最新劳动合同法实务讲座

《最新劳动合同法实务讲座》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新劳动合同法实务讲座（57页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、 劳动合同法实务讲座劳动合同法实务讲座 八章九十八条八章九十八条 （2008年年1月月1日实施）日实施） 竟岭巾芳嵌暴植泉少览硅发葵鲍贼疥合恃饮咒搓蛀窃羡庞圃橱必踩滥围锯最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座 劳动合同法实务讲座劳动合同法实务讲座 一、首先需要说明的几个问题一、首先需要说明的几个问题 二、劳动合同法的主要内容二、劳动合同法的主要内容 三、劳动合同法实施中的工会工作三、劳动合同法实施中的工会工作艳嘱针窝抑涯邀惭鸥慌巴犹敦拟鹤洗盆玄桶剪剁么剧保绦撅夫宦窝吐骇购最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座 一、需要说明的几个问题一、需要说明的几个问题（一）劳动合同法的主体：（一

2、）劳动合同法的主体： 1、签约主体：用人单位与劳动者；、签约主体：用人单位与劳动者； 2、执法主体：劳动行政机关；、执法主体：劳动行政机关； 3、司法主体：仲裁机构、法院；、司法主体：仲裁机构、法院； 4、辅助主体：工会。、辅助主体：工会。（二）经济补偿：（二）经济补偿： 实施前的劳动合同适用以前的条款，实施前的劳动合同适用以前的条款，实施后的劳动合同按新法执行。实施后的劳动合同按新法执行。 殉南封壶疏寻绞熏炙夯舞托莲标搀滋耘兄满檀叔拈霍任麓陛步抱漫报饰译最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座（三）劳动合同法中有关（三）劳动合同法中有关 “三金三金”的规的规定定 1、违约金：、违约金：指

3、劳动者因违约需给付用人单指劳动者因违约需给付用人单位的金额。（主体是劳动者，只有位的金额。（主体是劳动者，只有2种情况）种情况） 2、补偿金：、补偿金：指用人单位依法在解除或终止指用人单位依法在解除或终止劳动合同时给付劳动者的一种补偿。（主体是劳动合同时给付劳动者的一种补偿。（主体是用人单位，有用人单位，有20种情况）种情况） 3、赔偿金：、赔偿金：指当事人因违反劳动合同，给指当事人因违反劳动合同，给对方造成损失而支付的赔偿。（主体是劳动者对方造成损失而支付的赔偿。（主体是劳动者和用人单位，有和用人单位，有7种情况）种情况） 邪掳郧档止录渊租勘槽芝劣划谓汾疹纠笨渠采钠掖悉浑止挂梨情眺予娠绷最新

4、劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座 （四）加大宣传澄清误解（四）加大宣传澄清误解 当前社会上对当前社会上对 劳动合同法误读严重，劳动合同法误读严重，迫切需要澄清误解，加大宣传、统一认识。迫切需要澄清误解，加大宣传、统一认识。现在不应该讨论法律怎么样，而应该考虑现在不应该讨论法律怎么样，而应该考虑怎么实施法律。怎么实施法律。 一方面劳动者要加强自身守法意识，那一方面劳动者要加强自身守法意识，那种不愿签订劳动合同的行为，不利于自身种不愿签订劳动合同的行为，不利于自身权益的保护。权益的保护。 另一方面用人单位绝不能逃避责任而规另一方面用人单位绝不能逃避责任而规避避 劳动合同法，这对企业非常不利

5、，劳动合同法，这对企业非常不利，只能加大只能加大违法成本违法成本。呜姆抛伦戚价溉桓新姥遏蠕岗狞己羞始滦眉民穗厕摄彻锁豪喜大诅蚌澄航最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座 二、劳动合同法的主要内容二、劳动合同法的主要内容 第一章总则（共六条）第一章总则（共六条） 本章重点：本章重点： 重点一：立法宗旨重点一：立法宗旨 立法宗旨包括三层含义：立法宗旨包括三层含义： 1、完善劳动合同制度，明确劳动合、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务；同双方当事人的权利义务； 2、保护劳动者的合法权益；、保护劳动者的合法权益； 3、构建和发展和谐稳定的劳动关系。、构建和发展和谐稳定的劳动关系。

6、 厦葫晒省艇嗓蝴刚谜今蚜蕾惧此攒瓢毅昨舌殉牛誉她醒挝签盯帐者泅洞倡最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座重点二、适用范围重点二、适用范围 （一）（一）适用本法的：适用本法的：企业、个体经济企业、个体经济组织、民办非企业组织、民办非企业单位等组织。单位等组织。 （二）（二）依照本法执行的：依照本法执行的：国家机关、国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。者终止劳动合同。 （三）（三）事业单位事业单位（如医院、学校、科（如医院、学校、科研机构等研机构等 ）纳入本法调整范围

