偿存在的思考1 1、未具体化、未具体化2 2、概念模糊、概念模糊（三）经济补偿的范围（三）经济补偿的范围1 1、劳动合同法、劳动合同法3838条规定的情形出现条规定的情形出现2 2、双方解除合同，但由用人单位提出的、双方解除合同，但由用人单位提出的3 3、劳动合同、劳动合同4040条规定的情形条规定的情形劳动合同法教案如如患痴；患痴；非工伤但医疗期满后不能从事原工作和另行安排工作的；
49、非工伤但医疗期满后不能从事原工作和另行安排工作的；给培训或调整工作，岗位不能胜任的；给培训或调整工作，岗位不能胜任的；合同订立时所依据客观合同订立时所依据客观情况发生；情况发生；提前提前3030日通知，包括用人单位和劳动者日通知，包括用人单位和劳动者4 4、经济性裁员、经济性裁员5 5、用人单位提高全国约定的条件劳动者不同意、用人单位提高全国约定的条件劳动者不同意（四）经济补偿的标准（四）经济补偿的标准1 1、实施了最高限额，即按本地区平均工资、实施了最高限额，即按本地区平均工资3 3倍支付倍支付2 2、按年限规定进行计算、按年限规定进行计算1 1年补偿年补偿1 1个月，不满个月，不满1 1年
50、按年按1 1年计算。满年计算。满6 6个月的按半月计算，最高不个月的按半月计算，最高不超过超过1212个月个月（五）有人单位违法解除或终止劳动合同的后果（五）有人单位违法解除或终止劳动合同的后果1 1、继续履行合同、继续履行合同构成的条件构成的条件劳动合同法教案违法解除或终止违法解除或终止用人单位能够继续履行合同用人单位能够继续履行合同劳动者要求继续履行合同劳动者要求继续履行合同2 2、支付赔偿金后解除合同、支付赔偿金后解除合同五、劳动合同解除后的义务五、劳动合同解除后的义务（一）劳动者的社会保险关系的转移（一）劳动者的社会保险关系的转移（二）出具解除合同的证明（二）出具解除合同的证明1 1、
51、避免劳动者建立双重劳动关系、避免劳动者建立双重劳动关系2 2、限制用人单位任意解除劳动合同、限制用人单位任意解除劳动合同3 3、保证劳动者依法享受社会保险待遇、保证劳动者依法享受社会保险待遇（三）劳动者应办理交接手续（三）劳动者应办理交接手续（四）保存解除后的劳动合同文本（四）保存解除后的劳动合同文本劳动合同法教案第五章第五章 劳动合同的特别规定劳动合同的特别规定一、集体劳动合同的概念及特征一、集体劳动合同的概念及特征（一）集体劳动合同（一）集体劳动合同1 1、是指集体双方依据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息、安全卫、是指集体双方依据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息、安全卫
52、生、保险等制度事项在平等协商一致的基础上签订的协议。生、保险等制度事项在平等协商一致的基础上签订的协议。2 2、特征、特征一方通常为工会，另一方为用人单位一方通常为工会，另一方为用人单位合同内容偏重于维护职工权益合同内容偏重于维护职工权益有严格的程序和形式要求有严格的程序和形式要求双务合同双务合同符合国家基本法律的要求符合国家基本法律的要求（二）集体劳动合同与一般劳动合同的区别（二）集体劳动合同与一般劳动合同的区别1 1、主体作用不同、主体作用不同2 2、内容不同、内容不同3 3、适用范围不同、适用范围不同劳动合同法教案（三）集体合同的作用（三）集体合同的作用1 1、确保职工劳动条件与待遇实现
53、的必要方式、确保职工劳动条件与待遇实现的必要方式2 2、协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措施、协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措施3 3、参与管理的方式之一、参与管理的方式之一（四）集体合同制度存在的发展与现状（四）集体合同制度存在的发展与现状二、集体合同的订立二、集体合同的订立（一）集体合同订立的主体（一）集体合同订立的主体是指集体合同双方参加签订合同的当事人。是指集体合同双方参加签订合同的当事人。用人单位的法定代表人或受委托的人，用人单位的法定代表人或受委托的人，工会或劳动者代表。工会或劳动者代表。（二）签订集体合同的原则（二）签订集体合同的原则1 1、合法原则、合法原则2 2
