《备考2025海南省助理企业培训师（三级）真题练习试卷B卷附答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《备考2025海南省助理企业培训师（三级）真题练习试卷B卷附答案（44页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、备考2025海南省助理企业培训师（三级）真题练习试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、()是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。 A. 岗位说明书 B. 岗位操作明细表 C. 岗位分析说明书 D. 岗位描述明细表 试题答案:B 2、两性格不同的人反而得以接近的原因是:()。 A. 相似性 B. 熟悉性 C. 仪表因素 D. 补偿性 试题答案:C 3、对于()，教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。 A. 助理企业培训师 B. 企业培训师 C. 高级企业培训师 D. 中.高级企业培训师 试题答案:A 4、企业培训工作中，()是主办方需要与企业培训师进行沟通协调的一个方面。 A. 教学
2、纪律 B. 教学内容的补充与调整 C. 确定学员名单 D. 讲课费调整 试题答案:B 5、培训的市场竞争主要体现在培训内容和()两方面。 A. 培训效果评价方式 B. 培训过程 C. 培训运行机制 D. 培训教学手段 试题答案:C 6、()是运用电影、电视、投影等手段对职工进行培训。 A. 演练法 B. 影视法 C. 提问法 D. 角色扮演法 试题答案:B 7、拓展训练中的“钻电网”是考验人的()。 A. 自信心 B. 他人信任 C. 自我勇气 D. 合作精神 试题答案:D 8、进行教师选拔与使用，首先要做的是()。 A. 招聘教师 B. 培训教师 C. 建立培训教师资源库 D. 选拔教师 试
3、题答案:C 9、在“自定义动画”设置中，()是正确的。 A. 只能用鼠标来控制，不能用时间来设置控制 B. 只能用时间来控制，不能用鼠标来设置控制 C. 既能用鼠标来控制，也能用时间来设置控制 D. 不能用鼠标来控制，也不能用时间来设置控制 试题答案:C 10、培训工作的核心内容是()。 A. 培训计划的制定 B. 培训教师的选择 C. 培训教材的选用 D. 参训人员的确定 试题答案:C 11、特殊板的运用是教学的() A. 主要形式 B. 辅助形式 C. 创新形式 D. 陈旧形式 试题答案:B 12、关于工作轮换的基本原则，下列说法最准确的是(). A. 必须了解工作转换的内涵 B. 发挥工
4、作轮换的优点，避免其局限性 C. 以上都错 D. 以上都对 试题答案:D 13、建立培训评估反馈的路线十分重要，()是其中一条路线。 A. 教学教材分析 B. 树立正确的评估观念 C. 与教师沟通 D. 没有建立良好的反馈系统 试题答案:C 14、我国职业教育的里程碑是法律是()。 A. 职业教育法 B. 劳动法 C. 公司法 D. 教育法 试题答案:A 15、在默认方式下，Excel2000工作表的列以()标记。 A. 数字+字母 B. 字母+数字 C. 数字 D. 字母 试题答案:D 16、对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中()是岗位职务分
5、析的核心，也是岗位职务描述的核心。 A. 岗位操作明细表 B. 职业明细表 C. 岗位职务明细表 D. 岗位调查表 试题答案:A 17、每一种职业都有相应的职责要求和技术标准，这就是职业具有的()。 A. 技术特性 B. 社会特性 C. 文化特性 D. 经济特性 试题答案:A 18、下列关于皮亚杰建构主义学习理论说法不正确的是(). A. 发展从属于学习 B. 知觉受制于心理运演 C. 学习是一种能动构建的过程 D. 否定是一种有意义的学习 试题答案:A 19、“科学技术是第一生产力”是()提出的。 A. 毛泽东 B. 邓小平 C. 江泽民 D. 胡锦涛 试题答案:B 20、( )是按特定工作
6、的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距 A. 绩效差距 B. 确认差距 C. 培训需求 D. 培训预测 试题答案:C 21、页面设置命令在哪个菜单中()。 A. 文件菜单 B. 编辑菜单 C. 格式菜单 D. 工具菜单 试题答案:A 22、室内培训游戏是通过在室内组织学员做具有一定目的的游戏，使学员认识到()。 A. 培训工作的意义 B. 知识与技能的关系 C. 职业道德的作用 D. 工作中的道理 试题答案:D 23、培训评价的社会需求原则要求() A. 培训评价必须尊重客观实际，不能主观臆断 B. 将培训评价与培训指导相结合 C. 培训评价要有利于培训目标的实现 D. 评价标准与现有水平之
7、间保持适度的超前性 试题答案:D 24、在搜集培训项目开发辅助信息的常用方法中，不包括通过()获取信息。 A. 召开座谈会 B. 电视广播 C. 开展学习交流活动 D. 参加企业有关活动 试题答案:B 25、下列哪一项不是选择培训方法的原则(). A. 科学性 B. 可操作性 C. 经济性 D. 组织性 试题答案:D 26、教学过程的核心环节，也是由要环节是()。 A. 备课 B. 教材分析 C. 课堂管理 D. 以上都不是 试题答案:A 27、对用人单位来说，培训评价的目的在于() A. 了解培训对象现有水平及发展空间 B. 对培训过程的管理与监控 C. 引导培训工作服务于经济社会需要 D.