7、。）纳入本法调整范围。 奶吩纸枕汰碱辽阅载松碧梆握做躇笨贞玫泻盘崎荆爽孜痛滓胚播吕锨禁剃最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座 重点重点三：规章制度三：规章制度 （一）（一）规章制度的内容（第四条第二款）规章制度的内容（第四条第二款） （1）劳动报酬、（）劳动报酬、（2）工作时间、）工作时间、 （3）休息休假、（）休息休假、（4）劳动安全卫生、）劳动安全卫生、 （5）保险福利、（）保险福利、（6）职工培训、）职工培训、 （7）劳动纪律、（）劳动纪律、（8）劳动定额管理、）劳动定额管理、 （9）涉及劳动者切身利益的重大事项。）涉及劳动者切身利益的重大事项。楚舆浙戚钡液除弟铺隔瘴虾淌挝铆地必

8、这箍匹陕慕想痔矾羊惋奄汾招炸饿最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座（二）规章制度的制定程序（二）规章制度的制定程序 应当经职工代表大会或者全体职工代应当经职工代表大会或者全体职工代表讨论，提出方案和意见，与工会或者表讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。职工代表平等协商确定。 规章制度的规章制度的制定须经以下五个程序：制定须经以下五个程序： 提出方案提出方案; 民主讨论民主讨论; 平等协商平等协商; 共同决定共同决定; 公示告知。公示告知。郴剐菜糠颖关窒明眉焕还汛涂嫩咖凑纲感扑梨乌自歉赦担拜享阮立五臻翌最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座 （三）规章制度违法的后

9、果（三）规章制度违法的后果 （第三十八条第四款、第八十条）（第三十八条第四款、第八十条） 1、用人单位的规章制度违反法律、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以动者可以随时随时通知用人单位通知用人单位解除劳动解除劳动合同合同。 2、用人单位直接涉及劳动者切身、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承警告；给劳动者造成损害的，应当承担担赔偿责任赔偿责任。册棵稽兢诱青缓上遂昧碧闻酌舱酸淆委孽液

10、腊她蔚郭疟抗杯恍乌轧眶噪匠最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座第二章第二章 劳动合同的订立劳动合同的订立 （共（共22条）条）本章重点：本章重点： 重点一、劳动合同签订前的义务：重点一、劳动合同签订前的义务： 1、双方告知基本情况；、双方告知基本情况； 2、建立劳动用工名册；、建立劳动用工名册； 3、不得扣押有效证件。、不得扣押有效证件。 重点二、保障劳动合同订立的三项措施重点二、保障劳动合同订立的三项措施 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为不违法。立

11、了书面劳动合同，其行为不违法。臃烟弄灌摄故隙令度悄诫汤娄潦胖栅阑擦炭成俭幽素叙渍嘎谩惊判疤孰胆最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座 2、用人单位、用人单位未在未在自用工之日起一个自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，月内订立书面劳动合同，但在但在自用工自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者应当在此期间向劳动者每月支付二倍每月支付二倍的工资。的工资。 3、用人单位自用工之日起满一年、用人单位自用工之日起满一年仍仍然未然未与劳动者订立书面劳动合同的，与劳动者订立书面劳动合同的，除除在不足一年的违法期间向劳动者在不足一年的违法期间向劳动

12、者每每月支付二倍的工资外，月支付二倍的工资外，还还应当视为应当视为用用人单位与劳动者人单位与劳动者已订立无固定期限劳已订立无固定期限劳动合同。动合同。 尾毙订答疆菜永审嘿蔓矩徘渣写价闲晚认萍唆侣绷睁赋椰弗奖贪邵遣祸赔最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座重点三：无固定期限劳动合同重点三：无固定期限劳动合同（一）签订无固定期限劳动合同的规定（一）签订无固定期限劳动合同的规定 1、双方当事人协商一致时，、双方当事人协商一致时，可以可以订立订立 2、劳动者符合法定情形时、劳动者符合法定情形时的的三必签：三必签： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者在该用人单位连续工作满十年的 （2）

13、初订、重订符合双十年的（连续工作满初订、重订符合双十年的（连续工作满十年，距退休年龄不足十年的）十年，距退休年龄不足十年的） （3）二次固定合同后的续订。二次固定合同后的续订。（二）违反无固定期限劳动合同的责任：（二）违反无固定期限劳动合同的责任： 用人单位应当从订立无固定期限劳动合同用人单位应当从订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。庚佛森形堕骄鲸迄键研幸酗铃絮纺窑亨铁源惊绪填晓甜掣票浴册睹栗槛茧最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座重点四、劳动合同法中的重点四、劳动合同法中的约定条款约定条款（一）约定试用期的规定（一）约定试用期

14、的规定 1、试用期期限的规定、试用期期限的规定 （1）三个月以上不满一年）三个月以上不满一年 不得超过一个月不得超过一个月 （2）一年以上不满三年）一年以上不满三年 不得超过二个月不得超过二个月 （3）三年以上固定期限和无固定期限）三年以上固定期限和无固定期限 不得超过六个月不得超过六个月 （4）三个月之内的）三个月之内的 不得约定不得约定 （5）以完成一定工作任务为期限的）以完成一定工作任务为期限的 不得约定不得约定 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。次试用期。 局台坍见灾摸瞥谩钨匠厘吨乘银绦日芽琢脯勉蟹佃虽人底泪瓶卉凯赘慌浩最新劳动合同法实