54、、平等合作原则、平等合作原则3 3、实事求是原则、实事求是原则劳动合同法教案（三）集体合同订立的程序（三）集体合同订立的程序必须按照一定的法律程度签订：否则不具体法律效力。必须按照一定的法律程度签订：否则不具体法律效力。1 1、协商、协商2 2、审议、审议3 3、签字、签字4 4、审查和备案、审查和备案审查机构的管辖范围：县级劳动部门审查机构的管辖范围：县级劳动部门报送期限和材料：期限报送期限和材料：期限7 7日内，一式三份日内，一式三份审查的内容和程序审查的内容和程序 内容内容 资格审查资格审查 程序审查程序审查 内容审查内容审查劳动合同法教案程序程序 编号、编号、 告之等告之等 初审初审
55、分送相关部门分送相关部门 制作意见书送双方当事人制作意见书送双方当事人审查期限和生效日期（审查期限和生效日期（1515日内可提异议）日内可提异议）公布公布（四）集体合同分类（四）集体合同分类1 1、按照集体合同主体和适用范围不同划分、按照集体合同主体和适用范围不同划分可分为：国家集体合同与其他集体合同可分为：国家集体合同与其他集体合同2 2、按照集体合同内容不同划分、按照集体合同内容不同划分可分为：一揽合同和专门合同可分为：一揽合同和专门合同3 3、按照集体合同签订的程序不同划分、按照集体合同签订的程序不同划分可分为：自由合同和强制合同可分为：自由合同和强制合同劳动合同法教案（五）集体合同的内
56、容（五）集体合同的内容内容是指构成合同的具体条款。依据劳动合同法内容是指构成合同的具体条款。依据劳动合同法5151条规定，应包括以下内容：条规定，应包括以下内容：1 1、劳动报酬、劳动报酬2 2、工作时间、工作时间3 3、休息休假、休息休假4 4、社会福利、社会福利5 5、劳动安全与卫生、劳动安全与卫生6 6、合同期限、合同期限7 7、变更和解除、终止集体合同的协商程序、变更和解除、终止集体合同的协商程序8 8、双方存在的权利和义务、双方存在的权利和义务9 9、履行集体合同发生争议时的解决、履行集体合同发生争议时的解决1010、违反集体合同的责任、违反集体合同的责任1111、双方认为应协商的其
57、他内容。、双方认为应协商的其他内容。劳动合同法教案三、专项集体合同、行业性集体合同和区域性集体合同三、专项集体合同、行业性集体合同和区域性集体合同（一）专项集体合同（一）专项集体合同1 1、定义：是指用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定，就集体、定义：是指用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项签订协商的某项签订二、专项书面协议二、专项书面协议2 2、根据劳动合同法、根据劳动合同法5252条规定，专项集体合同有如下种类条规定，专项集体合同有如下种类关于劳动安全卫生的专项合同关于劳动安全卫生的专项合同关于女职工权益保护的专项合同关于女职工权益保护的专项合同工资调整机制的
58、专项集体合同工资调整机制的专项集体合同工资专项集体合同内容：工资专项集体合同内容：工资协议期限；工资分配制度、标准、分配形式，职工年度平均工资及工资协议期限；工资分配制度、标准、分配形式，职工年度平均工资及调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配方式；工资协议的终止条件；变调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配方式；工资协议的终止条件；变更、解除工资协议的程序；工资协议终止的条件；违约责任；其他方更、解除工资协议的程序；工资协议终止的条件；违约责任；其他方面。面。劳动合同法教案（二）行业性集体合同（二）行业性集体合同劳动合同法劳动合同法5353条规定：在县以以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮业等条规定：在县以
