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1、北京市直遴选面试真题及答案第一题：基层干部以前只要能处理好问题就可以了，但是现在规章秩序，规章程序越来越多之后，基层干部出现了只会按照按章办事，这种情况，你怎么看？深度解析这是一道典型的政府现象题目，本题主要是考察你的政府思维，需要你按是什么，为什么和怎么办展开，整个内容思维要结合工作实际。参考答案1干部干部，干字当头。责任担当是党员干部必备的基本素质和政治品格。但当下却出现了以按章办事为理由慢作为，不作为的错误行为。在全面从严治党制度化、常态化、长效化的形势下，一些党员干部故意推诿该做之事，逃避应担之责，实际上是隐蔽的“逆风而动”、消极的“顶风作案”，颇具欺骗性和迷惑性，其背后具有多重动因。
2、一是一些党员干部理想信念不坚定、宗旨意识不够强。共产主义理想信念不坚定、宗旨意识不强，导致一些党员干部精神上“缺钙”，在工作中推诿扯皮、不敢担当、不愿担当。二是一些党员干部精神懈怠、不思进取、贪图私利。这些人在党和国家的事业面前，在人民的嘱托和期待面前，“庸懒散慢浮”“冷横硬推拖”，忘记了我们党的初心和使命。三是干部考核评价体制机制不合理、不完善。当下，干部考核评价体制机制缺乏对“有为”与“无为”的具体认定标准和相关依据，缺乏奖勤罚懒、奖有为罚无为的干部评价导向和具体措施。在这种考核评价机制下，一些党员干部担心“一错失所有”，存在“只要不出事，宁可不干事”的求稳心态。这种现象的存在也产生了巨大
3、的危害：一是影响着党和政府的整体形象和公信力。不作为、不担当，党和政府必定难以在人民群众心中树立权威和公信力，一个失去人民信任的政府将陷入可怕的境地“塔西佗陷阱”。如此，党和政府就走到了人民群众的对立面，二者不再是相依的鱼水关系。这种局面将大大增加政府的行政成本，降低行政管理的执行力和效率。二是会恶化党内政治生态。“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。”些党员干部的弄虚作假、慵懒无为等行为，已经成为党内政治生活中存在的突出问题，其负面影响很容易扩散、蔓延，正所谓“从善如登，从恶如崩”，如果不能从严从快处置这些庸政、懒政、怠政的行为，就很容易在党内形成“羊群效应”，进一步恶化党内政治生态。三
4、是会影响党的作风建设成效。党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。一些党员干部的不担当、不作为、慢担当、假作为，就是官僚主义、形式主义的隐蔽回弹。这种官僚主义和形式主义更隐蔽、危害更大，如果不及时将这些不良现象根除，必将影响党的作风建设已经取得的成效。各位考官。基层干部是落实政策的一线，更是接近群众的一线。在今后的工作中唯有不断地强化思想教育、监督问效和机制完善方能激发干事热情，提振工作士气。参考答案2近年来，随着国家治理体系与治理能力现代化建设的不断推进，基层治理的“硬任务”压力与强责任监督压力越来越重，基层干部被置于高强度的监督问责之中。由于职责不断向基层下移、中心工作的扩大
5、化、基层监督与问责的强化等原因，基层干部的避责行为呈蔓延之势。这一现象的出现，使得乡村治理越来越缺乏自主性、回应性与创新性，不利于推进乡村治理现代化建设，更是束缚了基层干部干事创业的手脚，让更多的基层干部无力工作打开局面。为了有效改变这一乱象，我们必须打好措施组合拳。一是理顺基层权责关系。各职能部门应该从“监督者”转变为“做事者”，并赋予基层干部更多的自主性。各级职能部门不能将自己应该做的事情往乡村下压，而应该回归本职工作。职能部门应该保持与乡村密切合作的关系，出了问题应该共同担责，而不是向下“甩锅”，这样才能为乡村创造更多的自主空间。二是提升基层治理体系的科学性。我们应该强化体制创新，将村干