15、务讲座最新劳动合同法实务讲座 3、试用期的工资规定、试用期的工资规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，试用期工资不得低于用人单位所在地之八十，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。的最低工资标准。 4、试用期内解除合同应说明理由、试用期内解除合同应说明理由 （1）不符合录用条件）不符合录用条件 ；（；（2）严重违反规章）严重违反规章制度制度 （3）造成重大损害）造成重大损害 ； （4）双重劳动关系）双重劳动关系 （5）确认为无效合同；）确认为无效合同；

16、（6）依法追究刑事）依法追究刑事责任责任 （7）医疗期满不能从事原工作，也不能从事）医疗期满不能从事原工作，也不能从事轻工作轻工作 （8）经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作）经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作 。著斗脯休窜勘乔用移犀橱靶甭支刀狼足乡泼梗伍器摘饼观吏钱鸡者否舵聂最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座 4、违法约定试用期的法律后果、违法约定试用期的法律后果 （1）用人单位违法本法规定与劳动）用人单位违法本法规定与劳动者者约定约定试用期的，由劳动行政部门责试用期的，由劳动行政部门责令改正；令改正； （2）违法约定违法约定的试用期已履行的，的试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用

17、期由用人单位以劳动者试用期满满月工资月工资为标准，按已经履行的超过法定试用为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付期的期间向劳动者支付赔偿金赔偿金。呜原五缮烤师淘丹音渡兽烁旷最佑后烧螺扒肋哨嘻唁月崖雹肾奴余万顽篷最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座（二）约定（二）约定服务期服务期的规定的规定 1、约定服务期的条件：、约定服务期的条件：用人单位为劳动者用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、违约赔偿的法定标准：、违约赔偿的法定标准：劳动者违

18、反服务劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违约金不得超过服务期尚未履行部分训费用；违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所应分摊的培训费用。 3、服务期期间的劳动报酬服务期期间的劳动报酬：用人单位与劳用人单位与劳动者约定较长服务期的，不影响按照正常的工动者约定较长服务期的，不影响按照正常的工资调整提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。资调整提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。搽喇葱笆眯膝藻类棕币酶哄袄瘟视贼蝉预昏毫截努葱赴骇荧蹋卷裴佃芜嚣最新

19、劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座（三）约定（三）约定竞业限制竞业限制的规定的规定 1、竞业限制的范围：、竞业限制的范围：竞业限制的人员限竞业限制的人员限于用人单位的高管人员、高技人员和其他于用人单位的高管人员、高技人员和其他负有保密义务的人员。负有保密义务的人员。 2、竞业限制的期限：、竞业限制的期限：在解除或者终止劳在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员的竞业限制期动合同后，前款规定的人员的竞业限制期限，限，不得超过两年。不得超过两年。 3、在竞业限制期内按月给予劳动者经济、在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当劳动者违反竞业限制约定的，应当按照

20、约定向用人单位支付违约金。按照约定向用人单位支付违约金。泅住心径踞扶汰刃地池熟叮弄内认青匈糯某紧溯亭阉辞槽砂遣魂嘻落诣润最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座 重点五：无效劳动合同的形式及确认重点五：无效劳动合同的形式及确认 1、无效劳动合同的表现形式、无效劳动合同的表现形式 （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下对方在违背真实意思的情况下订立订立或者或者变更变更劳劳动合同的；动合同的； （2）用人单位）用人单位免除免除自己的法定责任、自己的法定责任、排除排除劳劳动者权利的；（生死合同）动者权利的；（生死合同） （3）违反法

21、律、行政法规强制性规定的。）违反法律、行政法规强制性规定的。 2、无效劳动合同的确认、无效劳动合同的确认 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议由劳动争议仲裁机构仲裁机构或者人民或者人民法院法院确认。确认。 指冶轩钡理巾污牛张抠岸值怔酬喷录阐音总寡掠铱坚龙表再旧湾惠跪夜兽最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座 3、无效劳动合同的法律后果、无效劳动合同的法律后果 （1）劳动合同被确认无效，劳动者已）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本付劳动报酬。劳动

22、报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。酬确定。 （2）劳动者以欺诈手段订立劳动合同）劳动者以欺诈手段订立劳动合同致使劳动合同无效的，用人单位可以随致使劳动合同无效的，用人单位可以随时解除劳动合同。时解除劳动合同。 （3）劳动合同被确认无效，给对方造）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担成损害的，有过错的一方应当承担赔偿赔偿责任责任。兢坞诬被雕堤枯雍沫湾疡哲脯壤聊纱页只辙非诬滦换拒望炬涅邢船戚般宴最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座重点六：重点六：违法订立劳动合同的法律责任违法订立劳动合同的法律责任 1、用人单

23、位招用与其他用人单位尚未解除、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任；位造成损失的，应当承担连带赔偿责任； 2、对不具备合法经营资格的用人单位的违、对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；法犯罪行为，依法追究法律责任； 3、劳动者已经付出劳动的，该单位或者其、劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；劳动报酬、经济补偿、赔偿金； 4、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责、给