59、以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。性集体合同。（三）区域性集体合同（三）区域性集体合同劳动合同法劳动合同法5353条规定：在县级条规定：在县级。四、集体合同的履行和变更四、集体合同的履行和变更（一）集体合同的履行（一）集体合同的履行是指合同双方按照合同规定，在适应的时间、地点用适当的方式，全面是指合同双方按照合同规定，在适应的时间、地点用适当的方式，全面完成各自应承担的义务。完成各自应承担的义务。（二）集体合同的变更（二）集体合同的变更构成变更的原因：构成变更的
60、原因：劳动合同法教案1 1、与工会一方经协商、与工会一方经协商2 2、所依据的用人单位经营计划被修订或取销、所依据的用人单位经营计划被修订或取销3 3、国家劳动法律、法规等变化、国家劳动法律、法规等变化4 4、用人单位停产、转产、用人单位停产、转产5 5、不可抗力等原因、不可抗力等原因6 6、由于一方违约、由于一方违约7 7、工会解散、工会解散五、集体合同的解除和终止五、集体合同的解除和终止（一）解除（一）解除用人单位破产、停产、转产用人单位破产、停产、转产不可抗力不可抗力一方违约一方违约工会解除工会解除劳动合同法教案（二）终止（二）终止 1 1、合同期满、合同期满2 2、合同目的实现、合同目
61、的实现3 3、依法终止、依法终止六、集体合同的效力六、集体合同的效力（一）人的效力：是指对人适用范围（一）人的效力：是指对人适用范围（二）时间效力：是指集体合同生效和终止的时间范围（二）时间效力：是指集体合同生效和终止的时间范围1 1、集体合同订立后，报劳动部门，如没有异议、集体合同订立后，报劳动部门，如没有异议1515日内生效日内生效2 2、集体合同订立后、集体合同订立后7 7日内由用人单位报送有关部门日内由用人单位报送有关部门3 3、空间效力，是指地域范围、空间效力，是指地域范围 第二节第二节 劳务派遣劳务派遣一、劳务派遣的概念一、劳务派遣的概念劳动合同法教案1 1、定义：是指劳务派遣单位
62、与被派遣劳动者签订，就劳动者被派遣到、定义：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订，就劳动者被派遣到 某一地方完成某项行为的协议。某一地方完成某项行为的协议。2 2、劳务派遣通常有中介机构来完成、劳务派遣通常有中介机构来完成3 3、劳务派遣的限制。根据劳动合同法规定，以下可构成：、劳务派遣的限制。根据劳动合同法规定，以下可构成：临时性工作岗位临时性工作岗位辅助性工作辅助性工作替代性工作替代性工作二、劳务派遣与劳动者之间的关系二、劳务派遣与劳动者之间的关系1 1、劳务派遣单位为用人单位、劳务派遣单位为用人单位2 2、订立书面劳动合同、订立书面劳动合同3 3、至少订立、至少订立2 2年以上年以上4 4
63、、派遣单位的义务、派遣单位的义务劳动合同法教案劳动者应该获得的报酬劳动者应该获得的报酬代理义务代理义务5 5、劳动条件、劳动条件6 6、派遣劳动合同的解除、派遣劳动合同的解除用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护用人单位未足额支付劳动报酬用人单位未足额支付劳动报酬用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险金用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险金用人单位的规章制度违反法律用人单位的规章制度违反法律用人单位违反劳动合同法用人单位违反劳动合同法2626条条1 1款的规定：如欺诈等款的规定：如欺诈等7 7、劳务派遣单位与用工单位之间的关系、劳务派遣单位与用工单位之间的关系1
64、 1）劳动合同法）劳动合同法5959条条1 1款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限。劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。量，派遣期限。劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动合同法教案2 2）特征：）特征： 合同内容具体明确合同内容具体明确 有一定的连续性有一定的连续性 双方合同双方合同3 3）派遣合同的内容：）派遣合同的内容：派遣人数派遣人数工作岗