8、 评判培训方案方式方法的优势 试题答案:B 28、培训课程具有以下特征() A. 课程设计中技能训练具有一定比例界定 B. 理论知识服从于技能要求具有系统性 C. 课程目标对社会劳动需求的间接性 D. 外部环境对课程设计影响不大 试题答案:A 29、()是开展培训教育的一个基本条件，是开展培训的支柱。 A. 培训目标 B. 培训师与学员 C. 培训教材 D. 培训课程 试题答案:C 30、在培训结束后评估培训课程究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化，可以通过两个方面的信息来获取:一是通过培训者();二是通过学员评估。 A. 解释 B. 自述 C. 自评 D. 互评
9、 试题答案:C 31、职能工作分析法的英文缩写是(). A. PAQ B. MPDQ C. FJA D. PJQ 试题答案:C 32、我国职业教育的里程碑是法律是()。 A. 职业教育法 B. 劳动法 C. 宪法 D. 民法 试题答案:A 33、原始分数换算成标准分数时，由于在实际运算中，标准分数通常是小数且可能为负数，因此采取如下调整方式:() A. 100Z B. ,10Z, C. 10Z+50 D. 100Z+50 试题答案:C 34、要写好教案，首先要做的步骤是()。 A. 导语设计 B. 模式设计 C. 问题设计 D. 语言设计 试题答案:B 35、因季节性变化所导致的失业是()。
10、A. 摩擦性失业 B. 结构性失业 C. 周期性失业 D. 季节性失业 试题答案:D 36、岗位的可测性包括具体的岗位技术、()等。 A. 岗位职责 B. 岗位特征 C. 岗位说明 D. 岗位条件 试题答案:A 37、在编辑文章时，要将第五段移到第二段前，可先选中第五段文字，然后:() A. 击剪切按钮，再把插入点移到第二段开头，击粘贴按钮 B. 击粘贴按钮，再把插入点移到第二段开头，击剪切按钮 C. 再把插入点移到第二段开头，击剪切按钮，再击粘贴按钮 D. 击复制按钮，再把插入点移到第二段开头，击粘贴按钮 试题答案:A 38、学习者对刺激作出反应并给与满意加强，就会加强联结。这是()。 A.
11、 练习律 B. 准备律 C. 效果律 D. 反射学说 试题答案:A 39、()测评的内容主要是人们的气质、性格、兴趣、态度、品德等非认知方面的个性特征。 A. 行为测验 B. 动力测验 C. 职业兴趣测试 D. 人格测验 试题答案:D 40、测评工具对不同的群体来说应具有功能的一致性，这称为()。 A. 测量的一致性 B. 测量的标准化 C. 测量的公平性 D. 以上都不是 试题答案:C 41、下列选项中是客户模型的培训组织架构的特点的有(). A. 培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务 B. 要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作 C. 不太了解组织的需求 D. 培训活动缺乏连续
12、性 试题答案:A 42、()是教材选择的依据，是保证教材选用质量的关键。 A. 培训层次水平 B. 课程计划 C. 培训计划 D. 培训目标 试题答案:D 43、()是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。 A. 企业发展目标 B. 各部门工作计划 C. 可掌握的资源 D. 培训发展需求 试题答案:D 44、()是了解员工岗位信息最好的方法 A. 问卷调查 B. 面谈法 C. 关键事件法 D. 工作实践与工作日写实法 试题答案:D 45、在计算平均分数时，几个作用不同，或几个比重不同的普通算术平均分数的平均分数称为()。 A. 平均分数 B. 算术平均数 C. 加权算术平均数 D. 以上都不是 试题答案:C 46、()是培训质量管理的基本原则。 A. 需求至上的原则 B. 培训责任的原则 C. 社会需求原则 D. 客观性原则 试题答案:A 47、进行培训是()的责任。 A. 企业工会 B. 企业人力资源部门 C. 企业培训部门与人力资源部门 D. 企业教育培训部门 试题答案:C 48、培训质量管理的基本方法是()。 A. 有效落实培训责任 B. 控制规范和标准 C. 监视工程项目的每个环节 D. 全过程的管理和控制 试题答案:B 49、美国人本主义心理学的代表人物是()。 A. 罗杰斯 B. 皮亚杰 C. 斯金纳 D. 布鲁纳 试