24、劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。任。承倡乔左钩英铂珐砖毗疑窜肩抡哇谤彬至峻修摄阅还誊夏涕岗稗刻橡质港最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座第三章第三章 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更（共七条）（共七条） 本章重点：本章重点： 重点一、特殊情形下劳动合同的履行重点一、特殊情形下劳动合同的履行 1、用人单位变更名称、法定代表人、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；劳动合同的履行； 2、用人单位发生合并或者分立等情、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由况，原劳动合同继续有效，劳

25、动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。承继其权利义务的用人单位继续履行。跃侧口豹蠕条旋鄙包续厌锤娶嫌咸萧萨晕栅挛杆瞥及颖键依茨值讽猜邢籍最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座重点二：合同履行中用人单位的义务重点二：合同履行中用人单位的义务 1、按照劳动合同约定和国家规定，、按照劳动合同约定和国家规定，及时足额及时足额支付劳动报酬支付劳动报酬 2、用人单位应严格、用人单位应严格执行劳动定额标准执行劳动定额标准，不得，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。强迫或者变相强迫劳动者加班。重点三：合同履行中劳动者的权利重点三：合同履行中劳动者的权利 （1）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬）用人单位

26、拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，令， （2）劳动者）劳动者拒绝拒绝用人单位违章指挥、强令冒用人单位违章指挥、强令冒险作业时，不视为违反劳动合同。险作业时，不视为违反劳动合同。 （3）劳动者对危害生命安全和身体健康的劳）劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。告。 枕惑舱摸木棠戴账第割撬畏走滑撰输等合印磋皿鸯首澈于复晃仆饱勇耗芭最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座 重点四：重点四：双方协商变更合同的规定双方协商变更合同的规定 1、用人

27、单位与劳动者协商一致，可、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。动合同，应当采用书面形式。 2、变更后的劳动合同文本由用人单、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。位和劳动者各执一份。 3、用人单位与劳动者变更劳动合同、用人单位与劳动者变更劳动合同不能取得一致，用人单位可以与劳动不能取得一致，用人单位可以与劳动者解除合同。者解除合同。氟妆讹汀霍警腻涧表下苑蜕鸭挣更瞬幕防挥蛮摄镁跪掂翠挟署往乖津语芯最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座第四章第四章 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止（共（共15

28、条）条） 合同合同解除解除双方协商双方协商劳动者单方提出劳动者单方提出单位单方提出单位单方提出单位提出单位提出劳动者提出劳动者提出提前提前解除解除随时随时解除解除提前提前解除解除随时随时解除解除立即解除立即解除省广适骗盟戒赛瞧娶姑犹吝译嘛寸锚沂递九仁报填碉学滦喂缔贸浦羊租辩最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座本章重点：本章重点： 重点一：重点一：劳动者可劳动者可随时解除随时解除合同的规定合同的规定 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

29、 3、用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的；、用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。的其他情形。 根遣粟津绽执可靳锡峭宾锁就缝灿喀香涣税汁上媳棕脆宪婴茨徒惯写劣锨最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座重点二：重点二：劳动者可劳动者可立即解除立即解除合同的

30、规定合同的规定 1、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的；者劳动的； 2、以非法限制人身自由的手段强迫劳动、以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；者劳动的； 3、用人单位违章指挥、强令冒险作业危、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。及劳动者人身安全的。 劳动者劳动者立即解除立即解除劳动合同，不需事先告知劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位。凡煞拧舷斤滩吻俘逗挝对霓乒村焚岔员处隔惮湛项涤讽韭腾簿掇漱嘶应肩最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座重点三：重点三：用人单位用人单位提前解除提前解除合同的规定合同的规定 提前解除合同有两种

31、作法：提前解除合同有两种作法：第一、第一、提前三提前三十日以书面形式通知劳动者本人；十日以书面形式通知劳动者本人；第二、第二、额外额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （1）劳动者在医疗期满后不能从事原工作，）劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使

32、劳动合同无法履行，经用人单位重大变化，使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。协议的。硝恢画魏缔骑吾模布撅邮唾巴慷格阁哎备黑欧侨们慰狱眠岗颂蚜掂祁陀不最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座重点四：重点四：用人单位用人单位随时随时解除合同的规定解除合同的规定 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的；、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；重大损害的； 4、劳动者同时

33、与其他用人单位建立劳动关、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。、被依法追究刑事责任的。拎秀晒翁维雇至砚魄驮授氛封醋层忙境蜘牟降隅阎鼓快疡豪弦阮霉您恫捆最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座重点五、用人单位不得解除合同规定重点五、用人单位不得解除合同规定 1、未进行离岗前职业健康检查，或者疑似、未进行