6、部从形式化的工作和标准化的治理场景中解放出来，让基层干部回归“一线治理”场景，让他们回归到田间地头、村庄社区，与村民群众打成一片，这样才能真正解决乡村社会的实际问题和需求。三是完善基层干部激励机制。基层治理过程中要完善容错纠错机制，尊重基层治理中的常识，实现问责与容错之间的有效平衡，解决“权力止损”问题。此外，还应该推动基层干部考核评价制度的合理化，按照分层分类激励原则，对不同岗位、不同人员实施多元化、差别化的激励方式，以此来提升基层干部的内在动力。各位考官。基层干部是落实政策的一线，更是接近群众的一线。我相信只要做好以上几点之后，就一定能够激发干群活力，增强基层干事动力。第二题：政务服务的政
7、策文件，如何能让老百姓看得懂？提出你的对策建议？深度解析本题考查的是综合理解和分析解决问题的能力，本题主要是需要你能够在作答过程中准确的理解如何做，关键是需要你提出的对策足够的有效。参考答案政策文件是群众了解政策和认知政府的重要渠道，服务质量的好坏直接影响到政府部门在老百姓心目中的形象，如何做好新形势下的政策解读工作，是摆在我们每一个基层工作人员面前的重要课题。我认为应该做好以下几点：一是宣传方式要灵活。我们要对涉及重大民生问题、社会关注度高的政策，要通过多种渠道进行解读，要积极运用新闻发布会（通气会、吹风会等）、媒体专访、专家访谈、简明问答、政策进社区等方式，采用图片图表、音频视频、H5动画
8、、卡通动漫等群众喜闻乐见的展现形式，尽量使用深入浅出的语言，配以客观事实、客观数据、生动案例，进行立体式、多方位解读，真正让群众看得懂、记得住、信得过、用得上。二是宣传人员要创新。我们一方面可以邀请党校老师,专家学者进行讲解，增强群众对于政策文件的认知，另一方面，我们将利用村网格员作用，切实发挥小网格的点的作用，以最小的密度实现最大的覆盖，最后一方面就是充分发挥村干部、代办员熟悉村情的特点，动员他们到群众中间讲解政策，防止出现政策惠及的“盲区”和“死角”。三是宣传内容要精练。我们应该认真研读之后，进一步精简政策文件，通过全面梳理政策内容，政策要求，政策标准等，将政策文件中难以理解的专业术语通俗
9、化，让办群众一看就懂，真正实现群众看得懂、记得住、办得快。各位考官，群众读懂弄通是政策文件落实的最后一公里。我相信只要做好以上几点，就真的能够实现群众认知广覆盖，群众理解真熟悉。第三题：你之前被抽调到市级的一个专项组，后来你又回到了原单位，然后小马和你交接工作。但是巡视组经常找你，给你安排工作，并且还让别的同事来问你，让你两面为难，你怎么办？深度解析这是一个人际关系的题目，本题主要是考察你面对问题的处理能力，整个过程中需要你能准确的理解自己是谁，面对矛盾主体应该怎么做，体现你的驾驭能力和处置水平。参考答案在单位中，我们必须“以服从命令为天职” ，服从命令听指挥,不折不扣干工作，增强工作执行力是
10、我们义不容辞的准则和坚定不移的初心。面对这件事情，我会秉持“准定位、抓整改、履本职、强素质”的原则有效处理这件事情。不畏惧。出现两难局面，我虽然肯定心有波澜，但是我一定会摆正位置，以完成工作为己任。我会在一段可控的时间里面，认真的去做好手里的工作，绝对不会降低质量，降低要求。作解释。一是赢得所在单位的谅解。由于工作调整突然，有些工作来不及交接和处理，甚至一些是我亲自负责的，别人不太了解，所以留有一些尾巴，请现在的领导给予理解。我会利用空余时间及时与做好工作的交接和处理；二是积极调整定位，转换角色，以最快的速度融入新的岗位，以最饱满的热情投入工作，绝不会再出现影响新工作的事情了。希望小马同志多给
11、予指导和批评指正；三是在整个过程中，我其实是都在努力兼顾的，我会抓紧回归角色，也会把借调工作的事情安排好。作统筹。我会抽时间和巡视组领导进行汇报，将目前我科室的问题和相关工作告知他，我相信领导一定也是善解人意的，能够理解我，不再安排工作给我做，同时我也会把目前掌握的相关工作内容和新同事做好交接，做好传帮带，确保工作的有效衔接。当然，如果巡视组遇到需要帮忙的地方，我也会在自己的本职工作完成以后，在向现任领导汇报后尽我所能地提供帮助。在今后的工作中，我会吸取本次工作的教训，总结经验，确保以后不会有这种情况再次发生，同时我也会多学习，多适应，多请教，确保能够迅速进入角色，掌握工作本领。当然，碰到工作中的问题也要积极主动向领导多请示，多汇报，赢得领导支持。