65、位工作岗位劳动报酬劳动报酬劳动保护劳动保护社会保险社会保险经济补偿经济补偿服务项目服务项目日常管理日常管理违约责任违约责任劳动合同法教案三、用工单位与被派遣劳动者之间的关系三、用工单位与被派遣劳动者之间的关系（一）用工单位的义务（一）用工单位的义务1 1、执行国家规定，提供相应的劳动条件、执行国家规定，提供相应的劳动条件2 2、告之劳动者的工作要求和劳动报酬、告之劳动者的工作要求和劳动报酬3 3、支付劳务费、支付劳务费4 4、必要的培训、必要的培训5 5、正常的工资调整机制、正常的工资调整机制（二）同工同酬的权利（二）同工同酬的权利（三）参加或组织工会的权利（三）参加或组织工会的权利第三节第三
66、节 非全日制用工非全日制用工一、存在的意义一、存在的意义1 1、社会经济、产业、商品结构能变化引起的用工方式、社会经济、产业、商品结构能变化引起的用工方式劳动合同法教案二、非全日制用工劳动合同二、非全日制用工劳动合同（一）形式（一）形式1 1、书面形式、书面形式2 2、合同期、合同期1 1个月内的也可口头合同个月内的也可口头合同3 3、书面形式和口头形成并存、书面形式和口头形成并存三、非全日制用工劳动报酬的支付三、非全日制用工劳动报酬的支付1 1、以小时计酬、以小时计酬 2 2、支付周期不超过、支付周期不超过1515日日四、非全日制用工的终止四、非全日制用工的终止（一）合同期满而终止（一）合同
67、期满而终止（二）合同期未满而解除（二）合同期未满而解除劳动合同法教案第六章第六章 监督检查监督检查一、劳动行政部门的监督职责一、劳动行政部门的监督职责（一）监督主体（一）监督主体劳动合同法劳动合同法7373条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面
68、代表以动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。及有关行业主管部门的意见。（二）监督检查的内容（二）监督检查的内容1 1、用人单位在涉及劳动者利益的执行情况、用人单位在涉及劳动者利益的执行情况2 2、用人单位与劳动者在订立和解除合同的情况、用人单位与劳动者在订立和解除合同的情况3 3、派遣单位与被派遣单位执行情况、派遣单位与被派遣单位执行情况4 4、劳动者休息、休假情况、劳动者休息、休假情况5 5、劳动者报酬和最低工资执行情况、劳动者报酬和最低工资执行情况6 6、各项保险执行情况、各项保险执行情况劳动合同法教案二、其它部门对劳动合同制度实施监督二、其
69、它部门对劳动合同制度实施监督（一）建设部门（一）建设部门（二）卫生部门（二）卫生部门（三）安全部门（三）安全部门（四）工会部门（四）工会部门（五）其他组织或个人（五）其他组织或个人劳动合同法教案第七章第七章 法律责任法律责任一、用人单位制定的规章制度违反法律规定一、用人单位制定的规章制度违反法律规定（一）警告（一）警告（二）承担赔偿责任（二）承担赔偿责任二、用人单位违反劳动合同文本的责任二、用人单位违反劳动合同文本的责任（一）（一）25%25%的赔偿费用的赔偿费用（二）（二）50%100%50%100%的赔偿费用的赔偿费用三、未签订书面劳动合同三、未签订书面劳动合同（一）（一）1 1年以上视为
70、签订无固定期限合同年以上视为签订无固定期限合同（二）每月支付（二）每月支付2 2倍工资倍工资四、具备签订无固定期限合同而未签劳动合同四、具备签订无固定期限合同而未签劳动合同（一）劳动者应（一）劳动者应 当知道当知道 之日起每月按之日起每月按2 2倍支付劳动者工资倍支付劳动者工资五、试用期责任五、试用期责任劳动合同法教案（一）罚款（一）罚款50020005002000元元（二）给劳动者造成损失的应当赔偿（二）给劳动者造成损失的应当赔偿七、用人单位违反劳动报酬、经济补偿规定的法律责任七、用人单位违反劳动报酬、经济补偿规定的法律责任（一）用人单位未足额支付劳动报酬（一）用人单位未足额支付劳动报酬1
71、1、50100%50100%处罚（应付余额）处罚（应付余额）2 2、50100%50100%赔付（应付余额的金额）赔付（应付余额的金额）（二）用人单位低于当地最低工资（二）用人单位低于当地最低工资1 1、应付金额的、应付金额的50%100%50%100%赔付赔付（三）用人单位加班（三）用人单位加班1 1、加班按、加班按200%200%2 2、节假日、节假日300%300%未支付的按未支付的按50100%50100%赔付赔付劳动合同法教案八、劳动合同被确认无效八、劳动合同被确认无效（一）自始无效（一）自始无效（二）有过错一方承担责任（二）有过错一方承担责任九、用人单位违反解除或终止的责任九、用人