34、离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。 挣泪叠嘿碧延葱昼拘笆柿

35、涨座储剧拴膛龚溉烹炕稗懦锋苔样牧唾闸坍臃够最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座 重点六、用人单位裁员的法律规定重点六、用人单位裁员的法律规定 1、增加了、增加了经济性裁员的原因经济性裁员的原因 （1）企业转产、重大技术革新或者经）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；需裁减人员的； （2）其他因劳动合同订立时所依据）其他因劳动合同订立时所依据的的客观经济情况客观经济情况发生重大变化，致使发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动合同无法履行的。舞彦或迄值才郊谊新技早坡绍挡唐援卞雨舅嘛孽准幻恨调揭扎竣吠齿兔拐最新劳动合同

36、法实务讲座最新劳动合同法实务讲座 2、裁减时应当优先留用的人员：、裁减时应当优先留用的人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同）与本单位订立无固定期限劳动合同的的（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。的老人或者未成年人的。 同时同时重申了重申了用人单位在六个月内重新用人单位在六个月内重新招用人员时，在同等条件下优先招用被招用人员时，在同等条件下优先招用被裁减的人员。裁减的人员。 槛沮扩烂油稀瞎不疚标材抚掘囚绢钞嗜茁稗攻柠伤赌锅理焊剿鸣嘶涸挠哀最新劳动

37、合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座 3、经济性裁员的程序经济性裁员的程序（1）需要裁减人员二十人以上或者裁）需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位十以上的，用人单位提前三十日提前三十日向工会向工会或者全体职工说明情况；或者全体职工说明情况；（2）听取工会或者职工的意见；）听取工会或者职工的意见；（3）裁减人员方案经向劳动行政部门）裁减人员方案经向劳动行政部门报告，报告，可以裁减人员可以裁减人员 枯铰衡轰哈华烷渣奢迷起械榨叔库劈种灿斌抒旁袄杜拂炕则蔡挠鞋恋坝荚最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座 重点七、重点七

38、、劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件 1、劳动合同期满的；、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的；、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的闭、撤消或者用人单位决定提前解散的 6、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。戮当嗣甄族住盐灿溢将梧孕灿眺滤恕顾羽海耿颈踊滦肆掺竞反详儡疮省灰最

39、新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座重点八：重点八：违法解除、终止合同的法律后果违法解除、终止合同的法律后果 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；人单位应当继续履行；（第四十八条（第四十八条 ） 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，动合同已经不能继续履行的， 用人单位应当按用人单位应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。动者支付

40、赔偿金。 （第四十八条（第四十八条 ） 3、用人单位违反本法规定未向劳动者出具、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。承担赔偿责任。（第八十九条（第八十九条 ）刹磋炬纺骋述乌筋冀统掳猴飘雀四层疥栅痕联蓑购忆搀蔗神麓忍栈返跌算最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座 重点九：解除和终止合同的经济补偿重点九：解除和终止合同的经济补偿 1、除了、除了随时解除随时解除的条款外，包括合同正的条款外，包括合同正常期满终止，全部要支付经

41、济补偿；没有常期满终止，全部要支付经济补偿；没有12个月的限制了。个月的限制了。 2、支付标准：支付标准：不满六个月支付半个月工不满六个月支付半个月工资，每满一年支付一个月工资；劳动者工资资，每满一年支付一个月工资；劳动者工资高于平均三倍的，按月平均工资三倍支付，高于平均三倍的，按月平均工资三倍支付，年限最高年限最高12年。年。 3、用人单位违反本法规定解除或者终止、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付者支付赔偿金赔偿金。楚夏谴伙睦钨宪痹衙抑橙孝双鳞鸳韭用竿涂万且婉卤族亲技靛赁惰宋芜账最新劳动合同法实务讲座最新劳动合

42、同法实务讲座 三、劳动合同法实施中的工会工作三、劳动合同法实施中的工会工作（一）发挥工会在劳动合同法实施中的作用（一）发挥工会在劳动合同法实施中的作用 1、对于劳动者在劳动合同中的权益认定，对于劳动者在劳动合同中的权益认定，工会发挥的是工会发挥的是指导作用指导作用 劳动关系的产生，以劳动者与用人单位签劳动关系的产生，以劳动者与用人单位签订劳动合同为前提。为此，劳动合同法要求订劳动合同为前提。为此，劳动合同法要求“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同法订立和履行劳动合同”（第六条）。通过（第六条）。通过工会组织的帮助指导，避免劳动者个人在无

43、工会组织的帮助指导，避免劳动者个人在无法明确认定自身合法权益的情况下签订劳动法明确认定自身合法权益的情况下签订劳动合同。合同。宪学胆夏涨负纵瓷葡卒跟斑绿沟聋全拇厘渣虞威雨盛京谰虚澄诧缺揉艺拯最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座 2、对于劳动者在劳动合同关系中的利益、对于劳动者在劳动合同关系中的利益诉求，工会发挥的是诉求，工会发挥的是表达作用表达作用 工会组织要将劳动者个人的利益诉求，工会组织要将劳动者个人的利益诉求，通过合法的渠道充分地表达出来，反映劳通过合法的渠道充分地表达出来，反映劳动者的意愿和呼声。动者的意愿和呼声。 例如例如“用人单位单方面解除劳动合同，用人单位单方面解除劳动合

44、同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。知工会。”（第四十三条）（第四十三条）汐坞好淖壤钡卜八抄鞋娥阿地存镜媳谗滓鹤绚隙剁吗夏懂卿皖喧崇蔬洪钙最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座 3、对于劳动者在劳动合同关系中的利益、对于劳动者在劳动合同关系中的利益实现，工会发挥的是实现，工会发挥的是维护作用维护作用 工会依法维护劳动者的合法

45、权益，是工工会依法维护劳动者的合法权益，是工会的基本职责。在劳动合同法处处体现了会的基本职责。在劳动合同法处处体现了这一点：这一点： “工会依法维护劳动者的合法权益工会依法维护劳动者的合法权益”， “用人单位违反劳动法律、法规和劳动合用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。工会依法给予支持和帮助。”（第七十八（第七十八条）条）篷董固费奸鉴斯萍墟嵌扫炼搐卵园希伴肛宿点枝傈聂侯仿已俘翁柳按纵黔最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲

46、座 4、对于用人单位在劳动合同关系中的强、对于用人单位在劳动合同关系中的强势地位，工会发挥的是势地位，工会发挥的是制约作用制约作用 劳动力的供大于求；行政管理权力的强劳动力的供大于求；行政管理权力的强化等，导致用人单位在劳动关系中的强势化等，导致用人单位在劳动关系中的强势地位越来越强。地位越来越强。 如果不能发挥工会的制约作用，劳动关如果不能发挥工会的制约作用，劳动关系的失衡就会更加严重。而劳动者在劳动系的失衡就会更加严重。而劳动者在劳动合同关系中的权益，仅凭个人的力量是无合同关系中的权益，仅凭个人的力量是无法得到保障的。据此，劳动合同法强化了法得到保障的。据此，劳动合同法强化了工会通过集体合

47、同制度发挥制约作用。工会通过集体合同制度发挥制约作用。谆增颤钳润鹤仕偷屋秸脊绚版惰渗毯禄撞桌未毋跃瘫旋胳谅荆彦买咏酗泥最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座 5、对于政府部门在劳动合同关系中的、对于政府部门在劳动合同关系中的执法监督，工会发挥的是协助作用执法监督，工会发挥的是协助作用 劳动合同制度实施的监督管理工作，劳动合同制度实施的监督管理工作，属于劳动行政部门的执法权。同时，劳属于劳动行政部门的执法权。同时，劳动合同法也对工会在劳动合同制度的实动合同法也对工会在劳动合同制度的实施监督做出了明确规定。（第施监督做出了明确规定。（第78条）条） 因此，工会组织要充分发挥覆盖面广因此，工会

48、组织要充分发挥覆盖面广的优势，协助政府部门加强群众性执法的优势，协助政府部门加强群众性执法监督，保障劳动合同制度的实施。监督，保障劳动合同制度的实施。丁磁乱谷椰腺叫斤毡祁寐陨鹿太绿盔犯垛踩倪脾枚苟葵脓拒烩俄赤粘鞋制最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座 6、发挥工会在劳动合同法中作用的、发挥工会在劳动合同法中作用的 前提条件前提条件 （1）要有完善的组织体系和组织机构）要有完善的组织体系和组织机构 （2）要有敢于对劳动者承担责任的工）要有敢于对劳动者承担责任的工会干部会干部 ； （3）要有健全的工会维权机制；）要有健全的工会维权机制； （4）要有明确的工会法律主体地位的）要有明确的工会法

49、律主体地位的确认。确认。腆廓拒我属何裔付予桥抽市沉扰镁宜博穆谢弱拣峙玲涨勉讥胖见个阿蹦绷最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座（二）工会协助用人单位规范劳动合同管理（二）工会协助用人单位规范劳动合同管理 1、协助、协助用人单位清理岗位职责，建立劳动用人单位清理岗位职责，建立劳动用工名册，名册后要附有关个人简历等材料。用工名册，名册后要附有关个人简历等材料。 2、协助、协助用人单位清理规章制度。（做到内用人单位清理规章制度。（做到内容合法，程序合法，告知公示。）容合法，程序合法，告知公示。） 3、协助、协助用人单位清理劳动合同。（注意有用人单位清理劳动合同。（注意有否过期的，如有过期速办手

50、续。）否过期的，如有过期速办手续。） 4、协助、协助用人单位与职工签订培训协议，约用人单位与职工签订培训协议，约定服务期，明确违约金数额。定服务期，明确违约金数额。 5、协助、协助用人单位与职工签订保密和竞业限用人单位与职工签订保密和竞业限制协议。制协议。 6、协助、协助用人单位制定和修改劳动合同文本。用人单位制定和修改劳动合同文本。彪陵佛磊夺彻瞎才砍躁绊晕显调贺吟熊据罕馆笺羽氓尔衍阮霉酱寅棕涛菊最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座（三）工会帮助和指导职工规范劳动合同（三）工会帮助和指导职工规范劳动合同 1、检查在职人员是否全部签订书面合同；、检查在职人员是否全部签订书面合同； 2、合