72、单位违反解除或终止的责任1 1、200%200%支付赔偿金支付赔偿金2 2、6 6个月以上个月以上22年以内的按年以内的按1 1年计算年计算3 3、每满、每满1 1年支付年支付2 2个月工资标准个月工资标准4 4、满、满1212年按年按1212年支付，即年支付，即1212年年22个月平均工资个月平均工资5 5、劳动者的工资等于地区工资、劳动者的工资等于地区工资3 3倍的，按照职工工资（平均）倍的，按照职工工资（平均）6 6倍支付倍支付6 6、平均工资是解除或终止前、平均工资是解除或终止前1212个月的平均工资个月的平均工资十、用人单位侵犯劳动者人身权利的责任十、用人单位侵犯劳动者人身权利的责任
73、1 1、劳动合同法第、劳动合同法第8888条规定：条规定：劳动合同法教案治安拘留治安拘留罚款罚款对劳动者赔偿（法律未具体规定）对劳动者赔偿（法律未具体规定）十一、用人单位未向劳动者出具解除或终止合同证明的责任十一、用人单位未向劳动者出具解除或终止合同证明的责任1 1、经济赔偿、经济赔偿十二、劳动者违法解除劳动合同十二、劳动者违法解除劳动合同违反保密义务、竞业限制约定的责任违反保密义务、竞业限制约定的责任1 1、招录支付的费用、招录支付的费用2 2、培训费用、培训费用3 3、其他约定的赔偿费用、其他约定的赔偿费用4 4、实际损失、实际损失十三、用人单位招收尚未与其他单位解除合同的责任十三、用人单
74、位招收尚未与其他单位解除合同的责任劳动合同法教案1 1、用人单位与劳动者承担连带责任、用人单位与劳动者承担连带责任十四、劳务派遣单位违反规定的责任十四、劳务派遣单位违反规定的责任1 1、按每人、按每人1000500010005000元进行处罚元进行处罚2 2、吊销执照、吊销执照3 3、赔偿另一方或劳动者的责任、赔偿另一方或劳动者的责任十五、非法用工单位的责任十五、非法用工单位的责任1 1、2 2万以下罚款万以下罚款2 2、2 2万万2020万罚款万罚款3 3、5 5万万5050万罚款万罚款4 4、对劳动者支付报酬、赔偿金、对劳动者支付报酬、赔偿金十六、个人承包经营违法责任（招工）十六、个人承包
75、经营违法责任（招工）1 1、发包方与个人承包者为共同被告、发包方与个人承包者为共同被告劳动合同法教案十七、劳动行政部门或主管部门工作人员违法行为十七、劳动行政部门或主管部门工作人员违法行为1 1、行政处罚、行政处罚2 2、构成犯罪的贪污追究刑事责任、构成犯罪的贪污追究刑事责任劳动合同法教案劳动合同法思考题劳动合同法思考题一、名词解释一、名词解释1212个个1 1、合同；、合同；2 2、劳动合同；、劳动合同；3 3、固定期限劳动合同；、固定期限劳动合同；4 4、无固定期限劳动合、无固定期限劳动合同；同；5 5、劳动保护；、劳动保护；6 6、劳动合同解除；、劳动合同解除；7 7、集体合同；、集体合
76、同；8 8、劳务派遣；、劳务派遣；9 9、无效劳动合同；、无效劳动合同；1010、劳动关系；、劳动关系；1111、劳务关系；、劳务关系；1212、商业秘密；、商业秘密；1313、竞争禁止、竞争禁止二、简述二、简述1 1、用人单位规章制度的内容、用人单位规章制度的内容2 2、劳动合同法的意义、劳动合同法的意义3 3、订立劳动合同的基本原则、订立劳动合同的基本原则4 4、用人单位告知义务的内容、用人单位告知义务的内容劳动合同法教案5 5、劳动合同的必要条款、劳动合同的必要条款6 6、劳动合同的约定条款、劳动合同的约定条款7 7、保密协议的协议、保密协议的协议8 8、无效劳动合同的表现形式、无效劳动合同的表现形式9 9、劳动合同解除构成的情形、劳动合同解除构成的情形1010、不得解除劳动合同的情形、不得解除劳动合同的情形1111、劳动合同终止的情形、劳动合同终止的情形1212、集体劳动合同的内容、集体劳动合同的内容1313、劳务派遣合同的内容、劳务派遣合同的内容1414、监督检查的内容、监督检查的内容1515、引起劳动合同变更的原因、引起劳动合同变更的原因劳动合同法教案