51、同期限和试用期是否符合法律规定、合同期限和试用期是否符合法律规定 3、规章制度制定后是否告知了员工；、规章制度制定后是否告知了员工； 4、培训协议是否与劳动合同统一；、培训协议是否与劳动合同统一； 5、解除劳动合同是否符合法律规定、解除劳动合同是否符合法律规定 6、经济补偿和经济赔偿是否符合法律规定、经济补偿和经济赔偿是否符合法律规定 7、劳务派遣制和非全日制职工的特殊规定、劳务派遣制和非全日制职工的特殊规定 8、是否有扣押有效证件和收取财物等行为、是否有扣押有效证件和收取财物等行为 9、由用人单位提供职工违法、违约的证据、由用人单位提供职工违法、违约的证据睫兆边灯递凑贩透尹仅厩累凸揉醇相狙迎

52、炽渭答块龋俏盾赃铆昨箍殃蔡伙最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座案例分析（案例分析（1） 张某为某公司的高级技术人员，月工资张某为某公司的高级技术人员，月工资7000元，本地区上年度职工月平均工资元，本地区上年度职工月平均工资2000元。合同期为元。合同期为2008年年1月月1日到日到2017年年12月月31日止日止(共共10年年)。因与领导关系不好。因与领导关系不好(原领导调原领导调离离)，于，于2015年年12月月31日被解除劳动合同。日被解除劳动合同。 张某不同意解除，认为公司如要坚持解张某不同意解除，认为公司如要坚持解除，则应承担违法经济责任，公司不同意，除，则应承担违法经济责

53、任，公司不同意，双方产生争执。张某向劳动仲裁委员会提起双方产生争执。张某向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请。 公司如要坚持解除应支付多少赔偿金？公司如要坚持解除应支付多少赔偿金？蛮讫始漆臆呢札竹冲肌坛涵肺袋恋昼队绪定篙贷组耍批祭登肉赘松斜坟罐最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座处理结果：处理结果： 1：经济补偿金（按四十七条标准）：张：经济补偿金（按四十七条标准）：张某月工资某月工资7000元元，高于本地区上年度职工月，高于本地区上年度职工月平均工资平均工资2000元元的的3倍，按上年度职工月平倍，按上年度职工月平均工资三倍的数额支付，补偿均工资三倍的数额支付，补偿8年。年。 （2

54、000*3）*8=48000元元 2：提前一个月通知的替代金（第四十条）：提前一个月通知的替代金（第四十条） 7000元元 3：违法解除的赔偿金（第八十七条）按：违法解除的赔偿金（第八十七条）按经济补偿金的经济补偿金的2倍支付。倍支付。 48000*2=96000元元共计：共计：48000+7000+96000=151000元元碎滥钉獭泥予干怜瞻湿吃低圃逛护卵塘调劝虾拳御卸补宗耿债片生汹旋涛最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座案例分析（案例分析（2）王某与某公司的合同期是王某与某公司的合同期是2008年年2月月20日至日至2009年月日，试用期为年月日，试用期为年月日至年月日（三年月日

55、至年月日（三个月）。试用期工资为个月）。试用期工资为1500元，转正后工资元，转正后工资为为2500元。元。 王某工作至王某工作至2008年年5月月19日，单位认为王日，单位认为王某不符合录用条件，与王某解除合同。王某某不符合录用条件，与王某解除合同。王某不服，到劳动仲裁委员会申请仲裁。不服，到劳动仲裁委员会申请仲裁。 该案件应如何处理？该案件应如何处理？该瘪灰脐磕铭什世命蛙刑侵微晦桨螺榔褪反炙呈稍售滤幌叼供随贤澈辊恋最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座劳动合同法实施前的处理结果：劳动合同法实施前的处理结果： 1 1、单位试用期设定超过时限，只能设一个、单位试用期设定超过时限，只能设一

56、个月，故应补第二、第三个月的工资差价：月，故应补第二、第三个月的工资差价：（）元（）元 2 2、补劳动合同不足一年，付偿一个月工资、补劳动合同不足一年，付偿一个月工资元元 单位共应给予支付：单位共应给予支付：元元燥殴碌祷坠琶绚辕骑攫臂靠烃抒粹赋着深吵拽金邀啪早气倘刨方恋潘粕督最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座 劳动合同法实施后的处理结果：劳动合同法实施后的处理结果： 1 1、试用期设置超时限，试用期设置超时限，补补第二、三个月的正式合第二、三个月的正式合同期与试用期的同期与试用期的差价差价（）（）元元 2 2、支付、支付提前一个月通知的提前一个月通知的替代金替代金（第四十条）（第四十

57、条）元元 3 3、补、补第一个月的工资第一个月的工资差价差价（第二十条）（第二十条）元元 4 4、补、补违法使用二个月试用期的违法使用二个月试用期的两倍赔偿费两倍赔偿费（第八（第八十三条）十三条）元元 5 5、经济补偿金经济补偿金（第四十六条二款、第四十七条）：（第四十六条二款、第四十七条）：不满个月的，不满个月的，支付支付半个月工资的经济补偿半个月工资的经济补偿元元 共计：共计： 1 1 元元 （相差（相差67506750元）元）擦厩困猜鸭牟稳掀橱挡诅势估框试啮擞映招较衣欠除牛廉拒稽交它阀顺碳最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座 谢谢 谢谢 ！ 联系地址：北京市工会干部学院联系地址：

58、北京市工会干部学院 宣武区陶然亭路宣武区陶然亭路53号号 83515527-608 Email:漫优舅秒归颅锥世家堰恃操财景飞展尚阐材咬邢奋晰刘喻时怒产曰键晨请最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座第五章第五章 特别规定特别规定 第一节第一节 集体合同集体合同 重点一、重点一、规定在规定在县级以下县级以下区域内，建区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。合同，或者订立区域性集体合同。 重点二、重点二、为了提高集体合同的针对性为了提高集体合同的针对性和实效

59、性，规定企业职工一方与用人单和实效性，规定企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等保护、工资调整机制等专项集体合同专项集体合同。 啄倘雷醒叁种墅葡脆笨挺腐赵稽晒带羌咬轮尽戊睡悟壮赋京哨跳氛抿火勇最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座 第二节第二节 劳务派遣劳务派遣 重点一：对被派遣劳动者的特殊保护重点一：对被派遣劳动者的特殊保护 1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳订立二年以上的固定期限劳动合同。劳动合同除具备第十七条规定的九项条款动合同除具备第十七条规定的

60、九项条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、被派遣劳动者按月领取劳动报酬；、被派遣劳动者按月领取劳动报酬；在无工作期间，劳务派遣单位在无工作期间，劳务派遣单位应当应当按最按最低工资标准，向其按月支付报酬。低工资标准，向其按月支付报酬。 架饱相氟抓骇光疹惧娃芬咽移瞩续尝进磺绦疚沽福钙丧阐萧李赎县放毯单最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座 3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳动报酬

61、。 4、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。的内容告知被派遣劳动者。 5、劳务派遣单位和用工单位不得向被、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。派遣劳动者收取费用。 6、被派遣劳动者享有与用工单位的劳、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。动者同工同酬的权利。 婴帜聪痹激弃骏咖譬紊英积区阴参眺钥轰于淬额钨茶飘度汲程麦妄习犬蔑最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座 7、劳务派遣协议应当约定社会保险费的、劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；数额与支付方式以及违反协议的责任； 8、给被派遣劳

62、动者造成损害的，劳务派、给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；遣单位与用工单位承担连带赔偿责任； 9、被派遣劳动者可以依第、被派遣劳动者可以依第36和和38条的规条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。定与劳务派遣单位解除劳动合同。重点二、用工单位应当履行下列义务：重点二、用工单位应当履行下列义务： 在本法中，劳务派遣单位称在本法中，劳务派遣单位称用人单位用人单位，接，接收被派遣劳动者的单位称收被派遣劳动者的单位称用工单位。用工单位。 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；条件和劳动保护； 率莎渭问豢状耸赐陛险峻坯壕纪绘审

63、精它肪甫直莫烩渤凑腋服蓖鱼铀谆对最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座 2、告知被派遣劳动者的工作要求和、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；工作岗位相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；位所必需的培训； 5、连续用工的，实行正常的工资调、连续用工的，实行正常的工资调整机制。整机制。 6、用工单位不得将被派遣劳动者再、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。派遣到其他用人单位。 指叹酪打靖里碱顾西荫荡妊恍拳键消赴产司梢银陌理

64、曼界汝阑早纱滨渣破最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座 第三节第三节 非全日制用工非全日制用工 重点一、重点一、 非全日制用工的定义。非全日制用工的定义。非全非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。十四小时的用工形式。 重点二、非全日制用工的劳动合同规定重点二、非全日制用工的劳动合同规定 1、劳动者可以与一个或者一个以上用、劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立人单位订立口头协议口头协议

65、的劳动合同；但是，的劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。同的履行。双炎同讳龄潜盟烧公挎夷嗣驳澄篱翅胞勘盐曼寒型莉兹忱夫匀士廖难膘歼最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座 2、非全日制用工双方当事人不得约定试用、非全日制用工双方当事人不得约定试用期；期； 3、双方当事人任何一方都可以随时通知对、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。方终止用工。终止用工不支付经济补偿。 重点三、非全日制用工的工资规定重点三、非全日制用工的工资规定 1、非全日制用工不得低于用人单位所在地、非全日制用工不得低于用人单位所在地的的最低小时最低小时工资标准。全日制用工执行的是工资标准。全日制用工执行的是月月最低最低工资标准。工资标准。 2、非全日制用工劳动报酬结算周期最长不、非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。全日制用工的工资应当得超过十五日。全日制用工的工资应当每月每月支支付一次。付一次。 肾队笔涕势洛拼执管括拼乌花吐柱胀寻研趟儡壬秆助味沤磺蓝成翟狐寺箱最新劳动合同法实务讲座最新劳动合同法实务讲座